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熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點找不到工作,就得怪簡歷?。?/a>412
2017-12-21 | --
今天就跟大伙伴們分享下寫簡歷的看法,以及我們該如何寫出一份讓HR一看就約你面試的簡歷的。很多人投完簡歷,可等了很久,等來的,只有寥寥無幾的企業(yè),而且這些企業(yè),都不是自己意向的企業(yè)或者崗位。這時你會納悶,難道是自己的經(jīng)歷不夠吸引吸引企業(yè)嗎?其實是...
觀點怎樣制作一份能抓眼球的簡歷408
2017-12-21 | --
本文將從職業(yè)規(guī)劃,簡歷,網(wǎng)申,群面,和面試4個維度,詳細介紹求職準備的過程和方法,希望對你有幫助。職業(yè)規(guī)劃做完后,接下來最重要的一步是,制作一份能夠抓住HR眼球的簡歷,有一種馬上讓你來面試的沖動。(一)簡歷到底是什么?簡歷,說到底就是能把自己銷...
觀點90%的簡歷都存在的問題,沒有解救方法嗎?!428
2017-12-21 | --
幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而對于自己工作的業(yè)績和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的工作績效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在...
觀點女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦?1011
2017-12-20 | --
一、案例介紹小靜是某公司員工,休完產(chǎn)假之后,小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),批準了小靜的請假申請,并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后,小靜仍然以生病為由,拒不到...
觀點離職后記得續(xù)繳醫(yī)保 停止繳費次月起看病就無法報銷1014
2017-12-20 | --
半年前,王小姐從中山一公司辭職。公司便沒有再繼續(xù)給她繳納社保、醫(yī)保,她自己也沒有留意到這個問題,直到最近看病時才發(fā)現(xiàn)已不能享受醫(yī)保待遇。這是為什么呢?斷交醫(yī)保,次月看病不能報銷昨日,市人社局解釋說,按規(guī)定,參保人繳納基本醫(yī)療保險費后,自繳費月的...
觀點用工期限究竟是多長?1038
2017-12-20 | --
員工勞動合同用工期限一般為幾年,勞動合同的期限是多久?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。通常勞動合同期限,是用人單位和勞動者約定的,一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動...
觀點思考,如何精準招聘人才?1265
2017-12-20 | --
擁有一流的人才,才有一流的產(chǎn)品,終成一流的企業(yè),就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。對企業(yè)來說引進人才是項很重要的工作,因此,企業(yè)要實現(xiàn)精準招聘,所謂精準,是指采取科學的人才測評方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認為,招聘與面試為企業(yè)人力資源競爭...
觀點HR如何招到需要最該選的人1713
2017-12-19 | --
一個人的“入職”事實上并不從報道當日開始,而是從他們將簡歷投遞過來的那一刻,就發(fā)生了。招聘,作為公司引進所有人才的核心部分,卻常常在人力資本統(tǒng)計和績效面前自嘆不如。也許你很難計算一次成功的招聘究竟會給你帶來多大的“收益”,但一次失敗的招聘確實會...
觀點企業(yè)該如何去應對?1726
2017-12-19 | --
每年的冬天,人才市場都會進入招聘淡季,找工作的人寥寥無幾,但用人部門每天都跟在屁股后面要人,HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是:有能力和經(jīng)驗的,早在三、四月份的黃金時間就已經(jīng)名花有主了,剩下的,要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者,或是一些應...
觀點最難回答的25個問題1722
2017-12-19 | --
工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋...
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