- 觀點(diǎn)破局之戰(zhàn) 技術(shù)生產(chǎn)力284
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2008-12-05 | --
“年份酒”的推出對(duì)劍南春高端形象的提升意義非凡，但若還是和過(guò)往一樣，僅是追隨，那么仍然難以談到破局。真正讓人看到破局的希望，是伴隨“年份酒”而來(lái)的“揮發(fā)系數(shù)鑒別法”。喬天明指出，從市面上“年份酒”的銷售情況來(lái)看，目前除了茅臺(tái)、五糧液等大酒廠推出的產(chǎn)品得到圈內(nèi)及...
- 觀點(diǎn)央企高管年薪高過(guò)職工數(shù)百萬(wàn)360
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2008-12-05 | --
“管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊。”普宏德會(huì)計(jì)事務(wù)所有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，對(duì)央企財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)中的天價(jià)薪酬，已經(jīng)見(jiàn)怪不怪。統(tǒng)計(jì)稱，現(xiàn)有央企155家。去年年報(bào)顯示，包括中國(guó)神華、中國(guó)石油、中國(guó)石化、工商銀行、中國(guó)銀行、中海...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理薪水大揭秘342
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2008-12-05 | --
談到人事，人們或許馬上會(huì)想到那個(gè)掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊？據(jù)了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān)，一般需要10年左右，其月薪...
- 觀點(diǎn)郵儲(chǔ)銀行義烏支行招聘887
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2008-12-04 | --
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行義烏市支行因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘營(yíng)業(yè)員、信貸員若干名。1、招聘條件：年齡25周歲以下，大專以上學(xué)歷，義烏籍，要求金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。持會(huì)計(jì)證者，有金融機(jī)構(gòu)2年以上從業(yè)經(jīng)歷，年齡可適當(dāng)放寬。2、報(bào)名須知：報(bào)名者請(qǐng)于12月5...
- 觀點(diǎn)破局之戰(zhàn) 技術(shù)生產(chǎn)力359
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2008-12-04 | --
“年份酒”的推出對(duì)劍南春高端形象的提升意義非凡，但若還是和過(guò)往一樣，僅是追隨，那么仍然難以談到破局。真正讓人看到破局的希望，是伴隨“年份酒”而來(lái)的“揮發(fā)系數(shù)鑒別法”。喬天明指出，從市面上“年份酒”的銷售情況來(lái)看，目前除了茅臺(tái)、五糧液等大酒廠推出的產(chǎn)品得到圈內(nèi)及...
- 觀點(diǎn)善用同伴影響力336
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2008-12-04 | --
在美國(guó)亞利桑那州國(guó)家森林公園，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣一個(gè)小故事。由于這個(gè)公園的硅化木的失盜率每月都在上升，管理人員就在公園顯著位置放置了一個(gè)標(biāo)識(shí)牌，上面寫(xiě)著：每年大約都有14噸硅化木被盜，你們的遺產(chǎn)每天都在遭受巨大損失。他們的本意，是希望通過(guò)顯示令人生畏的數(shù)字來(lái)引起人...
- 觀點(diǎn)招聘啟示383
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2008-12-03 | --
招聘啟示蘇溪政府因工作需要,決定向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)管員5名.一招聘條件:1,愛(ài)崗敬業(yè),作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng);2,義烏本地戶口,男性,30周歲以下(1978年12月30日后出生),身高165CM以上,全日制大專以上文化程度,有勞動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中文化程...
- 觀點(diǎn)無(wú)人可用，中小企業(yè)的“專利”？360
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2008-12-03 | --
眼下正是世界企業(yè)的寒冬季節(jié)，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，也會(huì)感到更加的寒冷。如何度過(guò)這個(gè)冬天，既是企業(yè)家考慮的問(wèn)題，也是小老板必須面對(duì)的難題。在這個(gè)冬天，尤其是中小企業(yè)更加會(huì)感受到人才困境，沒(méi)有人能夠在危難時(shí)刻來(lái)挽救企業(yè)。老板或許已經(jīng)無(wú)計(jì)可施，團(tuán)隊(duì)也沒(méi)有找到企業(yè)的出路，...
- 觀點(diǎn)2009年危機(jī)重重，你做好準(zhǔn)備了嗎？402
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2008-12-03 | --
在業(yè)界，常常會(huì)有人想將公關(guān)與廣告的關(guān)系厘清！無(wú)論是公關(guān)第一、廣告第二也好，還是公關(guān)樹(shù)品，廣告立牌也好。都希望通過(guò)文字將二者關(guān)系說(shuō)明白。筆者認(rèn)為，公關(guān)也好、廣告也罷，統(tǒng)統(tǒng)是傳播的一種方式而已?；蛟S在前幾年。二者區(qū)別較為明星。但是隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)。信息的創(chuàng)造者...
- 觀點(diǎn)增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力304
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2008-12-03 | --
隨著農(nóng)行3510戰(zhàn)略的推進(jìn)，農(nóng)行越來(lái)越需要一種管理文化的滲透，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的具有濃厚的行政色彩的管理機(jī)制向市場(chǎng)的帶有溫情人本精神的管理體制邁進(jìn)。建立適應(yīng)農(nóng)行發(fā)展的以人為本的管理文化，豐富管理內(nèi)涵．是增強(qiáng)農(nóng)行核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。因此，應(yīng)該圍繞“理念滲透、行為養(yǎng)成...
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