熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點讓客戶做你的代言人454
2015-08-19 | --
對于企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)在于如何確?？蛻粼谒嘘P(guān)鍵接觸點上得到的都是好的體驗，以及確保在那些客戶非常在乎的接觸點上，你提供給他們的體驗確實是最棒的。一流企業(yè)都采用客戶體驗管理(CEM)模式，以便更深入地了解客戶對它們的看法以及確定客戶看重的價值是什么。對于企業(yè)...
觀點職場大討論：就業(yè)最有用的證書是哪本？320
2015-08-19 | --
提到暑期培訓(xùn)班，很多人都會聯(lián)想到中小學(xué)生補課。但今年暑假，不少大學(xué)生也熱衷于上各種培訓(xùn)班，目的就是拿到會計師、造價師、心理咨詢師等各種專業(yè)資格證書，為就業(yè)增添砝碼。職場大討論：就業(yè)最有用的證書是哪本？日前，微博上發(fā)起“就業(yè)最有用的資格證書”話題，引來超過4萬網(wǎng)...
觀點公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪 網(wǎng)友：有幾個靠工資活？461
2015-08-19 | --
我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經(jīng)濟形勢和財政壓力，也是影響公務(wù)員工資調(diào)整的重要因素。公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪網(wǎng)友：有幾個靠工資活？經(jīng)濟面臨...
觀點傳統(tǒng)企業(yè)該如何把握微信營銷商機？318
2015-08-19 | --
在社交APP內(nèi)排名第一，為微信營銷的進行鋪平了道路，微信營銷能夠展現(xiàn)不同于傳統(tǒng)營銷方式的哪些優(yōu)勢呢？若要想真正把微信營銷運營起來，企業(yè)需要的是用心去做，認真把微信營銷落到實處。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，微信在社交APP幾乎占據(jù)了絕對優(yōu)勢。2013年底，微信的月瀏覽時長...
觀點如何能夠與求職者愉快的談薪酬256
2015-08-19 | --
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？我們今天就來學(xué)一學(xué)這個知識點。做HR時間長了，基本上對方值多少錢心...
觀點求職被騙 討回公道417
2015-08-18 | --
7月28日，云南小伙李濤（化名）滿懷希望來到寶雞，準備接受未謀面的網(wǎng)友介紹的酒店工作。見面后，網(wǎng)友卻說“寶雞刮臺風(fēng)，把酒店刮沒了”，所以工作也沒了，要重新找工作。就這樣他被騙進了傳銷窩點，李濤假裝服從，最終于8月7日成功逃出。8日中午，寶雞熱心的哥楊建鵬告訴華...
觀點職場白領(lǐng)如何找準方向 自我充電340
2015-08-18 | --
據(jù)一項調(diào)查顯示，大部分的職場人士具有很強烈的危機感，有很多職場人士會通過參加一些培訓(xùn)課程來緩解自己職場中的危機感。但是那些表面上看起來“高端大氣上檔次”，價格不菲的培訓(xùn)班真的能有效的化解您的職場難題嗎?隨著社會壓力的逐漸增大，人們的職場壓力也在增大。據(jù)一項調(diào)查...
觀點職場人的“夾心餅”智慧316
2015-08-18 | --
不少白領(lǐng)在職場中經(jīng)常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？兩位同事分別各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進度還是在表態(tài)后劃分陣營？而當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，...
觀點尊重我們的員工，無論貧窮還是富有，都一視同仁238
2015-08-18 | --
員工路有多長，在于公司的疆土有多寬廣。不在于人力部的職級體系，職族職束畫得多漂亮。管理者要跳出小我，不要以個人喜惡來評價員工。前幾天的會議，是關(guān)于企業(yè)對員工職業(yè)生涯的責(zé)任的問題。去年開始，一線員工流失率激增，一度引起各部門恐慌。業(yè)務(wù)部門說人力部門沒有給出員工職...
觀點心臟病為何青睞職場忍者和拼命三郎219
2015-08-18 | --
遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院教授、博士研究生導(dǎo)師、心血管病專家張艷告訴記者，在他的患者中，中青年職場白領(lǐng)患上心臟病的例子有很多。這些人往往可被歸結(jié)為兩類：職場忍士和拼命三郎。心臟病為何青睞職場忍者和拼命三郎故事一：降薪一忍再忍心律失常王作民(化名)是一位商貿(mào)公司的后...
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