- 觀點(diǎn)專家解析十七大職場(chǎng)困惑292
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2005-11-30 | --
你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個(gè)offer，不知道選哪一個(gè)？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個(gè)方面，職場(chǎng)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動(dòng)力不足、懼怕職場(chǎng)受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙等。有關(guān)專家認(rèn)為，求職時(shí)產(chǎn)生以上困惑的原因主要有...
- 觀點(diǎn)據(jù)調(diào)查:男女一生薪水相差達(dá)百萬334
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2005-11-30 | --
英國(guó)一個(gè)受政府委托調(diào)查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告。《獨(dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說,如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬英鎊。伊麗莎白·普倫在英國(guó)“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管,是一位事業(yè)有成...
- 觀點(diǎn)人才為何出走企業(yè)292
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2005-11-30 | --
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一定是一個(gè)人才聚集的地方。人才好比大廈的基石，在整個(gè)機(jī)制運(yùn)行中起著不可代替的作用。企業(yè)的老板是愛“才“如命的，因?yàn)椤安拧焙汀柏?cái)”可以產(chǎn)生轉(zhuǎn)換，并且是一種低投入高產(chǎn)出的生意。所以老板們珍惜人才、重視人才，甚至百依百順，給最高的薪資，給最好的辦公條...
- 觀點(diǎn)揭示薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平真相326
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2005-11-30 | --
薪酬體系設(shè)計(jì)的難度，其實(shí)不在于技術(shù)層面，而在于理念層面。對(duì)于一個(gè)組織來說，在確定應(yīng)該為其員工支付多少薪酬的過程中，需要考慮的要素太多，而這些因素之間又有矛盾關(guān)系，令人難以取舍。我們將這些需要考慮的要素稱為“薪酬哲學(xué)”，它主要包含五個(gè)方面：市場(chǎng)、崗位、員工業(yè)績(jī)、...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬機(jī)制：不能不解的“危機(jī)”442
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2005-11-30 | --
只要人力是資源，只要資源的價(jià)值需要用貨幣來表示，企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設(shè)計(jì)和完善就注定是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面，本文以一個(gè)案例來詮釋薪酬體系對(duì)企業(yè)管理效率提升的促進(jìn)作用。項(xiàng)目背景C集團(tuán)成立于上世紀(jì)70年代末，由國(guó)家投資發(fā)起，成立之初隸屬電子工業(yè)...
- 觀點(diǎn)從員工離職看GC薪資體系453
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2005-11-30 | --
GC是一個(gè)由原國(guó)家事業(yè)單位轉(zhuǎn)型為企業(yè)的?，F(xiàn)有員工200余人，離退休人員150余人——均為原事業(yè)單位工作或離退休人員。在經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的陣痛后，GC充分利用現(xiàn)有資源創(chuàng)收，并逐漸溶入到了激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。但由于各種條件（包括各種宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，當(dāng)...
- 觀點(diǎn)滬女大學(xué)生求職花招多 “美人計(jì)”出新337
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2005-11-30 | --
大學(xué)生求職難，女大學(xué)生求職難，形象不夠完美的女大學(xué)生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出，為了給招聘方留下第一眼好印象，“美人計(jì)”是女大學(xué)生求職時(shí)慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業(yè)形象照片、置一身合體的職業(yè)裝，這些舊招數(shù)女大學(xué)生們往往能推陳出新，鍛煉出勻稱健康...
- 觀點(diǎn)節(jié)后求職迎高峰 勞動(dòng)部:警惕三大陷阱330
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2005-11-30 | --
春節(jié)后大批外來務(wù)工人員返城，各地的租房、求職市場(chǎng)迎來高峰，一些非法中介也趁機(jī)發(fā)財(cái)。為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門和業(yè)內(nèi)人士提醒警惕三大陷阱。陷阱一：非法中介攬財(cái)無論是租房還是找工作，一定要到正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)不僅信息豐富，服務(wù)也有保證。中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)可以通過政...
- 觀點(diǎn)05年酒店業(yè)薪酬提速 高層年薪突破25萬351
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2005-11-30 | --
近日，北京外企太和顧問有限公司發(fā)布了2005年度酒店業(yè)薪酬報(bào)告。報(bào)告指出，每年元旦過后，酒店行業(yè)都將迎來新的一輪人員流動(dòng)高峰，人才儲(chǔ)備之戰(zhàn)悄悄拉響。雖然目前離新年到來還有不到一個(gè)月的時(shí)間，但酒店行業(yè)已經(jīng)提前為迎接新的一輪求職高峰摩拳擦掌了。報(bào)告顯示2005年酒...
- 觀點(diǎn)收入奇高 媒體從業(yè)人員薪金大曝光316
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2005-11-30 | --
中國(guó)各大城市媒體的在編記者，按其收入躋身中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)階級(jí)，也沒有多大問題。光明日?qǐng)?bào)出版社的《媒體前沿報(bào)告》一書說“記者的明天會(huì)更好”，并舉例稱上?！缎旅裢韴?bào)》一個(gè)專版責(zé)編的月收入在13000元以上，《深圳特區(qū)報(bào)》記者月均收入6000人民幣(據(jù)我所知不止這個(gè)數(shù)...
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