- 觀點老板最失望的年終辭職信417
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2014-10-15 | --
辭舊迎新日，年終糾結(jié)時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結(jié)、不知何時被清零的各類卡片……本期小編來說說這些年終糾結(jié)?！叭嗽诮h，誰人不跳槽?年底不辭職，還要待何時?”近日，這段調(diào)侃年底辭職熱的打油詩爆紅...
- 觀點摒棄3大誤區(qū)看人脈的“真相”268
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2014-10-15 | --
不少朋友問人脈的事情，最簡單的問題，我家庭一般，也沒有顯赫的朋友，我如何提高我的人脈。這個問題也困擾過我多年，我樸實的父母對我的教導(dǎo)是說，對于“有用”的朋友要主動聯(lián)系。這個回答看似沒有問題，大家相信也聽過不少類似的回答。所以，今天我就從這個答案開始討論下人脈的...
- 觀點盤點那些最易退化的職場能力258
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2014-10-15 | --
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，...
- 觀點2014年如何更好地完成工作？284
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2014-10-15 | --
著新年的臨近，很多職場人都抱著一種“辭舊迎新”的心態(tài)—而工作往往是其中的重要組成部分。如果你想在2014年更好的完成工作，以下是你需要做的事情。預(yù)判你所在部門的需要“能成為部門領(lǐng)導(dǎo)的可靠資源，并且為本部門找到改進的機會，這些都是改進自己工作的最佳方式，”北卡羅...
- 觀點十種最失敗的職場人 有你嗎564
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2014-10-14 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點職業(yè)危機的五個建議338
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2014-10-14 | --
格雷格•斯坦哈費爾(GreggSteinhafel)在TargetCorp.任職長達(dá)35年，因銷售業(yè)績遙遙領(lǐng)先而不斷被提拔，并于2008年晉升為首席執(zhí)行長(CEO)。在擔(dān)任CEO期間，Target的賣場開始銷售生鮮食品，此外在股權(quán)代理人爭奪戰(zhàn)中他還...
- 觀點時間管理的4D原則274
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2014-10-13 | --
時間管理的4D原則和四象限法是相關(guān)的。每個人每天要做的事情可以按照緊迫程度和重要程度分為四類：危機，不做就會掛掉得事情，比如說重大項目的談判，各種臨時突發(fā)任務(wù)需要做的事情，做了這些事情為后面的階段做準(zhǔn)備，比如制定預(yù)案，學(xué)習(xí)，做計劃，愿景價值觀的澄清符合別人期待...
- 觀點避免你被工作主宰的方法303
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2014-10-13 | --
工作25年，在經(jīng)歷過各種嘗試和過失之后，我終于認(rèn)識到什么才是有用的了。我認(rèn)識和理解到，不是隨便的作為和機遇引導(dǎo)了成功和我在職業(yè)生涯中所享受的喜悅。我從經(jīng)歷過那些挑戰(zhàn)(職業(yè)生涯中的路障和攔阻)中學(xué)到的就是我必須忠誠于自我。這里我給自己的六條原則是給自己的承諾，并...
- 觀點什么食物可以讓你工作提神342
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2014-10-13 | --
美國被比喻為靠咖啡維系運轉(zhuǎn)的國家，咖啡因的刺激大幅度的提高了工作效率，創(chuàng)造了無數(shù)的靈感和想象空間，但是咖啡對于中國人來說未必有效，有些人可能對此過敏，導(dǎo)致徹夜不眠，或者腸胃不適。比如，咖啡就不會提高我的工作效率，即便是能夠讓我在喝完后的瞬間獲得爆發(fā)，但是在接下...
- 觀點加薪誤區(qū)千萬別踩進302
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2014-10-11 | --
向雇主提出加薪有一個問題，那就是只有那么幾種方式恰到好處，其他很多方式都會出岔子。最好的結(jié)果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你開出的價碼相當(dāng)，那也不錯;再不濟，多多少少漲一點總是好的——即便它低于你的預(yù)期。然而，在只能選擇一條道的生活中，似乎有很多條道會...
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