- 觀點(diǎn)怎樣打動(dòng)HR409
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2014-09-17 | --
90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)...
- 觀點(diǎn)三招破解面試提問(wèn)356
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2014-09-16 | --
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn)題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。...
- 觀點(diǎn)讓簡(jiǎn)歷中的“業(yè)績(jī)”打動(dòng)HR309
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2014-09-16 | --
90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)...
- 觀點(diǎn)三個(gè)有趣的溝通技巧310
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2014-09-15 | --
在職場(chǎng)中，人際關(guān)系的處理直接關(guān)系到工作的順利開(kāi)展。所以在職場(chǎng)溝通問(wèn)題上，職場(chǎng)人士要掌握一定技巧，特別是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們。今天職場(chǎng)心理欄目小編就為大家介紹職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必知的職場(chǎng)潛規(guī)則中的三個(gè)溝通技巧，一起來(lái)看看吧!不露痕跡的討好當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。...
- 觀點(diǎn)員工非工作上網(wǎng)怎么管？294
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2014-09-15 | --
隨著寬帶上網(wǎng)的迅速普及，網(wǎng)絡(luò)化辦公、無(wú)紙化辦公已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中不可缺少、便捷高效的工具。然而隨著上網(wǎng)行為在工作環(huán)境的日益普及，也給企業(yè)管理者帶來(lái)一個(gè)大難題：在享受著電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的速度和效率的同時(shí)，員工非工作上網(wǎng)現(xiàn)象越來(lái)越突出，企業(yè)存在著網(wǎng)絡(luò)濫用...
- 觀點(diǎn)影響企業(yè)培訓(xùn)管理效果的8個(gè)因素308
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2014-09-15 | --
為了加強(qiáng)企業(yè)員工技能的提升，也為了讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，大部分企業(yè)采用了企業(yè)培訓(xùn)管理，但是很多培訓(xùn)效果并不是很明顯，下面我們剖析影響企業(yè)培訓(xùn)管理效果的八個(gè)因素：一、培訓(xùn)實(shí)施者培訓(xùn)實(shí)施者是整個(gè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施人員，他們主要從事培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析、培訓(xùn)內(nèi)容...
- 觀點(diǎn)如何向騙子集團(tuán)學(xué)做企業(yè)管理449
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2014-09-15 | --
猶記那是4月的一個(gè)百無(wú)聊賴的下午，筆者百無(wú)聊賴逛著貼吧。貼吧里面特別多的招聘兼職的信息，都是什么給淘寶刷鉆，給好評(píng)，然后退款給傭金什么的。筆者從來(lái)都知道這是騙子的把戲，不過(guò)反正閑著也是閑著，筆者便抱著絕不給錢(qián)的心態(tài)加了其中一個(gè)騙子的qq.于是，好戲開(kāi)場(chǎng)了。首先...
- 觀點(diǎn)遇到就業(yè)陷阱如何維權(quán)760
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2014-09-13 | --
一，如遇無(wú)證照或證照不全的歪職介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)或公安部門(mén)反映，勞動(dòng)部門(mén)可以根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收職介費(fèi)可退還給本人。二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息(廣告)，信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)反映，請(qǐng)求查處，...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)生電話面試成功技巧303
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2014-09-13 | --
現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?讓“5個(gè)W”來(lái)回答你。why...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上的毛遂自薦254
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2014-09-13 | --
從小，我們所受的教育就是做人要謙虛一點(diǎn)，含蓄一點(diǎn)，內(nèi)斂一點(diǎn)。就像諸葛亮三顧茅廬一樣，反正會(huì)有伯樂(lè)去發(fā)覺(jué)你的才華。任何事情都要講究穩(wěn)妥，畢竟主動(dòng)出擊是要冒一定風(fēng)險(xiǎn)滴。萬(wàn)一不被接受，還會(huì)落得個(gè)尷尬的場(chǎng)面。然而，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈市面上大把人才存在的今天，不主動(dòng)出擊，那...
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