- 觀點(diǎn)如何巧妙解決員工懶散的問(wèn)題325
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2015-08-24 | --
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會(huì)遇到一種很常見(jiàn)的問(wèn)題：?jiǎn)T工越來(lái)越懶散，工作沒(méi)有激情、沒(méi)有動(dòng)力，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)。這樣的員工不但無(wú)法為公司帶來(lái)應(yīng)有的效益，相反，有時(shí)候可能會(huì)拖累公司，成為管理者頭痛的對(duì)象。員工懶散只能解決不能聽(tīng)之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的...
- 觀點(diǎn)員工憑什么會(huì)離職或者保留？280
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2015-08-22 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時(shí)間和花費(fèi)，所以企業(yè)想要保留住被招聘進(jìn)企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會(huì)出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認(rèn)可計(jì)劃、灌能（E...
- 觀點(diǎn)如何幫助員工面對(duì)IPO的意外之財(cái)223
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2015-08-22 | --
今年很多中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國(guó)上市，開(kāi)啟了新一輪的造富神話。無(wú)論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱(chēng)是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報(bào)意外，就很多員工的財(cái)富夢(mèng)兌現(xiàn)了。其實(shí)意外之財(cái)對(duì)一般人來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候是好事，但有的時(shí)候也許就成為災(zāi)難...
- 觀點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)老實(shí)人的十大升職障礙301
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2015-08-22 | --
投入職場(chǎng)的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫(xiě)字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢(shì)和障礙，有沒(méi)有想過(guò)，若不及時(shí)地加以控制和解決，那堅(jiān)強(qiáng)的外表...
- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)績(jī)效改進(jìn)中的復(fù)制環(huán)節(jié)471
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2015-08-22 | --
學(xué)習(xí)方式好比交通工具，好的學(xué)習(xí)方式能夠讓學(xué)員更快地獲取知識(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果。養(yǎng)兵千日，用在一時(shí)。當(dāng)業(yè)務(wù)績(jī)效改進(jìn)在歷經(jīng)立項(xiàng)統(tǒng)籌、取樣甄選、建模精煉后，接下來(lái)就是最關(guān)鍵的復(fù)制環(huán)節(jié)。只有完成了復(fù)制，業(yè)務(wù)績(jī)效改進(jìn)中的優(yōu)秀成果才算真正的被應(yīng)用，才能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)的收...
- 觀點(diǎn)十種最失敗的職場(chǎng)人 有你嗎？348
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2015-08-22 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。做人無(wú)一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無(wú)一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個(gè)木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場(chǎng)人，有你嗎?第一種失敗的職場(chǎng)人：高智商低情商的...
- 觀點(diǎn)如何巧妙解決員工懶散的問(wèn)題258
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2015-08-22 | --
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會(huì)遇到一種很常見(jiàn)的問(wèn)題：?jiǎn)T工越來(lái)越懶散，工作沒(méi)有激情、沒(méi)有動(dòng)力，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)。這樣的員工不但無(wú)法為公司帶來(lái)應(yīng)有的效益，相反，有時(shí)候可能會(huì)拖累公司，成為管理者頭痛的對(duì)象。員工懶散只能解決不能聽(tīng)之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的...
- 觀點(diǎn)為什么女性對(duì)加薪難說(shuō)出口？238
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2015-08-21 | --
EmilyAmanatullah是一位剛剛畢業(yè)的管理學(xué)研究生，她發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)典的管理學(xué)都更著眼于男性而非女性。特別是談判策略上，應(yīng)用這些知識(shí)會(huì)顯得女性過(guò)于強(qiáng)勢(shì)?！斑@些知識(shí)與女性對(duì)自身和他人的預(yù)期不符?！彼_(kāi)始檢查其他女性和自己的行為，她發(fā)現(xiàn)大多數(shù)女性都討厭在工...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng) 靠的不是科技是人性369
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2015-08-21 | --
人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。很多企業(yè)運(yùn)用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行規(guī)劃，我們的建議是：科技軟件固然方便，但請(qǐng)不要忘記人文情懷的作用...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員薪酬改革 如何“限高”是難點(diǎn)344
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2015-08-21 | --
只有民眾能夠更強(qiáng)力地監(jiān)督公務(wù)員體系，財(cái)政支出更加透明的時(shí)候，才能徹底地解決公務(wù)員漲薪中的民意反感。公務(wù)員漲工資的話題，向來(lái)關(guān)注度極高。最近人社部專(zhuān)家解釋?zhuān)乱惠喒珓?wù)員薪酬改革有四個(gè)基本目標(biāo)：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，即要把公務(wù)員工資收入中過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資...
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