- 觀點(diǎn)要應(yīng)酬更要健康417
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2012-09-22 | --
因頻繁應(yīng)酬導(dǎo)致疾病的患者明顯增加，輕則出現(xiàn)消化不良，重則導(dǎo)致胃出血、急性胰腺炎等，有些甚至丟掉性命。另外，像高血壓、痛風(fēng)、糖尿病等帶病應(yīng)酬者更易使病情加重。本院專家提醒：應(yīng)酬交際是聯(lián)絡(luò)感情的催化劑，但千萬(wàn)不能成為健康的“絆腳石”?，F(xiàn)在歲末將至，如何能保證應(yīng)酬健...
- 觀點(diǎn)什么把你拒之門外391
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2012-09-22 | --
在求職過(guò)程中,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是一種行之有效的求職方式,但很多求職者往往不注意其中的細(xì)節(jié),致使其求職路漫漫其修遠(yuǎn)兮。求職者如何進(jìn)入HR(人力資源)的“法眼”呢?作為有十幾年HR經(jīng)驗(yàn)的我,想給求職者一些提醒。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,很多求職者會(huì)上傳自己最得意的相片,以引起HR的...
- 觀點(diǎn)女性職場(chǎng)中的交際潛規(guī)則426
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2012-09-22 | --
女性職場(chǎng)中的交際潛規(guī)則人際關(guān)系，是女性在職場(chǎng)中的一門必修課程，想要在女性職場(chǎng)中混得如魚(yú)得水，那么女性職場(chǎng)潛規(guī)則特別是交際中的一些規(guī)矩，你要了解。那么女性交往中哪些職場(chǎng)潛規(guī)則是要留心的呢?1、遭遇“唉聲嘆氣”者女性職場(chǎng)潛規(guī)則之一就是人處世上，不如意事十之八九。有...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性的三大心理危機(jī)365
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2012-09-22 | --
心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，擁有高學(xué)歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多的心理危機(jī)，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強(qiáng)迫癥”和“情感隔離”。危機(jī)一：工作依賴癥什么是“工作依賴癥”？即由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應(yīng)。就像小麗，工...
- 觀點(diǎn)內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài)379
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2012-09-20 | --
風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。1、覺(jué)得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。2、看問(wèn)題太絕對(duì)。世界上沒(méi)有絕對(duì)的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)風(fēng)聲：低調(diào)做人高調(diào)做事393
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2012-09-19 | --
做人之難，難于從躁動(dòng)的情緒和欲望中穩(wěn)定心態(tài);成事之難，難于從紛亂的矛盾和利益的交織中理出頭緒。行為心理學(xué)家告訴我們：最能促進(jìn)自己、發(fā)展自己和成就自己的人生之道便是：低調(diào)做人，高調(diào)做事。爬的越高，空氣就越稀薄。檢查自己的問(wèn)題，低調(diào)做人，高調(diào)做事，才是真理。在人的...
- 觀點(diǎn)四種行為最傷害職場(chǎng)人際關(guān)系470
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2012-09-19 | --
有個(gè)順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說(shuō)明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來(lái)“硬傷”?！皠e人發(fā)言你嘮嗑”。會(huì)議或討論中，發(fā)言者往往代表著一個(gè)團(tuán)體的觀點(diǎn)。此時(shí)，如果東張西望、隨意說(shuō)話，不僅讓人覺(jué)得沒(méi)有紀(jì)律性，還會(huì)給人一種無(wú)視權(quán)威、以個(gè)人利益優(yōu)先的感覺(jué)。因此，別...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員考試面試友情提醒645
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2012-09-18 | --
1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關(guān)于說(shuō)說(shuō)天氣等臨場(chǎng)發(fā)揮的問(wèn)題是沒(méi)有的。2、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關(guān)信息。3、面試題目多會(huì)有一兩個(gè)當(dāng)年的熱點(diǎn)話題，如2006年有關(guān)于考公務(wù)員...
- 觀點(diǎn)“閃聘”為什么至關(guān)重要？392
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2012-09-15 | --
許多企業(yè)都將速度作為招聘環(huán)節(jié)的一個(gè)關(guān)鍵要素。原因主要有三個(gè)。第一個(gè)原因是為了獲得搶手的人才。一家大型會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)現(xiàn)，如果在22天之內(nèi)他們沒(méi)有“采取行動(dòng)”，獲取搶手人才的機(jī)會(huì)就只剩下一成了。一家大型電子企業(yè)也對(duì)此進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)頂尖人才(最出色的10%)不出...
- 觀點(diǎn)未來(lái)的你做些什么323
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2012-09-15 | --
隨著企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性地位的日益凸顯，人力資源高管也由一般實(shí)務(wù)工作者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的核心決策成員。那么，在戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)代，老板需HR管理人員做什么呢?筆者根據(jù)多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下幾點(diǎn)參考意見(jiàn)：1.想用人的時(shí)候，有合適的人選，且能給出有份量...
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