- 觀點(diǎn)支持加薪有效招式372
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2012-09-13 | --
875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時(shí)對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進(jìn)行一點(diǎn)“談判”。沒有人會反對工作是...
- 觀點(diǎn)工作中的10個(gè)不要420
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2012-09-13 | --
職場中才人輩出，你在辦公室中的地位是否依舊穩(wěn)固？試試以下的方法，或許可以增強(qiáng)你的不可替代性。工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)職場上要提防的3種人464
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2012-09-12 | --
剛從校園走到社會的職場女新人將跟更多擁有不同閱歷的同事并肩共事，那么，辦公室女新人應(yīng)該如何避免自己職場的“人際陷阱”呢？一、成熟穩(wěn)重的男上司一名事業(yè)心重的男上司，接觸女秘書的時(shí)間往往會比跟自己的太太相處的時(shí)間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚...
- 觀點(diǎn)職場別輕易亮底你的工資477
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2012-09-12 | --
般而言，公司都會規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會冷處理可以幫你安全...
- 觀點(diǎn)初入職場時(shí)慎問的3個(gè)問題419
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2012-09-12 | --
以下是初入職不要問的問題：1、是否加班我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機(jī)會，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做...
- 觀點(diǎn)你患有“下班沉默癥”嗎？377
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2012-09-12 | --
生活中，常有一些人在上班時(shí)侃侃而談，回到家卻疲憊懶言；聚會應(yīng)酬時(shí)笑容滿面，面對親友時(shí)卻麻木冷淡。這些上下班時(shí)間判若兩人的人群，對正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，進(jìn)入了交際怪圈，這種癥狀被稱之為“下班沉默癥”。2012年，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民...
- 觀點(diǎn)什么是職場人才觀？408
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2012-09-12 | --
人才是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個(gè)企業(yè)能做多大、做多強(qiáng)，并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于它的經(jīng)理人、它的員工。人才是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個(gè)企業(yè)能做多大、做多強(qiáng)，并不取決于它獲得了多少物...
- 觀點(diǎn)職場辭職必做八件事504
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2012-09-12 | --
“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題?！叭嗽诼殘鲎?，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問...
- 觀點(diǎn)解壓的四種方法391
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2012-09-11 | --
1、在工作強(qiáng)度大、技術(shù)知識更新較快的高科技行業(yè)中，女性面對壓力，首先應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際、身體素質(zhì)、興趣、專業(yè)技術(shù)等方面考慮自己是否具備承受這種壓力的能力。壓力和高強(qiáng)度的工作是既定存在的，因此，不能一味考慮如何去緩解、逃避壓力，而應(yīng)分析自己能否承受壓力，若可以便...
- 觀點(diǎn)為什么女性掙錢少?500
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2012-09-11 | --
據(jù)測算，女性的工資水平比男性大約要低20%左右。為什么女人一直掙的比男人少呢？我們又能為之做些什么呢？至少有一半的工資差距是建立在一種稱為“性別隔離”的現(xiàn)象之上的，即不同性別的人傾向于選擇不同的職業(yè)和工作領(lǐng)域。因而要解決工資水平的差距，其關(guān)鍵就在于真正了解是什...
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