- 觀點面對員工離職其面談很重要264
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2016-01-13 | --
如果是致力于長遠(yuǎn)考慮，為了保證人力資源工作打下堅實的基礎(chǔ)及取得長久效果，離職面談看似僅是流程中簡單而無關(guān)緊要的一段，但它的作用確是很大的。我們知道每個人都有自己的想法，員工在公司工作那么久，各種情況已經(jīng)很是熟悉了，對公司各方面的看法在某些方面還是會有獨到見解的...
- 觀點年終獎金如何扣稅?年終獎怎么扣稅才更合理?年終獎個稅計算公式是什么558
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2016-01-12 | --
年終獎怎么算？年終獎個稅計算公式是什么？全年一次性獎金個人所得稅計算方法是什么？年終獎怎么算？年終獎個人所得稅的計算公式是什么？年終獎個人所得稅稅率表：年終獎應(yīng)繳個人所得稅是如何計算的?首先計算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點，則應(yīng)納稅所得...
- 觀點電商時代 定位決定企業(yè)成敗364
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2016-01-11 | --
近日，導(dǎo)購網(wǎng)站集體爆發(fā)，在蘑菇街宣布獲得2億美元融資后，淘粉吧緊隨其后宣布獲得1億元融資。而在6月的最后一天，專注女性購物的電商平臺美麗說確認(rèn)并購了類唯品會的天品網(wǎng)和類大眾點評的食神搖搖。導(dǎo)購網(wǎng)站集體發(fā)力的背后是去年那場與淘寶的決裂風(fēng)波，在決裂之后他們都有一個...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題374
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2016-01-11 | --
職業(yè)定位，就是要清楚的明確一個人在職業(yè)上發(fā)展的方向，是對未來職業(yè)發(fā)展的構(gòu)想和規(guī)劃。因為在制定職業(yè)規(guī)劃的時候，一定要問自己三個問題，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你應(yīng)該做什么？許多剛畢業(yè)的大學(xué)生和畢業(yè)工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺，就業(yè)與職業(yè)理...
- 觀點面試需避免的十二個高級錯誤291
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2016-01-11 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為'高級'錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。不...
- 觀點三步讓你在職場上“如魚得水”259
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2016-01-11 | --
三步讓你在職場上“如魚得水”。職場如同沒有硝煙的“戰(zhàn)場”，一旦不小心，就被盯梢了。如果你想要在職場上取得好的成績，那么下面這三步便是讓你如虎添翼。1.全力以赴協(xié)助上司阿強在上海一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設(shè)的摩天...
- 觀點資深HR揭秘求職被拒的真相407
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2016-01-08 | --
你學(xué)歷太高，怕你待不了幾天就跳槽；還要和領(lǐng)導(dǎo)商量商量；你還沒結(jié)婚??？我們只招已婚人士……看到這些五花八門的奇葩拒絕理由，你內(nèi)心是不是十萬只草泥馬奔騰而過？求職路上，誰還沒被拒過幾次。可是，拒絕后并不表示一切都結(jié)束了。在無奈接受事實之后，我們還必須冷靜思考被拒絕...
- 觀點前方有危險！2016電子發(fā)票全覆蓋后電商或步入“稅時代”360
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2016-01-08 | --
從權(quán)威渠道獲悉，我國2016年將實現(xiàn)所有發(fā)票的網(wǎng)絡(luò)化運行。這意味著，電商征稅的技術(shù)障礙被清除，意味著，電商不需要繳稅的時代，或?qū)⒁蝗ゲ粡?fù)返。目前來看，雖然京東商城、天貓、蘇寧易購、亞馬遜中國等大多數(shù)B2C電商已經(jīng)具備了較為完善的稅收制度，但是，一些電商開放平臺...
- 觀點不要年終獎也辭職！一周內(nèi)18位上市公司高管“撂挑子”443
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2016-01-08 | --
1月1日有4家上市公司發(fā)布高管辭職公告；1月4日則有7家公司公告高管辭職；1月5日就有7家上市公司發(fā)布了高管辭職公告；……據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計，自2016年開年以來已有18家上市公司發(fā)布了董監(jiān)高辭職的公告，其中，不乏董事長、總經(jīng)理等重要角色直接卸任...
- 觀點高級人才跳槽必讀的10條真經(jīng)373
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2016-01-08 | --
才之所以是人才，必然有其聰慧之處，尤其是高級人才，在一家公司呆久了，總會惦記著外面的企業(yè)，尤其是隨著近年來，隨著外來資本的擴(kuò)大，外企更甚為優(yōu)越的工作環(huán)境及福利待遇，成為高級人才跳槽的目標(biāo)，但是在實際的跳槽換工作中，縱然你是高級人才，也需要注意跳槽的技巧，實現(xiàn)安...
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