- 觀點90后大二學生結(jié)婚領證 網(wǎng)友力挺稱大學也有真愛328
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2012-02-29 | --
核心提示“我又重新相信愛情了！”不少網(wǎng)友在看到東莞理工學院兩位大二學生在最近“拉埋天窗”的消息后紛紛感嘆。近兩三天以來，在東莞網(wǎng)友中最火的一對情侶就要數(shù)這對學生小夫妻了。記者通過多方采訪證實，兩位東莞理工學院工商管理學院的同學確實在近日喜結(jié)良緣，并且在上周擺酒...
- 觀點中國式管理：值得研究的重要問題353
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2012-02-29 | --
本文所講的中國式管理，是指中國式的企業(yè)管理。所謂中國式，是指這些企業(yè)是中國企業(yè)，管理者是中國人，是按中國人認可的理念、規(guī)則，用中國人可以接受的方式進行管理。說句大白話，就是我們周圍眾多的中國企業(yè)的管理。這些年來，中國式管理日益引起企業(yè)界、學界重視，甚至外國學界...
- 觀點普京與梅德韋杰夫“二人轉(zhuǎn)”的大領導智慧367
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2012-02-29 | --
在政治八卦界，全世界被放到一起談論得最多的兩位男人，恐怕非普京與梅德韋杰夫莫屬，這兩位統(tǒng)一俄羅斯黨的黨內(nèi)同志，明年將有望對調(diào)辦公室，過上對方現(xiàn)在過的生活。2011年9月24日，在黨的年會上，總統(tǒng)梅德韋杰夫表示，支持普京成為總統(tǒng)候選人，自己已決定在政府中擔任“實...
- 觀點育才、選才、用才標準301
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2012-02-29 | --
松下幸之助對于育才、選才、用才,都有自己的一套方式方法。也正因為他對人才工作的成功,才使松下公司有今天這樣的成就。那么,松下的人才標準如何呢？什么樣的人才是松下心目中的人才呢？人們從10個方面總結(jié)了松下的人才標準:(一)不忘初衷而虛心學習的人。所謂初衷,也就是...
- 觀點領導者落實決策時常遇到的三大問題342
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2012-02-29 | --
對于領導者來說，只有在愿意花費時間用心去努力工作的情況下，才能最終達到熟能生巧的目標。最近，金寶湯公司前首席執(zhí)行官道格•科南特在與梅特•內(nèi)爾高合著的新書《接觸點》中就利用本人親自經(jīng)歷的一起事件對該觀點進行了清晰明確的全面說明。2008年...
- 觀點商界名人：史玉柱推內(nèi)部3小時午餐計劃408
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2012-02-29 | --
巨人網(wǎng)絡CEO史玉柱近日在公司內(nèi)部推出3小時午餐計劃,通過今年巨人校招海選的優(yōu)秀畢業(yè)生將有望獲得這一寶貴機會。繼拋出高校“收徒”計劃后,史玉柱的內(nèi)部3小時午餐計劃再度引發(fā)外界廣泛關注。據(jù)了解,繼去年史玉柱三小時午餐時間賣出189萬天價后,今年出價也已突破百萬元...
- 觀點大道至簡：揭秘杰克·韋爾奇的用人之道321
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2012-02-29 | --
美國通用電氣公司原CEO杰克•韋爾奇被譽為“全球第一CEO”、“21世紀最受尊敬的CEO”、“美國當代最偉大的企業(yè)家”。韋爾奇的成功很大程度上取決于他的唯才是舉、勤教嚴繩、剛?cè)岵挠萌酥?。韋爾奇說：“我最大的成就就是發(fā)現(xiàn)一大批人才；他們比大多數(shù)...
- 觀點網(wǎng)申簡歷:4個不能說的秘密342
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2012-02-28 | --
以下四大技巧是很多求職者不知道的，這在很多新人求職者面前就是網(wǎng)申版《不能說的秘密》。1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息...
- 觀點網(wǎng)申選雇主的六大標準305
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2012-02-28 | --
什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司？是大公司？還是外資公司？社會上對于公司的劃分有很多標準，有的以資本構(gòu)成，有的以規(guī)模大小，有的以行業(yè)特點……到底什么樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特征：好的工資待遇好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣...
- 觀點網(wǎng)上求職注意事項507
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2012-02-28 | --
網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞?！拔覀兘裉炀蛠碚f說，大學畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。求職大學生如何通過網(wǎng)上求職推銷自己?如何提高網(wǎng)上求職的成功率?專業(yè)...
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