- 觀點新人融入職場的完美攻略99061
-
2008-09-26 | --
職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。職場中誠信的品質比實際技術更加重要信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是?..
- 觀點聽過這樣的招聘怪題嗎？624
-
2008-09-26 | --
1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。3、不...
- 觀點職場經典筆試題目489
-
2008-09-26 | --
1、有兩根不均勻分布的香，香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段15分鐘的時間?２、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一...
- 觀點微軟面試題集485
-
2008-09-26 | --
一．最基本題型（說明：此類題型比較簡單）1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時?，F在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢（1分鐘）2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以...
- 觀點IBM面試題419
-
2008-09-26 | --
村子中有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會傳染)。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而...
- 觀點寶潔的招聘流程及面試題397
-
2008-09-26 | --
寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1．前期的廣告宣傳。2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會。3．網上...
- 觀點面試故事 先去敲門453
-
2008-09-26 | --
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事...
- 觀點《激勵--有效激勵員工的10大法則》272395
-
2008-09-26 | --
低效率靠管理，高效率靠激勵員工的表現等于能力加激勵，高效率員工是激勵出來的講師：趙華中國最具潛力的女性激勵講師之一中國優(yōu)秀員工訓練第一人北京第六屆學習型中國世紀成功論壇特邀嘉賓北京志誠國際教育訓練集團高級講師天智企業(yè)管理咨詢有限公司營銷總監(jiān)志誠極限魔鬼訓練營-...
- 觀點《薪酬制度的建立與完善》272361
-
2008-09-26 | --
薪酬體系是現代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)?，F代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本套課程基于實踐，通過對現代薪酬福利體系的講解討論，幫助企業(yè)建立完善...
- 觀點《素質能力模型操作實務》272334
-
2008-09-26 | --
以能力素質模型為核心構建的人力資源管理體系，成為企業(yè)人力資源管理各項活動的基礎。從企業(yè)角度來看，能力素質模型是構建企業(yè)核心能力、進行組織變革和建立高績效文化的有效推進器，便于企業(yè)內部人員的橫向調動和發(fā)展，可以更有效地進行員工職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃。從員工角度來看，...
當前2638頁，共 2679 頁，共有26782條。
