- 觀點(diǎn)HR的面試忠告627
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2017-12-25 | --
1行為面試這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。2問(wèn)題解決型面試這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓...
- 觀點(diǎn)跨國(guó)公司招聘流程391
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2017-12-25 | --
邁進(jìn)跨國(guó)公司是很多年輕學(xué)子的夢(mèng)想，也是職場(chǎng)上經(jīng)久不衰的熱衷話題。其實(shí)跨國(guó)公司的門檻沒(méi)有大家想象的高，關(guān)鍵在于對(duì)癥下藥。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，托馬斯弗里德曼以獨(dú)特的視角講述了世界正在變平的過(guò)程。跨國(guó)公司都蜂擁到以印度、中國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家，...
- 觀點(diǎn)夾板中的HR何去何從？332
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2017-12-25 | --
話題背景：這是一家國(guó)企改制過(guò)來(lái)的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過(guò)十年經(jīng)營(yíng)，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國(guó)企工作人員，他們?cè)谄髽I(yè)中擁有較高的威望，親和力強(qiáng)，也善于維護(hù)和員工之間的關(guān)系，非常容易相處，這也是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。但...
- 觀點(diǎn)HR主管攻“心”的藝術(shù)288
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2017-12-25 | --
讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。沒(méi)有員工的支持，HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號(hào)施令，都是枉費(fèi)唇舌。沒(méi)有員工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類：●政治支持：?jiǎn)T工為了獲得...
- 觀點(diǎn)求職失敗的5大心理346
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2017-12-25 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試的3種非語(yǔ)言交流467
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2017-12-25 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對(duì)非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的——如果你說(shuō)錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說(shuō)的話正確，非語(yǔ)言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)最易犯的高級(jí)錯(cuò)誤391
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2017-12-25 | --
不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷更受HR歡迎474
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2017-12-25 | --
“厚厚一沓，少說(shuō)也有10多頁(yè)，從個(gè)人基本信息、畢業(yè)作品復(fù)印件、各類獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等一應(yīng)俱全，有的同學(xué)還選擇了銅版紙進(jìn)行彩色打印，并且套上了一個(gè)文件夾。”這是在前幾場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)上大學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)配備。不過(guò)，在22日舉辦的這場(chǎng)招聘會(huì)，部分...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)壓力下的別樣暑假562
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2017-12-25 | --
再過(guò)半個(gè)月，高校暑假的假期將陸續(xù)結(jié)束。“早點(diǎn)結(jié)束也好。你看看我們家小大子，一個(gè)暑假下來(lái)，累瘦了七、八斤。一個(gè)暑假也沒(méi)撈到玩?！?日中午，與記者一道參加朋友壽宴的市民陳明輝，在與記者談到上大學(xué)的女兒陳媛的暑期生活時(shí)，無(wú)奈地直搖頭。按理說(shuō)，與中小學(xué)...
- 觀點(diǎn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的巧妙包裝術(shù)403
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2017-12-25 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢？要...
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