- 觀點HR軟件是“貴族需求”?736
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2006-08-11 | 千里馬
■指點目標(biāo)：國內(nèi)HR軟件市場■在線主持：阿諾■特邀嘉賓：金益康公司總裁李志強(qiáng)、SAP中國區(qū)HR業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)蔣歆、北京朗新天霽公司副總經(jīng)理馬維國、深圳碩旺公司總經(jīng)理陳諫、上海施特偉公司總經(jīng)理陳婉虹、北京博惠思華公司總經(jīng)理申剛正、北京網(wǎng)聘公司?Zhaopin.co...
- 觀點國內(nèi)HR軟件市場剛起步595
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2006-08-11 | 千里馬
國內(nèi)HR軟件市場正處于‘黎明前的黑暗’狀態(tài)，一些國外廠商進(jìn)入中國后也變得平庸了，這是一種現(xiàn)實，說明中國HR軟件市場其實剛剛起步”，近日，東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理彭成寶在上海向記者如是說道。就在不久前，東軟攜手合作伙伴翰威特咨詢(上海)有限公司，推出了新一代...
- 觀點mySAP 人力資源軟件426
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2006-08-11 | 千里馬
mySAPHR是全球市場占用率最大的人力資源管理軟件（IDC,2001），迄今已有超過7,800家企業(yè)選用它來搭建HR管理平臺，管理的企業(yè)員工數(shù)超過32,000,000。目前mySAPHR在中國大陸的客戶已超過30家。mySAPHR既可基于C/S和B/S架構(gòu)，...
- 觀點HR軟件助力企業(yè)人力資源管理682
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2006-08-11 | 千里馬
一、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀1、國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀計劃經(jīng)濟(jì)時代，中國還不存在人力資源管理這個觀念，企業(yè)對人的管理還處在圍繞檔案、工資的"白紙黑字"的管理模式。改革開發(fā)以后，伴隨市場化進(jìn)程的發(fā)展，西方人力資源管理的思想也隨之進(jìn)入中國，多種經(jīng)濟(jì)所有制的存在及...
- 觀點用友軟件大舉圈地e-HR軟件市場362
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2006-08-11 | 千里馬
3月21日，中國管理軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商——北京用友軟件股份有限公司在北京、上海、廣州、成都四地以遠(yuǎn)程同步會議的方式，舉辦了首屆針對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的高峰論壇。論壇中，用友軟件剛剛組建的軟件服務(wù)團(tuán)隊——HR事業(yè)部正式亮相，并由總裁何經(jīng)華先生親自宣布了用友新一代人力...
- 觀點e-HR軟件對人力資源的挑戰(zhàn)444
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2006-08-11 | 千里馬
雖然，e-HR軟件本身還在不斷的發(fā)展和成熟過程中，不同的e-HR軟件在其功能上可能會有差異，它的項目管理、實施和維護(hù)過程還有待于進(jìn)一步深入研究和探討，但目前e-HR軟件所能實現(xiàn)的功能已經(jīng)給HR管理人員帶來了一片光明。對于HR人員來講，與人打交道曾經(jīng)是他們的基本...
- 觀點聚焦：獎勵員工十大錯誤339
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2005-11-30 | --
許多企業(yè)為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結(jié)果卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候、什么地點、以怎樣的方式管理都要有個度。美國著名管理專家拉伯福，將企業(yè)在獎勵員工方面最長犯的也是最應(yīng)該避...
- 觀點執(zhí)行力在日企是如何實現(xiàn)的？452
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2005-11-30 | --
執(zhí)行力指的是什么？不用筆者多言，多數(shù)讀者朋友也能知道個子丑寅卯?？删褪恰白觥边@么一個簡單的概念，卻讓無數(shù)經(jīng)營管理者焦頭爛額。以致余世維開設(shè)執(zhí)行力方面的課程時，許多經(jīng)營管理者如遇救星，趨之若鶩，競相參加，企圖抓到救命的稻草。筆者雖非什么大師級的人物，卻想將自己在...
- 觀點TCL集團(tuán)如何打造精英團(tuán)隊588
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2005-11-30 | --
2003年對于TCL集團(tuán)來說是一個重大轉(zhuǎn)折關(guān)頭，具有里程碑的戰(zhàn)略意義！在這一年，李東生總裁公開宣稱，到2010年將TCL集團(tuán)創(chuàng)建為具有國際競爭力的世界級企業(yè)，企業(yè)規(guī)模達(dá)到1500億人民幣，躋身世界500強(qiáng)企業(yè)行列。這將TCL集團(tuán)的定位由“追趕者”調(diào)整到“挑戰(zhàn)者...
- 觀點員工溝通中的應(yīng)注意八種心理傾向393
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2005-11-30 | --
我們HR許多時候會遇到與員工進(jìn)行溝通交流，可能是離職前的訪問，也可能是工作周期中的不定期約見，那么通常員工在進(jìn)行工作中會有哪一些心理傾向呢？這里討論列舉的是員工比較普遍的現(xiàn)象，大家可以隨后列舉一些你企業(yè)所發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象...1、疑心病型有疑心病的人，總是虛構(gòu)一些因...
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