- 觀點(diǎn)面試后五大疑問解答 36492
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2008-09-29 | --
時(shí)間:2008年4月23日作者:面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時(shí)問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧。”然而這卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。1.怎樣能夠不...
- 觀點(diǎn)職業(yè)測(cè)評(píng)=“算命”？612
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2008-09-29 | --
這兩年，“職業(yè)測(cè)評(píng)”這個(gè)詞頻頻在各大人才網(wǎng)站以及報(bào)刊雜志的職業(yè)版塊上出現(xiàn)，什么職業(yè)傾向測(cè)試、人格測(cè)試、性格測(cè)試等林林總總的測(cè)試項(xiàng)目，讓你非常想探詢個(gè)究竟。感覺就像看到一面閃閃發(fā)光的鏡子，據(jù)說能照出你的未來，讓人遐思。但是且不說國(guó)外測(cè)評(píng)每人次萬八千塊錢的天價(jià)，就...
- 觀點(diǎn)人力不僅是資源585
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2008-09-29 | --
員工是什么？現(xiàn)在最流行的說法是人力資源，更領(lǐng)先的說法是人力資本。從人力成本到人力資源，再?gòu)娜肆Y源到人力資本，這三種說法，是管理理念的兩大進(jìn)步。當(dāng)然，更重要的不是說法，而是做法。把員工看作成本，動(dòng)詞就該是“節(jié)約”；把員工看作資源，動(dòng)詞就該是“利用”；把員工看作...
- 觀點(diǎn)英語面試3字訣36468
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2008-09-29 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。事先3項(xiàng)準(zhǔn)備■對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立...
- 觀點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷成功的八大要素1071
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2008-09-29 | --
核心提示：下文就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，給出整理應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音――沒有回音，就沒有面試的機(jī)會(huì)，沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多...
- 觀點(diǎn)看別人的“飯”端自己的碗 99208
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2008-09-29 | --
別人家的飯并不一定好吃畢業(yè)幾年了，工作也換了五、六個(gè)，似乎越換越不滿意，越換越想換，心理不平衡在加劇，迷茫感也在與日俱增，這是職場(chǎng)上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的禍呢？很簡(jiǎn)單，這是人們總認(rèn)為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。絕大多數(shù)人跳槽原因主要有這么幾種...
- 觀點(diǎn)新人融入職場(chǎng)的完美攻略618
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2008-09-29 | --
職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過程中的修煉五訣。信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。?..
- 觀點(diǎn)關(guān)于物業(yè)管理師資格認(rèn)定考試有關(guān)問題的通知482
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2008-09-28 | --
各縣（市）人事局、建設(shè)局、市區(qū)各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人事廳、建設(shè)廳聯(lián)合下發(fā)的"關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定〉、〈物業(yè)管理師資格考試實(shí)施辦法〉和〈物業(yè)管理師資格認(rèn)定考試辦法〉的通知》的通知"（蘇人通〔2006〕189號(hào)）精神，為了做好我市物業(yè)管理師...
- 觀點(diǎn)小企業(yè)如何考核員工業(yè)績(jī)？99140
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2008-09-28 | --
小企業(yè)信息傳遞鏈條短，受市場(chǎng)環(huán)境影響大，信息收集處理能力弱，績(jī)效考核相應(yīng)要突出人性化、靈活性和可操作性。適當(dāng)?shù)目?jī)效考核是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的催化劑，能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工的個(gè)人目標(biāo)最大程度地配合公司整體目標(biāo)，從而使公司的目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。讓我們從小企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，看...
- 觀點(diǎn)教育部：09年起適度減少研究生單獨(dú)考試招生數(shù)量660
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2008-09-27 | --
教育部9月17日在官方網(wǎng)站上宣布，從2009年起，將適度調(diào)減研究生單獨(dú)考試招生數(shù)量并調(diào)整招生專業(yè)結(jié)構(gòu)。教育部在《關(guān)于做好2009年招收攻讀碩士學(xué)位研究生工作的通知》中提出這一明確要求。教育部同時(shí)強(qiáng)調(diào)，各有關(guān)招生單位要嚴(yán)格按照有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范單獨(dú)考試招生各項(xiàng)...
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