- 觀點(diǎn)磨刀不誤砍柴工318
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2014-10-08 | --
一個小伙子好不容易在一家林場找到了工作。報酬和條件都相當(dāng)不錯，他很珍惜，下決心要好好干。老板給了他一個電鋸，并交代了伐木范圍。第一天，這個小伙子鋸倒了20棵樹，受到了老板的鼓勵，他干得更歡。但第二天，他只鋸倒了15棵。第三天，他加倍努力，但直到下班，他只鋸倒1...
- 觀點(diǎn)女白領(lǐng)用自虐的方式賺錢290
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2014-10-08 | --
我在A公司工作了5年，可是工資一直不漲。去年底，我跟我的上司卡雯說，我很失望，我只能離開，我得付房子按揭，我想要更好的生活?？┖芫趩剩f：“你沒有耐心了嗎?我們很快就會好起來的。”可是我很堅決，因?yàn)锽公司已經(jīng)給我開了較高的薪水，這個誘惑我不能抵抗?？┎辉賱?..
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)如何兼職創(chuàng)業(yè)561
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2014-10-08 | --
加盟一個知名度較高的品牌，既可以自己當(dāng)老板，又避免了創(chuàng)業(yè)的諸多風(fēng)險。對于想創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)來說，由于采用了加盟授權(quán)者良好的品牌形象和成功的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，既可以降低經(jīng)營風(fēng)險和投資風(fēng)險，也可以從授權(quán)者那里得到經(jīng)營、管理、培訓(xùn)、財務(wù)、原料配給、廣告宣傳等多方面的支持，降低了創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)年度個人職業(yè)規(guī)劃秘笈367
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2014-10-07 | --
職業(yè)規(guī)劃已深入人心，并成為一種新的商機(jī)。年底已近，很多人都開始為自己進(jìn)行明年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)顧問提醒，無論是剛出校門的學(xué)生，還是在職場拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將開始時，都需要制訂一個明確的、切實(shí)可行的規(guī)劃。1.如何制訂規(guī)劃職場人發(fā)展規(guī)劃設(shè)計一、...
- 觀點(diǎn)手頭的權(quán)利怎么使用409
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2014-10-07 | --
中國人有其特有的習(xí)性，我們對任何事情不求甚解，所以常常很難深入，同時又喜歡質(zhì)疑別人。我們每一個人都很固執(zhí)，要改變非常困難。進(jìn)行中國式管理必須要明白這一點(diǎn)。關(guān)于權(quán)力三種誤用1.爭權(quán)奪利高階層有權(quán)，基層講究利，中層有責(zé)任，可是他們的責(zé)任是什么呢?爭上級的權(quán)，奪員工...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)目標(biāo)年薪下限10萬352
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2014-10-06 | --
辛辛苦苦工作一年，您的“收成”如何?和您的目標(biāo)年薪有差距嗎?據(jù)調(diào)查顯示，幾乎全部受訪者都把年薪10萬元作為自己目標(biāo)年薪的下限。其中，把10萬元作為自己目標(biāo)年薪的白領(lǐng)比例最高，占全部受訪者的三成以上;選擇20萬元的占15%;30萬元的不到10%;認(rèn)為自己能夠“挑...
- 觀點(diǎn)虛假的表揚(yáng)如何接受510
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2014-10-05 | --
要發(fā)自內(nèi)心你也許聽說過這么一句話：“讓虛假的表揚(yáng)見鬼去吧。”這話說得很有道理。因?yàn)閱T工聽得出你只是在隨口說說而已，他們不會因此受到激勵，反而會覺得惡心。有針對性“干得不錯”這種說法對提高士氣可能有些好處，不過，其所指過于模糊。比方，您可以說“面對某某人的當(dāng)面嘲...
- 觀點(diǎn)善用人才比發(fā)現(xiàn)人才更重要658
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2014-10-05 | --
浙江省唯一一位腦外科博士下崗后去了美國。臨行前，傷心地傾訴：“我是出于無奈，被生活所迫才出國的?！睙o獨(dú)有偶，陜西省一位醫(yī)學(xué)博士也被迫離開陜西落戶上海。盡管當(dāng)時陜西領(lǐng)導(dǎo)明確批示一定留人，然而，“金鳳凰”還是飛走了。又據(jù)報道，湖南省株洲市某單位以優(yōu)越條件引進(jìn)了一“...
- 觀點(diǎn)越級報告如何處理2345
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2014-10-05 | --
我在燒菜的時候，跟蘇迪隨便聊著天，蘇迪說，哥，我說個事情給你聽，你分析一下我做的到底對不對。“我們部門出了點(diǎn)事情，公司總部方面發(fā)來了郵件，對我們部門進(jìn)行罰款。從我們部門的業(yè)績里面扣掉57萬元。部門總監(jiān)看了這份郵件后，讓我把這個郵件立刻刪掉，不做文件備份處理。我...
- 觀點(diǎn)無因管理與正當(dāng)管理278
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2014-10-05 | --
無因管理與正當(dāng)管理，分屬法律與經(jīng)濟(jì)兩個領(lǐng)域，似乎風(fēng)馬牛不相及，但是兩者在隨機(jī)處置的狀態(tài)上卻有一定的相似性，對于兩者在這一點(diǎn)上的異同加以比較，對于加強(qiáng)和完善公司治理機(jī)制或許是有益的。民法中所指的無因管理，往往是在“管理人”沒有法定義務(wù)或者約定義務(wù)的情況下采取的臨...
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