- 觀點找不到工作，就得怪簡歷?。?/a>412
-
2017-12-21 | --
今天就跟大伙伴們分享下寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓HR一看就約你面試的簡歷的。很多人投完簡歷，可等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業(yè)，而且這些企業(yè)，都不是自己意向的企業(yè)或者崗位。這時你會納悶，難道是自己的經(jīng)歷不夠吸引吸引企業(yè)嗎？其實是...
- 觀點怎樣制作一份能抓眼球的簡歷408
-
2017-12-21 | --
本文將從職業(yè)規(guī)劃，簡歷，網(wǎng)申，群面，和面試4個維度，詳細(xì)介紹求職準(zhǔn)備的過程和方法，希望對你有幫助。職業(yè)規(guī)劃做完后，接下來最重要的一步是，制作一份能夠抓住HR眼球的簡歷，有一種馬上讓你來面試的沖動。（一）簡歷到底是什么？簡歷，說到底就是能把自己銷...
- 觀點90%的簡歷都存在的問題，沒有解救方法嗎？！428
-
2017-12-21 | --
幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在...
- 觀點女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦?1011
-
2017-12-20 | --
一、案例介紹小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到...
- 觀點離職后記得續(xù)繳醫(yī)保 停止繳費次月起看病就無法報銷1014
-
2017-12-20 | --
半年前，王小姐從中山一公司辭職。公司便沒有再繼續(xù)給她繳納社保、醫(yī)保，她自己也沒有留意到這個問題，直到最近看病時才發(fā)現(xiàn)已不能享受醫(yī)保待遇。這是為什么呢？斷交醫(yī)保，次月看病不能報銷昨日，市人社局解釋說，按規(guī)定，參保人繳納基本醫(yī)療保險費后，自繳費月的...
- 觀點用工期限究竟是多長？1038
-
2017-12-20 | --
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動...
- 觀點思考，如何精準(zhǔn)招聘人才？1265
-
2017-12-20 | --
擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。對企業(yè)來說引進人才是項很重要的工作，因此，企業(yè)要實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，是指采取科學(xué)的人才測評方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認(rèn)為，招聘與面試為企業(yè)人力資源競爭...
- 觀點HR如何招到需要最該選的人1713
-
2017-12-19 | --
一個人的“入職”事實上并不從報道當(dāng)日開始，而是從他們將簡歷投遞過來的那一刻，就發(fā)生了。招聘，作為公司引進所有人才的核心部分，卻常常在人力資本統(tǒng)計和績效面前自嘆不如。也許你很難計算一次成功的招聘究竟會給你帶來多大的“收益”，但一次失敗的招聘確實會...
- 觀點企業(yè)該如何去應(yīng)對？1726
-
2017-12-19 | --
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)...
- 觀點最難回答的25個問題1722
-
2017-12-19 | --
工作面試時最難的25個問題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標(biāo)賽或著一個國際象棋...
當(dāng)前13頁，共 1238 頁，共有12375條。
