- 觀點(diǎn)職場心事講給誰來聽？317
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2012-07-04 | --
向誰傾訴最安全？把這個問題拋給自己，你能給出的答案會是什么？不知不覺間，“傾訴能力”在職場白領(lǐng)們中正在一點(diǎn)點(diǎn)地喪失，人們漸漸發(fā)現(xiàn)，傾訴絕不等同于簡單地說話，但不傾訴不等于沒壓力，是要找尋壓力的源頭，還是找到傾訴的出口。對比一番后，更多的人選擇了后者。傾訴到底有...
- 觀點(diǎn)職場新人怎樣面對新環(huán)境365
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2012-07-04 | --
有過一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認(rèn)識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當(dāng)對方報自己名字的時候，我會立即重復(fù)一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣...
- 觀點(diǎn)怎樣搶救你的黃金時間？378
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2012-07-04 | --
關(guān)于時間不夠用的抱怨太多了，但在你學(xué)習(xí)更有效的時間管理方法之前，有一點(diǎn)必須厘清：時間管理的真諦在于有效利用時間。時間管理的關(guān)鍵，就是如何將“浪費(fèi)”和“閑耗”的時間轉(zhuǎn)化為“投資”的時間，促成有意義的“消費(fèi)”。意志薄弱不是堅持不下去的理由。能否堅持下去在于：能否開...
- 觀點(diǎn)職場白領(lǐng)生存必知的18個潛規(guī)則340
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2012-07-04 | --
1、朋友請你吃飯，不要覺得理所當(dāng)然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。2、給自己定目標(biāo)，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運(yùn)。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3、這是個現(xiàn)實(shí)的社會，感情不能當(dāng)飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影...
- 觀點(diǎn)那些榮華背后的虛無302
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2012-07-04 | --
八十年代，一首搖滾歌曲《一無所有》不知道打動了多少人的心扉，而它的演唱者崔健不僅一舉奠定了中國搖滾歌手大哥大的地位，更是成了“一無所有”的代表人物。但是前幾天偶翻以前的舊雜志，方才知道（恕我孤陋寡聞）這首歌背后還有一些小插曲。原來崔健不是中國人，也不是真的“一...
- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法301
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2012-07-04 | --
1、自然發(fā)生法：一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因?yàn)槟鞘且粋€不太強(qiáng)調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著社會的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體...
- 觀點(diǎn)怎樣突破職場瓶頸期284
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2012-07-04 | --
職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進(jìn)入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職場人在發(fā)展的進(jìn)程...
- 觀點(diǎn)三招提高你的工作效率333
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2012-07-04 | --
導(dǎo)致工作效率降低的最大原因是拖延，說明這是一種耽誤工作效率的糟糕習(xí)慣。辟如某事的行事方式，如果你發(fā)現(xiàn)有問題，那么你就應(yīng)該立刻站出來，干脆利索的將事情解決掉，改掉拖延癥，找出高效工作的方法。希臘神話告訴人們，智慧女神雅典娜，有一天從宙斯的頭腦中披甲執(zhí)戈一躍而出。...
- 觀點(diǎn)為什么別人比你賺得多？321
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2012-07-04 | --
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當(dāng)時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。聲望能提高一個人的職場影響力...
- 觀點(diǎn)職場上“挨罵”了怎么辦？310
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2012-07-04 | --
在對待挨罵的態(tài)度上，我們不妨用以下五種方式來調(diào)整自己一、認(rèn)真對待批評一個合格的員工，在受到上司責(zé)罵時，應(yīng)該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現(xiàn)出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成...
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