- 觀點(diǎn)“轉(zhuǎn)行”真的很難嗎？443
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2017-09-09 | --
很多人對(duì)目前的工作不喜歡、很厭倦；很多人打拼多年，跳來(lái)跳去，發(fā)覺(jué)還是沒(méi)有混出點(diǎn)名堂來(lái)，也看不到成功的希望；也有許多人對(duì)整個(gè)行業(yè)環(huán)境感到失望，沒(méi)有信心。所以，“要不要轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個(gè)新的行業(yè)？沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)會(huì)給我機(jī)會(huì)？！”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想...
- 觀點(diǎn)走出“馬努杰死亡旋梯”498
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2017-09-09 | --
田鍵是一位模具設(shè)計(jì)工程師，對(duì)當(dāng)下的工作感到厭倦，無(wú)法專注地投入其中，因而他的業(yè)績(jī)不如同事。在筆者看來(lái)，田鍵已陷入惡性循環(huán)的泥潭中，即：工作表現(xiàn)越差，他對(duì)工作的感覺(jué)就越不好，對(duì)工作前景就越發(fā)沒(méi)有信心，這樣一來(lái)，表現(xiàn)就會(huì)更加惡劣，然后個(gè)人發(fā)展?fàn)顟B(tài)每況愈下，這就是所...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃重中之重1462
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2017-09-07 | --
幾年前，我在獵頭服務(wù)中，著重闡述了獵頭說(shuō)服候選人跳槽的重要性和說(shuō)服候選人的具體技巧。但最近以來(lái)，我越來(lái)越覺(jué)得，在為委托企業(yè)搜尋到合適的候選人后，獵頭并不能急于說(shuō)服候選人跳槽，而是首先要考慮到候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃。真正站在候選人的角度，以專業(yè)的知識(shí)、中立的態(tài)度，...
- 觀點(diǎn)如何與上司叫板？1462
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2017-09-07 | --
毫無(wú)疑問(wèn)，和上司叫板需要勇氣。如果你同時(shí)還不希望被解雇的話，就更需要智慧。比如一位中層經(jīng)理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書(shū)。她認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：老板面前一條蟲(chóng)?1498
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2017-09-07 | --
心理雷區(qū)之1過(guò)度緊張對(duì)象：沒(méi)有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，思維混亂。面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會(huì)緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。對(duì)策：...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)與首因效應(yīng)341
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2017-09-07 | --
一位心理學(xué)家對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘者做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：讓兩個(gè)大學(xué)生都做對(duì)30道題中的一半，但是讓大學(xué)生甲做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學(xué)生乙做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對(duì)兩個(gè)大學(xué)生進(jìn)行比較：誰(shuí)更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，決策者認(rèn)為大學(xué)生甲更聰明。這就是心理學(xué)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)兵法：薪資談判重在細(xì)節(jié)895
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2017-09-06 | --
如今，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，如果參加招聘會(huì)，企業(yè)在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)？業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，薪資談判應(yīng)注重細(xì)節(jié)。初次談薪要注意稅后在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪...
- 觀點(diǎn)上司換人，你能留下嗎？233
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2017-09-06 | --
“一朝天子一朝臣”，上司或老總的變動(dòng)，不可避免地波及下屬的職位，新任管理層一般會(huì)在人事上來(lái)個(gè)“大換血”，尤其是在你的舊上司非正常離職的前提下。如果你在別人的印象里是他的人，那么，這時(shí)也許你該做好走人的準(zhǔn)備了。愈演愈烈的并購(gòu)與重組風(fēng)潮更是加劇了企業(yè)管理層的更新?lián)Q...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)薪事：懸崖邊及時(shí)轉(zhuǎn)身1381
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2017-09-05 | --
我們今天能夠看到的職場(chǎng)秘笈都是教你如何進(jìn)入的：像心理學(xué)家一樣研究面試出題者的真實(shí)意圖，因?yàn)槟阋瞄_(kāi)那扇玻璃大門(mén)——走進(jìn)去；像陰謀家一樣揣度上司的需要與好惡，因?yàn)槟惴置骺匆?jiàn)了“上升通道”——爬上去；像無(wú)賴一樣對(duì)著往你臉上吐口水的同事綻放春天般的微笑，因?yàn)槟阋呀?jīng)在...
- 觀點(diǎn)缺少職業(yè)連貫性不利職場(chǎng)發(fā)展1319
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2017-09-05 | --
跳槽是個(gè)非常有爭(zhēng)議的話題。贊同者認(rèn)為，有能力的人每隔一兩年就應(yīng)該尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)；反對(duì)者則認(rèn)為，跳槽的結(jié)果是使職業(yè)缺少連貫性，對(duì)個(gè)人長(zhǎng)期的職業(yè)追求不利。那么，職業(yè)連貫性對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有影響嗎？職場(chǎng)人除了跳槽，想求得更好的職業(yè)發(fā)展，有什么更好的選擇呢？個(gè)人應(yīng)該...
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