- 觀點(diǎn)職業(yè)、身體和福利存差異 延退不可"一刀切"349
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2015-08-10 | --
不同職業(yè)能否區(qū)別對待人力資源和社會保障部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上表示，延遲退休方案有望在2015年制定，2016年在報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。延遲退休方案出臺有了清晰的時間表。職業(yè)、身體和福利存差異延退不可"...
- 觀點(diǎn)“看臉時代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？262
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2015-08-10 | --
無論是在競爭激烈的職場立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉(zhuǎn)嗎？我們該如何看待“整容熱”？上學(xué)、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質(zhì)更值得看重？“看臉時代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？就業(yè)不...
- 觀點(diǎn)工作中不喜歡的任務(wù) 拒絕還是服從？250
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2015-08-10 | --
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎？在一次電視臺策劃會上，主任對一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客?！苯Y(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：“對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的?！惫ぷ髦胁幌矚g的任務(wù)拒絕還是服從？這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好...
- 觀點(diǎn)好培訓(xùn)應(yīng)該能把知識轉(zhuǎn)換成技能407
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2015-08-10 | --
對講銷售技巧課程類講師來說，如果不把觀念：以客戶為中心、重視客戶的感受、以客為尊、認(rèn)真傾聽、先聽后說等等，變成切實(shí)的話術(shù)，讓學(xué)員現(xiàn)場演練，直到練吐為止。那下課后學(xué)員會知識超強(qiáng)，技能沒有！某天接到某培訓(xùn)公司某女銷售的電話，通話結(jié)束后，她說回頭，把她的姓名，發(fā)短信...
- 觀點(diǎn)運(yùn)用機(jī)器人的公司該招募什么樣的人才212
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2015-08-10 | --
企業(yè)在招募高管時，一定要把擁有機(jī)器人技術(shù)方面的專家作為重點(diǎn)招募對象，因?yàn)檫@些專家可為機(jī)器人公司解決一些技術(shù)與管理方面的問題。任何一個組織成立后，那么必須要有人力資源來支撐。人力資源、設(shè)備、資金、技術(shù)是機(jī)器人公司無可或缺的。特別是人力資源是機(jī)器人公司的首要。剛創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)對于北京 他們選擇離開264
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2015-08-10 | --
在中國人民大學(xué)招聘會上，這家青島企業(yè)的經(jīng)歷是北京畢業(yè)生流向的縮影。周洪認(rèn)為，2010年以后，一些畢業(yè)生逐漸不再一味追求留京工作，更多地將眼光移向二三線城市。來北京招聘畢業(yè)生的周洪，察覺到情況在發(fā)生變化：3年前，他們單位舉辦一場招聘會只能收到十來份簡歷，等到錄用...
- 觀點(diǎn)人才短缺阻礙我國企業(yè)創(chuàng)新能力上升376
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2015-08-08 | --
26日發(fā)布的《2015•中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》分析認(rèn)為，當(dāng)前我國企業(yè)創(chuàng)新投入和能力明顯上升，然而出現(xiàn)較為明顯的分化，還面臨創(chuàng)新人才短缺、資金結(jié)構(gòu)單一等突出問題的制約，需要通過加強(qiáng)創(chuàng)新支持政策和改善創(chuàng)新環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)家未來創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)扼殺員工積極性的8種致命方法250
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2015-08-08 | --
有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會扼殺我們的積極性。如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環(huán)境，檢查你的工作場所，看看是否存在這些積極性殺手。扼殺員工積極性的8種致命方法如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環(huán)境，檢查你的工作場所，看...
- 觀點(diǎn)隱性就業(yè)--就業(yè)難下的新型職場自救？331
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2015-08-08 | --
近年來，大學(xué)生“就業(yè)難”一直備受關(guān)注。為了緩解“就業(yè)難”，我省除了出臺更人性化的就業(yè)政策外，還下大力氣制定政策投入資金，合理引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但就業(yè)創(chuàng)業(yè)并不適合每一個人，于是，有人逐漸摸索出第三條道路——“SOHO”之路。王然在6平方米的小屋內(nèi)辛勤耕耘著自己的“...
- 觀點(diǎn)80%企業(yè)能力模型不能落地的7宗罪229
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2015-08-08 | --
在你的老板支持的情況，你的神器就是利用合適的測評工具讓你的能力模型滲透到每一個管理者自身的發(fā)展中，由管理者這個企業(yè)核心中樞去帶動整套能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到選育用留的各個環(huán)節(jié)。80%企業(yè)能力模型不能落地的7宗罪7宗罪問答之一：為什么要做能力模型。這是基本問題，類...
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