- 觀(guān)點(diǎn)中國(guó)企業(yè)常見(jiàn)的辦公環(huán)境誤區(qū) HR要警惕263
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2015-10-22 | --
安靜是學(xué)習(xí)型組織的基本條件。其實(shí)，如今多數(shù)辦公室的雜音無(wú)處不在，人們必須忍受各種雜音的污染，這是工作不能專(zhuān)心的罪魁禍?zhǔn)住?、過(guò)度重視高管空間很多時(shí)候，高級(jí)管理者的辦公室往往會(huì)被過(guò)度裝修和裝飾，空間也很大。實(shí)際上，高管如果與普通員工之間的距離太遠(yuǎn)，往往會(huì)對(duì)企業(yè)一...
- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè) 快速成長(zhǎng)還是慢性死亡221
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2015-10-22 | --
總裁變革智慧》會(huì)向讀者介紹“成功變革”需要遵守的原則和掌握科學(xué)的方法。正面的強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的總裁們要正視變革，這不是一場(chǎng)游戲，而是決定企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵。企業(yè)，快速成長(zhǎng)還是慢性死亡當(dāng)我們看到許許多多的企業(yè)因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的發(fā)展步伐轟然倒下的時(shí)候；當(dāng)我們看到許許多多的企業(yè)...
- 觀(guān)點(diǎn)七大策略教你進(jìn)名企300
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2015-10-21 | --
或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎?其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有...
- 觀(guān)點(diǎn)能力只是能耐的二分之一259
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2015-10-21 | --
董軍是名牌大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后，進(jìn)了一個(gè)大公司研發(fā)部做研發(fā)。他是個(gè)很有能力的人，自己獨(dú)自研發(fā)了好幾種新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造了很高的利潤(rùn)。公司老總是個(gè)看重人才、賞罰分明的人，給他發(fā)了相當(dāng)高的獎(jiǎng)金，還給他配了輛轎車(chē)。董軍很有能力，他的能力也得到了公司上上下下的認(rèn)可，當(dāng)研發(fā)...
- 觀(guān)點(diǎn)好員工更需要有好的溝通技能297
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2015-10-20 | --
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過(guò)程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說(shuō)話(huà)內(nèi)容及時(shí)做出反饋，才能實(shí)現(xiàn)完美溝通。根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)80%的員工有溝通課程的培訓(xùn)需求，有60%以上的員工表示在與上級(jí)、同事、客戶(hù)等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過(guò)不少溝...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)上與各種決策人的談判應(yīng)對(duì)技巧205
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2015-10-20 | --
職場(chǎng)上什么人都有，當(dāng)然什么決策人都有，當(dāng)我們?cè)谂c這些不同類(lèi)型的人談判時(shí)要用不同的方法，對(duì)癥下藥才能得到解決。因此小編在此提醒大家在職場(chǎng)上與各種決策人的談判需用不同應(yīng)對(duì)技巧一、對(duì)待猶豫不決型的人特點(diǎn)：1、有一貫的托辭和借口;2、經(jīng)常被新出現(xiàn)的問(wèn)題所左右(如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...
- 觀(guān)點(diǎn)識(shí)別職場(chǎng)六大愚人術(shù)239
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2015-10-20 | --
職場(chǎng)是一個(gè)社會(huì)大課堂。機(jī)遇遍地都是，陷阱同樣無(wú)處不在。比如，每一個(gè)你工作的地兒，或者應(yīng)聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過(guò)度包裝，而你要選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的平臺(tái)，如何才能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，做出明智的選擇?向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你盤(pán)...
- 觀(guān)點(diǎn)2015年必將被淘汰的八種老板160
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2015-10-20 | --
胡適先生說(shuō)：人與人的區(qū)別在于八小時(shí)之外如何運(yùn)用。有時(shí)間的人不能成功，擠時(shí)間的人才能成功。很多人因?yàn)榘惨莠F(xiàn)狀，長(zhǎng)久之后使自己無(wú)法跟上社會(huì)、公司的發(fā)展腳步，讓自己成為被淘汰的一員。(一)八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人作為職場(chǎng)的一員我們要一直提醒自己、警示自己，只有擠時(shí)間的人...
- 觀(guān)點(diǎn)如何甩掉“職場(chǎng)孤獨(dú)癥”213
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2015-10-20 | --
據(jù)研究學(xué)者指出，孤獨(dú)感會(huì)摧毀人們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對(duì)抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺(jué)控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，他的情緒會(huì)侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員...
- 觀(guān)點(diǎn)市場(chǎng)低潮期的人才戰(zhàn)略271
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2015-10-20 | --
和海外企業(yè)相比中國(guó)企業(yè)離職率高、人才流失是一個(gè)較為突出的課題。在日本因業(yè)態(tài)或企業(yè)不同人員流失率也不盡相同，單就流通行業(yè)講，離職率大概在3-5%左右。而中國(guó)某些家電連鎖一年會(huì)有15-20%的員工離開(kāi)公司。人可謂是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，好不容易培養(yǎng)起來(lái)的人才離開(kāi)，對(duì)...
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