- 觀點神州數(shù)碼：調(diào)整期的留人之道364
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2004-11-30 | --
在短時間內(nèi)進行大規(guī)模人員調(diào)整，必然會引發(fā)員工流失，但神州數(shù)碼構(gòu)建的“人才安全體系”，對此足以應付神州數(shù)碼這段時期一直處于內(nèi)部調(diào)整期。６月初，神州數(shù)碼宣布分別成立軟件集團和網(wǎng)絡集團，近期又忙著成立ＩＴ業(yè)第一家金融咨詢公司。神州數(shù)碼公司人力資源部總監(jiān)蘭曦對《財經(jīng)時...
- 觀點用人當疑，疑人亦用——建立正確的用人觀553
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2004-11-30 | --
當今時代，市場經(jīng)濟的激烈競爭其實就是人才的競爭、知識的競爭?？梢哉f，在21世紀的知識經(jīng)濟時代，決定—個國家、地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展速度的，不單是物質(zhì)資本和資源，更重要的是起關鍵作用的人才資源，未來人才的競爭將變得越來越激烈?？茖W、合理造就人才，使用人才．爭奪人才，...
- 觀點薪酬設計要體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略文化408
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2004-11-30 | --
管理上有一句名言：人們總是喜歡去做受到獎勵的事情。誠然，薪酬作為一種獎勵措施，無疑從根本上影響著員工的行為指向。但是，在企業(yè)實踐中，這種指向往往模糊不清，甚至根本沒有，更不用說體現(xiàn)公司戰(zhàn)略及文化的要求，因此，如何將公司戰(zhàn)略及文化所需要的產(chǎn)出和行為與薪酬體系進行...
- 觀點管理故事：尋牛的仆人390
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2004-11-30 | --
主人的兩頭牛走失了，就吩咐他的仆人出去找?？墒堑攘税胩煲膊灰娖腿嘶貋?，主人只得出去尋找，看個究竟。在野地里，主人看到他的仆人正在那里來回瞎跑，就問他：“你到底在干什么？”仆人回答：“剛才我發(fā)現(xiàn)兩頭鹿，您知道，鹿茸非常值錢，所以不必找什么牛了?！敝魅苏f：“那么你...
- 觀點企業(yè)如何挽留已提出辭職的關鍵員工？541
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2004-11-30 | --
關鍵員工通常是指在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中起著不可缺少作用的一些員工。他們可以是中高層管理人員，也可以是掌握公司核心技術(shù)的科研人員以及掌握重要銷售渠道和客戶的一線銷售人員，甚至也可以是藍領崗位上的特殊技術(shù)人員等，各個企業(yè)可以根據(jù)自身的特點來定義關鍵員工的范圍。關...
- 觀點企業(yè)文化診斷評估的基本觀念447
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2004-11-30 | --
從表面上說，企業(yè)文化可以通過醒目的標志、標語口號、員工行為、著裝規(guī)定、公司歷史、傳奇事跡、公司慣例及各種儀式等體現(xiàn)出來。然而，在這些有形文化特征的背后，那些不可見更不可觸摸的企業(yè)核心價值觀、信仰以及全體員工的共同假設（sharedassumptions），才是...
- 觀點富士通的管理變革348
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2004-11-30 | --
據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，最近一項對日本2259家非金融產(chǎn)業(yè)上市公司的調(diào)查顯示：目前，日本多數(shù)企業(yè)不再采用終身雇傭制，其中只有19.5%的公司表示仍將維持終身雇傭制，而53.9%的公司表示無法維持這種制度。對于多年來一直秉持“雇傭終身制”的日本企業(yè)而言，雖然已經(jīng)...
- 觀點麥肯錫的學習機制與知識管理421
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2004-11-30 | --
麥肯錫咨詢公司在其漫長的發(fā)展歷程中并非一帆風順，期間一直受到來自行業(yè)內(nèi)，諸如波士頓咨詢公司等其他強大對手的競爭壓力。但是，麥肯錫公司通過有效的知識管理和卓越的學習機制，培育公司的核心競爭力，與時俱進，在壓力和挑戰(zhàn)面前立于不敗之地。一、公司的創(chuàng)立和前期發(fā)展歷程1...
- 觀點殼牌：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛質(zhì)的人453
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2004-11-30 | --
國際石油企業(yè)、全球500家最大公司排名前列的殼牌集團（以下簡稱殼牌），是許多人心目中的“偶像”。公司業(yè)務涉及130多個國家、擁有員工9萬多人殼牌集團，是如何進行人力資源管理的？對人才的要求如何呢？最看重人才的“潛質(zhì)”作為國際化的知名公司，殼牌的工作語言是英語，...
- 觀點推行勝任力模式，讓自己先勝任377
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2004-11-30 | --
在企業(yè)內(nèi)訓如火如荼的大勢下，人力資源培訓也是熱力不散。勝任力———勝任素質(zhì)，一段時間以來成為人力資源領域的熱門話題。8月23日，臺灣莊周企業(yè)管理顧問有限公司與復旦大學網(wǎng)絡教育學院泰復學習中心聯(lián)袂舉辦“職業(yè)經(jīng)理人沙龍”。其間，臺灣莊周企管顧問有限公司總經(jīng)理周昌湘...
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