- 觀點(diǎn)“七成人不滿薪資”未必只關(guān)收入的事334
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2015-08-13 | --
2013年,我國(guó)城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元,而農(nóng)民更少,人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數(shù)據(jù)來看,薪資的確談不上很高。近七成的調(diào)查對(duì)象表示不滿,一部分是針對(duì)用人單位,還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。錢多不咬手,再多都不會(huì)嫌多,日前發(fā)布...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者的十大特征278
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2015-08-13 | --
許多企業(yè)都希望它們的領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。但他們到底應(yīng)該如何做呢?如果你詢問那些具有高度創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)們,是什么讓他們?nèi)绱烁咝В愫芸赡軙?huì)聽到,“好吧,我不知道。我根本就沒考慮過?!被蚴撬麄儠?huì)編造出一些聽起來很是引人入勝的東西。但真實(shí)的情況是,精通于某事的...
- 觀點(diǎn)破解研發(fā)人員考核難題317
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2015-08-13 | --
由于研發(fā)人員的工作與一般的作業(yè)人員相比具有復(fù)雜性、創(chuàng)造性、周期性等特點(diǎn),因而傳統(tǒng)的績(jī)效考核方法很難滿足對(duì)研發(fā)人員的考核要求。那么,企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效考核到底該怎么做才更具科學(xué)性、操作性和實(shí)效性呢?研發(fā)人員的績(jī)效考核歷來是企業(yè)人力資源管理中的難點(diǎn)問題。由于研發(fā)人...
- 觀點(diǎn)工作分析191
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2015-08-13 | --
工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基本內(nèi)容,其著陸點(diǎn)是從企業(yè)組織出發(fā),按相應(yīng)的程序來編寫工作說明書。實(shí)操中,如何以職位為導(dǎo)向進(jìn)行工作分析呢?可從三個(gè)方面來把握。以職位為導(dǎo)向的工作分析與方法一、工作分析的基本程序工作分析包括準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果形成和應(yīng)用與反饋四...
- 觀點(diǎn)如何把顧客評(píng)論融入社交營(yíng)銷286
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2015-08-12 | --
許多市場(chǎng)人已經(jīng)意識(shí)到評(píng)分和評(píng)論在促進(jìn)銷售方面的巨大能量。但是卻很少有人把這種用戶產(chǎn)生的內(nèi)容有機(jī)地融入到他們的社交營(yíng)銷計(jì)劃中。這就太可惜了,因?yàn)檎娴脑u(píng)分和評(píng)論是可以在跨社交媒體平臺(tái)上大用特用的極為有價(jià)值的社交內(nèi)容。來自在線消費(fèi)者的正面的評(píng)分和那些5星的評(píng)論是有...
- 觀點(diǎn)如果說“能人管理”最危險(xiǎn),那么“庸人管理”更可怕237
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2015-08-12 | --
大部分中小型企業(yè)對(duì)于老員工在管理的藝術(shù)性(情感管理)方面做得不錯(cuò),但嚴(yán)重地缺乏科學(xué)管理。而強(qiáng)者選擇平庸者,平庸者選擇更平庸者,在官僚機(jī)構(gòu)中似乎已是司空見慣的現(xiàn)象。這種心理慣性所引起的后果是不言而喻的,低素質(zhì)的人員不可能帶來高效率的工作。“能人管理”最危險(xiǎn)最近一...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”:實(shí)現(xiàn)對(duì)工資動(dòng)態(tài)管理579
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2015-08-12 | --
機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”“漲工資”不僅是待遇調(diào)整,也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革,廉政建設(shè)的配套措施,更是體現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要方面。不透明的津補(bǔ)貼和令人遐想的不透明收入歲末年初,“養(yǎng)老并軌”與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員不參與獻(xiàn)血被罰錢?和獻(xiàn)血無關(guān)344
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2015-08-12 | --
聽說過遲到早退要扣獎(jiǎng)金的,工作出了差錯(cuò)要扣獎(jiǎng)金的,但是你有聽說過,不獻(xiàn)血還要扣獎(jiǎng)金嗎?昨天,東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖稱不參加公司獻(xiàn)血活動(dòng)的,要扣掉獎(jiǎng)金120元。記者詢問經(jīng)理稱沒參加公司活動(dòng)才罰款,和獻(xiàn)血無關(guān)。聽說過遲到早退要扣獎(jiǎng)金的,工作出了差錯(cuò)要扣獎(jiǎng)金的,但...
- 觀點(diǎn)《我是歌手3》揭示的職場(chǎng)生存法則228
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2015-08-12 | --
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中,老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城,有人說這里要拼實(shí)力,也有人說這里需飆高音。其實(shí),《我是歌手3》猶如一家公司,韓紅、孫楠等大咖自然是高層,其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度,500位大眾評(píng)審就是考核。勝者能“升職加薪”(排名靠...
- 觀點(diǎn)如何在工作中免遭干擾提高注意力?231
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2015-08-12 | --
無論你在做什么類型的工作,你都可能要努力避免分心——無論是電子設(shè)備、個(gè)人、還是內(nèi)部因素導(dǎo)致的。集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關(guān)鍵因素。無論你在做什么類型的工作,你都可能要努力避免分心——無論是電子設(shè)備、個(gè)人、還是內(nèi)部因素導(dǎo)致的。集...
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