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- 觀點畢業(yè)生當心，試用變白用！512
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2017-12-26 | --
十月，不少明年要畢業(yè)的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。對即將走向...
- 觀點未來招聘發(fā)展趨勢及面臨的主要挑戰(zhàn)607
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2017-12-25 | --
隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對那些身處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過人才培養(yǎng)和儲備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過內(nèi)部招聘一方面可以...
- 觀點內(nèi)部招聘，如何達到“事半功倍”554
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2017-12-25 | --
隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對那些身處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過人才培養(yǎng)和儲備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過內(nèi)...
- 觀點企業(yè)人員招聘之方法與程序536
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2017-12-25 | --
人員招聘的方法與程序刊登外部招聘注意以下數(shù)點：1．廣告設計應突出企業(yè)標識；2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；4．說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需科技人員，宜在學術性...
- 觀點人才視點－－走出常招常流的怪圈566
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2017-12-25 | --
巨大的就業(yè)壓力，給企業(yè)更多選擇。一則廣告撒出去，百千簡歷傳過來。久而久之，企業(yè)產(chǎn)生了錯覺：仿佛中國的勞動力資源真的取之不盡，用之不竭；人才也可以信手拈來，揮之而去。實則不然。近來頻頻發(fā)生的民工荒就是例證。十多天前發(fā)生在福建晉江的招工尷尬筆者至今...
- 觀點名企校園招聘“金九銀十”713
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2017-12-25 | --
三大巨頭暗暗較勁校園招聘爭先恐后近日，Intel公司一改往日低調(diào)姿態(tài)，在上海國際貴都大酒店舉行了專場招聘會，上海地區(qū)發(fā)布的職位主要涉及芯片封裝測試、技術支持和研發(fā)三大領域。從職位數(shù)量來看，上海地區(qū)待招聘的職位種類有近150個，規(guī)模不亞于歲末年初...
- 觀點HR經(jīng)理如何來降低跳槽率888
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2017-12-25 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業(yè)務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當跳槽不可避免時，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負面影響。3.培養(yǎng)業(yè)務員的“一次忠誠”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳...
- 觀點企業(yè)如何做好招聘面試885
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2017-12-25 | --
面試是指在特定的時間、地點所進行的，有著預先精心設計的明確目的和程序的談話。是通過主試人與應聘者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應聘人員的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等情況的一種人員甄選與測評技術。這種測評技術與筆試、人事資料審核法等其它測評方法相...
- 觀點HR為什么會離職率越來越高585
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2017-12-25 | --
很多同行都抱怨，工作越來越不好做，招人越來越難。公司人員尤其是生產(chǎn)工人離職率奇高，用人部門要人要得緊，招聘效果令人頭痛：生產(chǎn)工人人才市場招不到，大量工人從珠三角地區(qū)流向其它地區(qū)，勞務市場一般往福利好的大型公司推薦，每家公司廠門口都貼有招聘廣告但...
- 觀點知名企業(yè)最青睞這些求職者691
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2017-12-25 | --
到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保...
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