- 觀點(diǎn)深圳汽修行業(yè)缺1.6萬(wàn)高級(jí)技工476
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
為緩解深圳汽修行業(yè)人才緊缺局面，深圳高級(jí)技工學(xué)校已經(jīng)與30多家大型汽車銷售維修公司建立了“校企合作”關(guān)系，采取為學(xué)生提前找“娘家”的“訂單式”培養(yǎng)方式，培養(yǎng)在市場(chǎng)上“適銷對(duì)路”的技能人才。這是記者9月20日下午從深圳高級(jí)技工學(xué)校與豐田汽車公司“T－TEP”合作...
- 觀點(diǎn)管理不同年齡層362
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
今天，僅僅在美國(guó)就有7600萬(wàn)的Y一代(1978年以后出生)正在成為職場(chǎng)新生力軍。市場(chǎng)在變，戰(zhàn)略在變，更主要的是落實(shí)戰(zhàn)略的人也在變，這一切都不斷對(duì)人力資源管理提出了更多的挑戰(zhàn)。以前，組織通常采用“熔爐”的方式將組織中的差異融合—我們假定具有不同特征的人在某種程...
- 觀點(diǎn)“唾沫粘鳥(niǎo)”與校園招聘秀346
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
又到畢業(yè)生找工作的季節(jié)了。與畢業(yè)生們惶惶不可終日的慘狀相比，各大公司的人力資源部門(mén)早已摩拳擦掌，準(zhǔn)備好好干上一場(chǎng)以打出自己的知名度來(lái)。在那些盤(pán)算好如何去大學(xué)“釣魚(yú)”的企業(yè)眼里，即將走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，是一個(gè)潛在的“VIP”群體。對(duì)這些畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)找對(duì)人更重要370
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
“在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)管理的戰(zhàn)略重心在生產(chǎn)，人力資源部門(mén)更多的是在設(shè)定條條框框，限制了人才的正常流動(dòng)，重心放在了‘留人’上；到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的管理重心前移到營(yíng)銷領(lǐng)域，為了能夠在競(jìng)爭(zhēng)中贏得市場(chǎng)份額，企業(yè)需要越來(lái)越多的專業(yè)化人才，人力資源管理的重心也便隨之...
- 觀點(diǎn)企業(yè)利潤(rùn)與企業(yè)家精神296
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
出發(fā)點(diǎn)決定了企業(yè)的命運(yùn)，所幸的是企業(yè)在成長(zhǎng)，每一位企業(yè)家也都有自省的機(jī)會(huì)。去年參加過(guò)一個(gè)講座，授課的講師是美國(guó)馬里蘭大學(xué)的一個(gè)老教授，整個(gè)講座的主題已記得不是很清楚了，但其所講述的“企業(yè)獲取利潤(rùn)的目的”，我到如今還記憶深刻。他將企業(yè)利潤(rùn)目的分為四個(gè)層次。首先，...
- 觀點(diǎn)梅奧與管理中的非理性310
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2006-09-21 | 招聘
在人類的發(fā)展歷史中，理性與非理性、邏輯與情感、科學(xué)精神與人文關(guān)懷這些詞總是成對(duì)地出現(xiàn)，他們之間存在著內(nèi)在的張力，彼此既相互沖突，又融合統(tǒng)一。正是在理性與非理性之間不斷的此消彼長(zhǎng)、攜手共進(jìn)的奏鳴曲中，一部關(guān)于人類的故事才得以豐富、生動(dòng)起來(lái)。眾所周知，在人類的進(jìn)程...
- 觀點(diǎn)孝悌與企業(yè)選人263
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2006-09-21 | 伯樂(lè)
管理大師彼得·德魯克說(shuō)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?！比肆Y源就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要使人力資源成為人才資源，不僅需要現(xiàn)代科學(xué)的管理、培訓(xùn)、教育、考核與激勵(lì)，更需要“藥材好，藥才好”的觀念，選才、擇人是使企業(yè)員工成為企業(yè)...
- 觀點(diǎn)中國(guó)商務(wù)人士年薪近18萬(wàn) 女性比重日益增加451
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2006-09-20 | 義烏人才網(wǎng)
CTR市場(chǎng)研究公司9月19日針對(duì)中國(guó)商務(wù)人士發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，全國(guó)55萬(wàn)商務(wù)人士平均家庭年收入高達(dá)17.6萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)18%。同時(shí)，商務(wù)人士具有很強(qiáng)的消費(fèi)能力和消費(fèi)潛力，并逐漸國(guó)際化。在個(gè)人消費(fèi)方面，商務(wù)人士的汽車擁有率從去年的47.5％增加到今年的53％，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化不是企業(yè)管理的救世主361
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2006-09-17 | 義烏人才網(wǎng)
有人將中國(guó)企業(yè)的發(fā)展總結(jié)為“人治、法治、文化治”，來(lái)說(shuō)明由幼稚到成熟的發(fā)展過(guò)程。這種提法非常錯(cuò)誤，因?yàn)槠髽I(yè)文化無(wú)法“治”，否則就是一種制度，仍然是法治。什么是企業(yè)文化？按照國(guó)際廣泛認(rèn)可的一種說(shuō)法，企業(yè)文化是個(gè)體在某個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是為企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)三千年兵法管理史演變291
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2006-09-17 | 招聘
讀過(guò)《孫子兵法》的人，大多會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)疑問(wèn)：既然《孫子兵法》如此偉大，那么，在歷史上，在那個(gè)連年戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)代，據(jù)說(shuō)受到吳王闔閭重用的孫武，為何沒(méi)有什么顯赫戰(zhàn)績(jī)？假如孫武死而復(fù)生，在今天出任一家公司的CEO，他會(huì)用什么戰(zhàn)略來(lái)經(jīng)營(yíng)？《孫子兵法》不知是有幸還是不幸，被無(wú)...
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