- 觀點(diǎn)HR遇到面試者“死磕” 是誰之過？1931
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2017-12-19 | --
隨便登錄一個(gè)求職論壇，求職者對(duì)面試遭遇不尊重、不合理對(duì)待的吐槽比比皆是；與此同時(shí)，HR們也紛紛抱怨求職者對(duì)他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難...
- 觀點(diǎn)如何出來員工之間關(guān)系1778
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2017-12-19 | --
有人的地方就有斗爭。大學(xué)里，有競選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競爭，但利益關(guān)系相對(duì)簡單。到了職場(chǎng)，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。對(duì)于職場(chǎng)新人，如何看待“辦公室政...
- 觀點(diǎn)哪些老板缺人用？你有沒上榜?。?/a>1711
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2017-12-19 | --
經(jīng)常有老板抱怨人才難招，人才難留，我就想問問老板們這些人才難招難留的原因是什么？如果是自身的話就該好好檢討一下，為啥你總是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有沒上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜歡公開監(jiān)督，而是偷偷地找自己相信的人...
- 觀點(diǎn)HR你知道嗎？離職面談時(shí)這些關(guān)健點(diǎn)1794
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2017-12-19 | --
企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應(yīng)該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。成功的離職面談主要依賴于以下這些因素：一、選擇最佳的面談時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時(shí)機(jī)才...
- 觀點(diǎn)如何通過招聘廣告吸引潛在招聘對(duì)象?1237
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2017-12-19 | --
什么是公司的優(yōu)勢(shì)?就是公司相對(duì)于同行的“特別”或“有利”之處，比如好上司、人性化的管理制度、積極進(jìn)取的氛圍等。如果是GE、華為、企鵝這類公司，可能隨便寫一條，都足夠吸引一大批求職者了。像我等沒品牌、沒口碑的小公司，雖然相對(duì)難找到特別之處，但只要...
- 觀點(diǎn)HR的哪些行為會(huì)讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer1247
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2017-12-19 | --
面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實(shí)求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會(huì)讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer？一、對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR可能有部分HR會(huì)覺得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他（她）們?nèi)チ舻娜耍X得自己掌握著別...
- 觀點(diǎn)HR的十種痛啊，你體會(huì)到過嗎？1184
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2017-12-19 | --
第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對(duì)海投簡歷實(shí)在沒有辦法，招個(gè)本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。第二層痛苦：簡歷少，找不...
- 觀點(diǎn)年前的人才儲(chǔ)備計(jì)劃你準(zhǔn)備好了嗎？1065
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2017-12-19 | --
辭舊迎新，新的一年又要開始了。隨著2016年的整體經(jīng)濟(jì)下滑的趨勢(shì)，盛澤相比往年的人聲鼎沸的景象顯得略為清淡。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下滑和市場(chǎng)需求降低的影響，大中型企業(yè)訂單減少，產(chǎn)能過剩從而停機(jī)整頓；小型企業(yè)生存更是艱難。因此導(dǎo)致人員逐漸流失，勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)移...
- 觀點(diǎn)公司發(fā)了offer又反悔，需要承擔(dān)什么責(zé)任？875
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2017-12-19 | --
在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)在經(jīng)過面試進(jìn)行層層篩選之后，會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個(gè)必經(jīng)程序。然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對(duì)于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)-唯自信，方從容402
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2017-12-19 | --
從容，是一種境界，它來自于心境的豁達(dá)與品質(zhì)的篤定。不浮躁，不張狂，不急功近利，不嘩眾取寵。當(dāng)然，這一切并不意味著放棄，相反，卻映射出更多理性的光輝：勤勉當(dāng)中，張弛有度，堅(jiān)韌不拔，凡事更看重過程，更看重心靈的感受，至于結(jié)局如何?名利是否在握并不重...
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