- 觀點混跡職場要注重你的“印象分數(shù)”273
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2014-11-18 | --
在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個老大哥語重心長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”聽完此話，龐德恍然大悟。他自...
- 觀點要跟就跟“強勢”老板301
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2014-11-18 | --
你為自己做好前程規(guī)劃了嗎?當紅職場小說《杜拉拉升職記》中的女主人公杜拉拉支招：“要想有個好前程，你得跟一個好老板。更關(guān)鍵的是，你要設(shè)法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前程就很容易被跟著給耽誤?！甭殘錾?，最能左右你生...
- 觀點為什么晉升的不是你？279
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2014-11-18 | --
我們是不是經(jīng)常有這樣的疑惑：為什么我對工作沒有激情?為什么我不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢來完成工作?我該如何找到屬于自己的伯樂?為什么晉升的不是我?我還有哪些沒做好呢?這些常見問題大都困惑著當下職場年輕人，他們大部分對自己能力不是很肯定，對自己未來發(fā)展比較迷茫。是什么原...
- 觀點五大令人心動崗位薪酬指數(shù)316
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2014-11-17 | --
提到令人心動的崗位我們自然首先會聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對的責任以及工作的自由度同樣會讓一個希望事業(yè)有成的人心動不已，結(jié)合崗位的薪酬和任職者需要面對的挑戰(zhàn)，我們評定出10大令人心動的崗位。心動崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某...
- 觀點不要被下馬威打入職場冷宮355
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2014-11-17 | --
新官上任點三把火，新人進場吃下馬威。無論是職場新人，還是新加盟一個企業(yè)的資深人士，都難免碰到新同事的冷臉和新老板的下馬威。不給介紹企業(yè)工作環(huán)境，不給介紹同事間的工作關(guān)系，不交接相關(guān)項目，甚至有時候連個友善的微笑都沒有。新人進入一個新企業(yè)，最怕就是沒事做，無法盡...
- 觀點成熟讓職業(yè)回饋事半功倍352
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2014-11-17 | --
留意過嗎?職場中有很多關(guān)于職業(yè)回饋不理想的現(xiàn)象：能力強的人盡管成績顯著，卻遭遇忽略和指責;對別人能坦然接受的事情，有些人會抱怨連連;堅持原則的人遭受排擠，太多的人懷才不遇……有關(guān)專家指出，關(guān)于職業(yè)回饋，與職業(yè)成熟度存在緊密聯(lián)系。綜述職業(yè)成熟度影響職業(yè)回饋職業(yè)成...
- 觀點想升職？請像CEO那樣管理269
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2014-11-17 | --
如果你真想了解在商業(yè)世界中如何升職，你能得到的專家信息來源少之又少。而當你完成所有的MBA課程，看完商業(yè)自助書籍，以及上帝幫助我們—人生教練—向有這方面經(jīng)驗的人請教，那么他會告訴你。試想，如果你認為你能夠從在現(xiàn)實世界中獲得成功的人之外的其他人身上學到現(xiàn)實世界的...
- 觀點如何享受工作的快樂？268
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2014-11-17 | --
前不久，臺灣大學哲學系教授傅佩榮做客《文化中國》欄目，借用莊子的學說來闡述如何享受工作的快樂。兩千年前的智者照樣用他的智慧惠澤現(xiàn)今的青年人，聽來受益匪淺，原來工作也可以如此快樂，我把傅教授的講話結(jié)合自己的看法整理出來，供大家參考。一、工作的態(tài)度決定將來的發(fā)展在...
- 觀點月薪兩千也要拿出一萬的職業(yè)范兒255
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2014-11-17 | --
很多關(guān)注的是其中工薪階層買房子的話題，卻很少有人會去問，作為名牌大學畢業(yè)生，女主角海萍工作了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，最后連個好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房價飛漲的因...
- 觀點10大上班族的經(jīng)典人生哲學422
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2014-11-17 | --
10大上班族的經(jīng)典人生哲學1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒...
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