- 觀點富士康：讓員工免費讀大學(xué)452
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2006-10-29 | 伯樂
每天晚上6時30分，富士康的一些員工就紛紛背起書包到公司的訓(xùn)練教室上課。工作時間公司上班業(yè)余時間公司上課。工作時間公司上班業(yè)余時間公司上課2000年技工學(xué)校畢業(yè)后來到富士康深圳基地打工的劉文英，每天晚上都要到公司的培訓(xùn)課堂聽講，因為她已經(jīng)是一名西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)...
- 觀點一道古怪的考題考倒兩個碩士462
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2006-10-27 | 伯樂
昨天，寧波市人才市場的行銷、公關(guān)專場招聘會上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動，每個人都有慾望，但又似乎沒明白這個單位到底要招什麼樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場情報專員2名。大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有行銷知識；敏銳的市場分析能力，優(yōu)...
- 觀點培養(yǎng)企業(yè)的志愿軍---萬和格蘭仕論企業(yè)用人智慧386
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2006-10-25 | 伯樂
主持人：王世軍南方電視臺主持人嘉賓：盧楚琪萬和集團董事長趙為民格蘭仕集團總裁助理萬和三過人關(guān)王：對于企業(yè)來說，發(fā)展到一定的規(guī)模，面臨的問題會有相當(dāng)?shù)墓残裕f和發(fā)展到今天，面臨的最痛苦的問題是什么？盧：萬和是一個從零發(fā)展至今的企業(yè)，做到現(xiàn)在的規(guī)模，我們可以很誠懇...
- 觀點“鼓勵認同卡”什么梗？562
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2006-10-25 | 伯樂
在臺灣肯德基公司辦公室，有一面墻貼滿了一張張的“認同卡”。這些認同卡不是用來買東西，卻有著比信用卡更神奇的魔力。這個名叫“鼓勵認同卡”的小卡片上只有“To”和“From”兩欄，代表誰要對誰鼓勵或是感謝。對于不習(xí)慣用語言來感謝和鼓勵的人來說，用筆來寫，倒是一個不...
- 觀點朗訊高層待遇可能不保 股東竟建議停發(fā)股票期權(quán)401
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2006-10-25 | 伯樂
高科技企業(yè)高層都是工資不斐，股東們對于支付他們?nèi)绱烁哳~的工資都是頗多微辭，日前朗訊公司的股東就向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份委托書，其中主要內(nèi)容就是要求對公司高層的工資水平加以限制，包括停止分配股票期權(quán)以及支付辭退金等。委托書中一共提出了三項建議，其...
- 觀點諾基亞薪酬內(nèi)參 重酬好員工394
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2006-10-24 | 伯樂
諾基亞對電信業(yè)來說，就是一個令人折服的傳奇：一個以造紙起家的芬蘭小公司，歷經(jīng)130多年，非但沒有為時代所淘汰，反而一舉走出世界，從摩托羅拉和愛立信等老牌電信巨頭手中奪過了手機老大的寶座。在中國，諾基亞更是如日中天，不但以50%多的市場占有率傲視群雄，而其內(nèi)部的...
- 觀點腦白金：廣告打江山422
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2006-10-24 | 伯樂
近兩年來，腦白金的名稱可以說家喻戶曉，無論是從報紙還是電視，都以各種方式?jīng)_擊人們的視聽，腦白金成了一個出現(xiàn)頻率比較高的詞匯。腦白金的生產(chǎn)廠家健特（英文GIANGT-巨人的音譯）公司和原來的巨人集團實際實際上是一家，腦白金的成功標(biāo)志著巨人集團的重新崛起。腦白金去...
- 觀點奇瑞OEM：中國汽車品牌的悲哀365
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2006-10-24 | 伯樂
最近，國際汽車業(yè)巨頭戴姆勒-克萊斯勒將與奇瑞合作生產(chǎn)“道奇”小車的消息令人聽得喜憂參半：喜的是奇瑞可以借戴克之力推動本土品牌登陸美國；憂的是合作方式是“貼牌”，而且全部用于出口歐美。也就是說，奇瑞造的漂亮小車身上將貼上“道奇”的標(biāo)志，而不會出現(xiàn)“MADEINC...
- 觀點東芝：用人最重獨創(chuàng)性341
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2006-10-24 | 伯樂
33年前，東芝來到了中國。2005年，是東芝成立130周年，也是東芝（中國）有限公司成立10周年。中國有句老話：“三十而立”。如今，進入中國30年的東芝正值而立之年。在日本之外，東芝擁有一個由100多家子公司和協(xié)作公司組成的龐大全球網(wǎng)絡(luò)，東芝電子管理（中國）有...
- 觀點英特爾式下崗：“雙首長制”遭棄336
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2006-10-24 | 伯樂
市場的步步緊逼，產(chǎn)生了“英特爾式”的下崗。7月19日，世界頭號芯片制造商英特爾在發(fā)布了今年第二季度財報的同時，向員工公布了一份備忘錄，其中提到將裁減直接向首席執(zhí)行官歐德寧匯報工作的高管人數(shù)，調(diào)整其最具特色的運營模式之一———“雙首長制”(two-in-a-bo...
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