- 觀點為何過度自信總能蒙蔽他人256
-
2014-10-11 | --
我們更愿意相信，就如同驕傲一樣，我們肯定會無一例外地栽在這上面，為那些虛懷若谷、頭腦清醒的自信者往上爬讓開道路。但這種情況并不是總是發(fā)生，就連經(jīng)常發(fā)生都算不上，你說氣不氣人。心理學(xué)研究一直都在找尋個中原因，也提出了一些可能的答案。2012年的一項研究總結(jié)稱，盡...
- 觀點意志力的顯現(xiàn)248
-
2014-10-11 | --
公元前5世紀(jì)，在歐洲大陸的一次戰(zhàn)役中，拿破倫手下的一名受了傷的希臘勇士催馬飛奔，從馬拉松到雅典一下子跑了40多公里，他把戰(zhàn)敗波斯人的消息帶給同胞和拿破侖，正向拿破倫遞呈重要信件時，這位勇士在馬上左右搖晃。主帥問：“您是不是受傷了?”勇士答：“我被打死了?！痹捯?..
- 觀點職場不良影響需注意397
-
2014-10-09 | --
第一名：生氣從健康角度來講，閑氣、怨氣、悶氣、賭氣和怒氣這5種氣，不僅讓人心情變差，還會在身體里留下“不良記錄”。專家指出，生氣時面色蒼白、嘴唇發(fā)紫、手腳冰涼，天長日久，會導(dǎo)致免疫功能低下，臟器病變。制怒劑：要發(fā)火前可以閉上眼睛，想象著面前掛著一幅“怒”字?！?..
- 觀點白領(lǐng)午休時間的生活百態(tài)588
-
2014-10-09 | --
中午12點到1點，一個小時，說短不短，說長不長。如何利用這一個小時的時間，成了現(xiàn)今白領(lǐng)一族的新話題。我們可以充分利用自由支配的時間從而養(yǎng)成(或重新養(yǎng)成)這種恢復(fù)體力的休息習(xí)慣。就讓我們的經(jīng)驗者來談?wù)勊麄兊奈缧莼咏?jīng)……睡覺族金錢損耗：0元疲勞度減少20點社交度...
- 觀點尋找激勵因素299
-
2014-10-09 | --
筆者認(rèn)識一家IT公司的老板，每年中秋節(jié)，老板會額外給員工發(fā)放一筆1000元的獎金。但幾年下來，老板感到這筆獎金正在喪失它應(yīng)有的作用，因為員工在領(lǐng)取獎金的時候反應(yīng)相當(dāng)平和，每個人都像領(lǐng)取自己的薪水一樣自然，并且在隨后的工作中也沒有人會為這1000元表現(xiàn)得特別努力...
- 觀點跳槽以后別說原單位的壞話533
-
2014-10-09 | --
學(xué)會反思自己適當(dāng)調(diào)整心態(tài)--跳槽了，別說原單位不好不少人跳槽的原因是人際關(guān)系不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老板的報復(fù)。在跳槽的時候，他們常常有著復(fù)雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個地方表達(dá)、發(fā)泄是可以理解的，但是對新的同事、老板發(fā)泄對老“...
- 觀點什么叫組織智商479
-
2014-10-09 | --
我們一直在研究企業(yè)為什么可以不斷做得更好、可以不斷涉足新領(lǐng)域、可以引導(dǎo)自身變革——這里面的機制到底是什么?...
- 觀點績效管理的封閉環(huán)931
-
2014-10-09 | --
在全球經(jīng)濟一體化的市場競爭環(huán)境下，中國企業(yè)考慮的不再是是否實施績效管理，而是如何有效地實施績效管理。從中國企業(yè)實施績效管理的過程來看，許多企業(yè)沒有完成績效管理的整個循環(huán)就中止了，更多的企業(yè)是在績效管理的各個環(huán)節(jié)都或多或少地存在問題，績效管理沒能實施封閉，導(dǎo)致績...
- 觀點管理故事：次子之死290
-
2014-10-08 | --
傳說陶朱公(范蠡)有三子，次子因在楚國做生意的時候殺人被囚，陶朱公很想用錢財買回次子的命，于是打算派小兒子帶著許多錢財去楚國打理此事。長子聽說后，堅決要父親派他去，并說：“我是長子，現(xiàn)在二弟有難，父親不派我去反派弟弟去，這不是說我不孝順么?”而且聲稱要自殺。陶...
- 觀點三種預(yù)算為自己“充電”367
-
2014-10-08 | --
為自己“充電”如同投資，每個人都期望用最小的投入獲得最大的收益;而“充電”和收益之間的關(guān)系又如同腳和鞋子，沒有最好的，只有最合適的。如何在各種各樣的“充電”方式中挑選出真正適合自己的方式呢?專家指出，“天時地利人和”不可或缺，只要在合適的職業(yè)發(fā)展階段選擇符合你...
當(dāng)前555頁，共 1238 頁，共有12375條。
