- 觀點您的考題我不懂316
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2012-02-23 | --
9位求職者前往一家公司應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他8人都眼巴巴地等電梯修好，只有一位勇敢者爬上了位于十八樓的辦公室。這時，辦公室人事主管笑瞇瞇地祝賀他被錄用了，說電梯壞了是事先安排好的“事故”，借以檢驗應(yīng)聘者的耐力及搶先一步的意識，只有你具備了這種...
- 觀點面試時如何處理自己的缺點318
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2012-02-23 | --
這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。于是有些人借用了美國商學(xué)院回答缺點的方式，把優(yōu)點當(dāng)...
- 觀點和主考官310
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2012-02-23 | --
明眸善睞絕不只是用于情場上，一雙眼睛流盼飛轉(zhuǎn)，頭腦也一刻不停，摸清別人的心思，你就能立于不敗之地，在主動的位置上應(yīng)付自如。眉目流傳熱情自信一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。...
- 觀點電話英文面試常見問題311
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2012-02-22 | --
1、剛接電話的時候，千萬別發(fā)傻。他說mayIspeaktoxxx?的時候，你可以回答，yeah,it’sme.youmustbexxx。然后一定要問他howareyou?這樣會給對方一個比較的第一印象。2、最后的時候，一定要thanksforcalling。而...
- 觀點詳解年終獎是如何計算繳納個人所得稅的728
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2012-02-22 | --
專家稱，計稅“盲區(qū)”因“劫富濟貧”的現(xiàn)行累進稅率制造成，“盲區(qū)”不可避免今年9月1日起，新的個人所得稅計稅法開始實施，個稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)（也稱“個稅起征點”）由原來的2000元增至3500元，稅率也由原來的9級變?yōu)?級，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎計算法也有所調(diào)整。...
- 觀點面試輔導(dǎo):面試談薪需理智308
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2012-02-22 | --
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地...
- 觀點職場加薪十大偏方320
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2012-02-22 | --
為及時治愈廣大基層群眾干部因無法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀所帶來的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用‘現(xiàn)代技術(shù)’精工細(xì)做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見效，藥到病除。偏方如下：偏方一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什...
- 觀點白領(lǐng)職場談薪酬技巧全攻略：不攀比選準(zhǔn)時機319
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2012-02-22 | --
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力...
- 觀點降薪，該從誰開始？365
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2012-02-22 | --
談到如何應(yīng)對全球性的經(jīng)濟不景氣，很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒錯，這確實是在短期內(nèi)就能在人工成本上得到及時反饋的措施，而且身邊的很多企業(yè)包括一些外企也在實際這么操作，但卻實在不是什么好措施。這里暫且不談到底什么措施最好，單就降薪問題做一些分...
- 觀點職場白領(lǐng)巧妙攻“薪”技巧357
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2012-02-22 | --
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力...
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