- 觀點初入職場四“風險”應屆畢業(yè)生不可不防283
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2015-11-03 | --
但是，走入職場，你準備好了嗎？經(jīng)過投遞簡歷、筆試、面試，終于得到一份工作，又該如何簽訂勞動合同？試用期長短是否有限制……為此筆者近日盤點了本市的部分案例，結(jié)合法律具體規(guī)定，就簽訂勞動合同中的四大“風險”提醒廣大應屆畢業(yè)生。風險一面試過后要交錢培訓之后才簽訂勞動...
- 觀點怎樣使用工資卡理財584
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2015-11-02 | --
導讀：理財，很多工薪族往往會抱怨：“我沒錢，無財可理?！庇X得理財非得要有很多很多錢，覺得一般人不適合。分析：其實，大家忘記了自己的工資卡，也忽略了其本身自帶的理財工具。很多人的“死”工資往往在卡里靜靜躺了一年，卻只能拿0.385%的活期利息，一年也就100來元...
- 觀點離職注意事項365
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2015-11-02 | --
跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低...
- 觀點打破心理定勢對自我的限制300
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2015-11-02 | --
科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍?？茖W家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應環(huán)境，每次...
- 觀點hr高效招聘必備理念238
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2015-11-02 | --
第一要素，招聘面試理念--觀念決定結(jié)果，意識決定行為!管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作;從職員招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)...
- 觀點企業(yè)招聘難如何應對招不來人1479
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2015-10-31 | --
1、制定合理的薪酬制度從初級人才到高級人才，薪酬是吸引其工作的一個重要因素。多數(shù)企業(yè)采用的是統(tǒng)一待遇，而沒有根據(jù)具體情況進行差異性規(guī)劃。并不是待遇過低，而是沒有體現(xiàn)出人才的價值和區(qū)別。缺乏對人才的長期培養(yǎng)意識。由于人才的缺乏，很多企業(yè)對引進的人才委以重任，幾乎...
- 觀點HR招的人為何專業(yè)部門都不喜歡？490
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2015-10-31 | --
很多企業(yè)的HR會有種煩惱苦惱。往往會遇到專業(yè)性比較強的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達到錄用條件的，但技術(shù)部就是覺得不行，讓人力資源部繼續(xù)招。如果你面對如此問題，你會怎么辦?這個問題在許多公司都上演過，不是稀奇的事，主要要找出問題點。...
- 觀點游戲原畫設計個人簡歷范文955
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2015-10-31 | --
基本資料姓名：125job性別：男年齡：25婚姻狀況：未婚身高：173CM體重：63KG籍貫：上?，F(xiàn)所在地：上海工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生求職意向意向崗位：游戲原畫設計師求職類型：全職期望月薪：5000元到崗時間：一周內(nèi)期望工作地點：上海自我評價本人性格開朗、具有良...
- 觀點什么樣的行為模式會成為致命缺陷263
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2015-10-31 | --
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯與職場法則?無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造...
- 觀點故事解讀銷售策略545
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2015-10-30 | --
溫水煮青蛙的銷售策略美國某一著名大學做過這么一個試驗,把一個活青蛙扔進煮沸的大鍋,青蛙在接近水面時突然躍起生還。然后又把一只活青蛙放入溫水中,在用小火慢慢將水加熱,青蛙在水中怡然的游來游去,絲毫沒有感覺到死神的來臨,當水溫加熱到一定程度想要逃命時,一切已經(jīng)來不...
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