- 觀點(diǎn)HR的面試忠告627
-
2017-12-25 | --
1行為面試這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。2問題解決型面試這種面試一般會提供一個(gè)問題，讓...
- 觀點(diǎn)跨國公司招聘流程391
-
2017-12-25 | --
邁進(jìn)跨國公司是很多年輕學(xué)子的夢想，也是職場上經(jīng)久不衰的熱衷話題。其實(shí)跨國公司的門檻沒有大家想象的高，關(guān)鍵在于對癥下藥。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，托馬斯弗里德曼以獨(dú)特的視角講述了世界正在變平的過程?？鐕径挤鋼淼揭杂《?、中國為代表的發(fā)展中國家，...
- 觀點(diǎn)夾板中的HR何去何從？332
-
2017-12-25 | --
話題背景：這是一家國企改制過來的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過十年經(jīng)營，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國企工作人員，他們在企業(yè)中擁有較高的威望，親和力強(qiáng)，也善于維護(hù)和員工之間的關(guān)系，非常容易相處，這也是國企領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。但...
- 觀點(diǎn)HR主管攻“心”的藝術(shù)288
-
2017-12-25 | --
讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。沒有員工的支持，HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號施令，都是枉費(fèi)唇舌。沒有員工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類：●政治支持：員工為了獲得...
- 觀點(diǎn)求職失敗的5大心理346
-
2017-12-25 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試的3種非語言交流467
-
2017-12-25 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時(shí)候語言交流始終是第一位的——如果你說錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)最易犯的高級錯(cuò)誤391
-
2017-12-25 | --
不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面...
- 觀點(diǎn)簡潔的簡歷更受HR歡迎474
-
2017-12-25 | --
“厚厚一沓，少說也有10多頁，從個(gè)人基本信息、畢業(yè)作品復(fù)印件、各類獲獎證書復(fù)印件等一應(yīng)俱全，有的同學(xué)還選擇了銅版紙進(jìn)行彩色打印，并且套上了一個(gè)文件夾?！边@是在前幾場應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上大學(xué)生應(yīng)聘簡歷的標(biāo)準(zhǔn)配備。不過，在22日舉辦的這場招聘會，部分...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)壓力下的別樣暑假562
-
2017-12-25 | --
再過半個(gè)月，高校暑假的假期將陸續(xù)結(jié)束?！霸琰c(diǎn)結(jié)束也好。你看看我們家小大子，一個(gè)暑假下來，累瘦了七、八斤。一個(gè)暑假也沒撈到玩?！?日中午，與記者一道參加朋友壽宴的市民陳明輝，在與記者談到上大學(xué)的女兒陳媛的暑期生活時(shí)，無奈地直搖頭。按理說，與中小學(xué)...
- 觀點(diǎn)優(yōu)質(zhì)簡歷的巧妙包裝術(shù)403
-
2017-12-25 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要...
當(dāng)前9頁，共 1238 頁，共有12375條。
