- 觀點提醒：歲末跳槽應(yīng)慎行295
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2015-10-24 | --
日前，我到人才市場采訪，在和一些求職者閑聊中，發(fā)現(xiàn)其中許多人眼下都有工作，他們告訴我來職場，就是想找個新“東家”，等到年底拿過年終獎后就跳槽。我問他們：“時下工作這么難找，為什么還要選擇跳槽，是不是干不下去了?”有的人回答：“一年干下來了，想換個新環(huán)境試試……...
- 觀點離職告別函“九忌”260
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2015-10-24 | --
據(jù)我所知，很多男人都有秘密的幻想。我丈夫也有。他們喜歡想象自己葬禮或者悼念儀式的情形。他們想到，在他們?nèi)ナ乐畷r，親友們悲痛難忍，悼詞詼諧感人，這一切，都會給自己營造出一個光輝的形象，一個性格飽滿，成就斐然的形象。我自己的秘密幻想就很平凡，甚至可憐。我想到的不是...
- 觀點面試指導(dǎo)：HR說我一聽就知道你背了面試攻略345
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2015-10-23 | --
“面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個真實的自己更重要。求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到...
- 觀點求職面試必知的10個地方323
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2015-10-23 | --
當(dāng)前，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚、恰倒...
- 觀點老板喜歡“萬能員工”222
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2015-10-23 | --
半年前的那天中午剛下班，市場部文員趙佳燕出去吃飯。結(jié)果發(fā)現(xiàn)前臺沒有來上班(為了公司不進(jìn)閑雜人員，平時前臺在大家去吃飯的時候，都是堅守崗位的)，詢問了一下人事部，才知道前臺請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯時，辦公室的門根本不關(guān)。因為擔(dān)...
- 觀點人少的地方你敢去嗎216
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2015-10-23 | --
在我大學(xué)畢業(yè)時，同學(xué)小劉作出了一個與眾不同的決定，他不找工作，一個人租了個小屋子，默默地從事網(wǎng)絡(luò)翻譯的工作。在我們這一幫同窗好友眼里，這樣的行為顯得很出格，幾乎沒有人看好他。我們認(rèn)為，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生菜鳥，最好的路子就是找一個好的單位，老老實實地學(xué)本領(lǐng)、長經(jīng)...
- 觀點一位本科學(xué)生的求職故事189
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2015-10-23 | --
我，是個小本女生。就是普通大學(xué)，普通專業(yè)的本科生。劣勢可想而知，沒有強大的家庭背景和教育背景，學(xué)校又在三線城市，實習(xí)和招聘會的機會都很少。優(yōu)勢，就是我的要求不高。我想，像我這樣的大學(xué)生應(yīng)該為數(shù)不少，將近年關(guān)了，沒有收到offer的同學(xué)肯定會有些焦急了。所以我把...
- 觀點80后海歸做了款A(yù)PP，只為了解決“女朋友跟媽媽同時掉水里先救誰”這個問題370
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2015-10-22 | --
在碎片化時間、百無聊賴的時候，打開爆炸投，不僅可以投票之名去消磨、去消遣、減壓，還能結(jié)交志同道合的朋友，并通過投票行為，在提供用戶表達(dá)自我意見與價值觀。一個80后海歸創(chuàng)業(yè)者，抓住用戶“選擇綜合癥”的痛點，做了一款又萌又酷的App，名為“爆炸投”...
- 觀點關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的五個冷思考273
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2015-10-22 | --
互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)肯定是未來的主流趨勢，也會成為我關(guān)注的重點。作為目前有一只腳在甲方有一只腳已經(jīng)邁出來的人，來談?wù)剬τ凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的冷思考：李克強總理在兩會中指出要大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”，一下子吹響了整個國家的互聯(lián)網(wǎng)化號角!其實，這段時間也在醞釀出來做點事，當(dāng)然是...
- 觀點NU SKIN 如新 人才培育從傳承文化開始658
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2015-10-22 | --
如新人才培育的重點就是傳承動態(tài)的企業(yè)文化，營造適宜的氛圍，完善平臺建設(shè)，讓員工實踐夢想，發(fā)現(xiàn)更好的自己。如新稱呼員工為“家人”，每一位“家人”都是如新企業(yè)文化的源泉，不斷成長的如新家人使得如新的企業(yè)文化具備愈發(fā)強大的生命力。如新人才培育的重點就是傳承動態(tài)的企業(yè)...
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