- 觀點(diǎn)管理寓言：下金蛋的雞267
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2006-10-12 | 伯樂
一對(duì)貧窮的農(nóng)民夫婦，依靠自己家的一塊田地維持生計(jì)，每年只能從田里收獲勉強(qiáng)可以維生的收成。惟一值得欣慰的是，他們家還養(yǎng)著一只母雞，每天可以得到一個(gè)雞蛋，給他們貧窮的生活一點(diǎn)有限的補(bǔ)貼。或許是由于上天的憐憫，有一天這只雞生下了一個(gè)金蛋。他們把蛋拿到市場上去賣，結(jié)果...
- 觀點(diǎn)管理故事：眾酒成水364
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2006-10-12 | 伯樂
在一次隆重?zé)狒[的豐年祭慶典中,部落大酋長要求每一戶家庭都捐出一壺自己釀的酒,并且將它們都倒在一個(gè)大桶里,準(zhǔn)備在慶典最后讓大家共享.當(dāng)幾個(gè)人抬著的大桶經(jīng)過每個(gè)家門口時(shí),只看到每一戶人家都鄭重其事地倒下家里釀的酒,很快就將桶裝集滿了.終于到了可以共享美酒的時(shí)刻了....
- 觀點(diǎn)晉商真相：黑社會(huì)化的管理458
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2006-10-12 | 伯樂
在中國歷史上，很少有人像晉商一樣幸運(yùn)，憑著天時(shí)、地利，迅速爬上了財(cái)富的神話巔峰；孰不知，也很少有人像山西票號(hào)一樣，一而再、再而三地拒絕天賜良機(jī)，以狂熱的執(zhí)著去抱殘守缺，以天才的精明來糊涂犯傻。100年后，當(dāng)年富商巨賈云集的祁（縣）、太（谷）、平（遙）三縣，留下...
- 觀點(diǎn)管理要加點(diǎn)道德的“調(diào)料”504
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2006-10-12 | 伯樂
管理有眾多流派，他們各自有各的體系，各自有各的理論，我們不能判斷那一種管理理論是最正確的、是對(duì)于一切都適用的，但是每一種管理理論都有他能放射自身光芒的時(shí)機(jī)和區(qū)域。而對(duì)于“管理是科學(xué)還是藝術(shù)”這個(gè)網(wǎng)易商業(yè)評(píng)論最近比較熱門的論題，同樣也引發(fā)了百家爭鳴，各路高人在網(wǎng)...
- 觀點(diǎn)戰(zhàn)國管理：白起的悲劇634
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2006-10-12 | 伯樂
白起的悲劇你若不知道白起是誰，可說你不知道戰(zhàn)國，不知道中國歷史承上啟下的秦。在整個(gè)中國歷史上，再也找不到一個(gè)將領(lǐng)可以憑一己之力左右一個(gè)歷史時(shí)期的衍進(jìn)，戰(zhàn)國時(shí)期具備與秦一戰(zhàn)的國家魏、楚、趙先后崩潰于白起指揮的軍事力量下，有史書記載當(dāng)時(shí)六國無一敢與秦一戰(zhàn)，因?yàn)榍赜?..
- 觀點(diǎn)HR 你是CEO稱職的舞伴嗎?744
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2006-10-10 | 千里馬
CEO、CFO、CIO、COO……這些響亮的名號(hào)已成為企業(yè)高層管理者們的代名詞，然而CHO（首席人力官）卻鮮有耳聞，這看似簡單的觀察卻說明了一個(gè)事實(shí)：在大多數(shù)企業(yè)中，人力資源部門的工作還沒有進(jìn)入企業(yè)的高層決策和管理領(lǐng)域。HR不能再滿足于處理好組織的內(nèi)部事務(wù)，服...
- 觀點(diǎn)車到山前——有路嗎？390
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2006-10-04 | 伯樂
車到山前——有路嗎？作者：湖北省十堰市智勇計(jì)算機(jī)商務(wù)學(xué)校04級(jí)學(xué)員張?jiān)茝男〉酱?，就有一句古?xùn)跟隨在我們脖子后，為我們的懶散找到了一個(gè)借口，給我們的未來虛擬了一個(gè)指靠，讓我們沒有遠(yuǎn)慮。可是，真正來到山前時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)往往并不是如此；山聳立在那里，仍沒有路。你的老師...
- 觀點(diǎn)知識(shí)員工激勵(lì)：當(dāng)心短板作用！443
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2006-10-04 | 伯樂
著名的"木桶理論"告訴我們一只木桶的盛水容量的多少，往往取決于其最短的木板的高度。因?yàn)闊o論其它木板比最短的木板高出多少，其超出最短木板平面的水流都將很快或最終多余的水就會(huì)溢出。在知識(shí)員工的激勵(lì)過程中我們可以把多種激勵(lì)維度看作一個(gè)木桶的若干木板，而激勵(lì)的效果則如...
- 觀點(diǎn)人才培養(yǎng)是靠得住的增長方式439
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2006-10-04 | 伯樂
人才培養(yǎng)是靠得住的增長方式作者：張從忠據(jù)國外有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，對(duì)員工培訓(xùn)每投資１美元，可以創(chuàng)造５０美元的收益，它們的投入產(chǎn)出比為１∶５０。因?yàn)榕嘤?xùn)與“如何留住員工的心”這個(gè)重大問題密切相關(guān)。員工都希望有一個(gè)好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的工作待遇；此外，按心理學(xué)家馬斯洛的...
- 觀點(diǎn)勞倫斯-彼得的晉升與提拔原理315
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2006-10-04 | 伯樂
勞倫斯-彼得的晉升與提拔原理作者：張從忠一、世襲晉升有些老式家族企業(yè)的老板慣于待自己的兒子如一般員工，他們的兒子由基層干起，然后再循著彼德原理往上爬升。當(dāng)然，這類老板對(duì)層級(jí)組織的熱愛、對(duì)組織保持效率和獲利能力的渴望、以及對(duì)公平公正的嚴(yán)格要求，顯然勝于他個(gè)人對(duì)家...
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