- 觀點老板：你的換了“火車頭”了嗎？313
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2006-09-11 | 求職
民企最初創(chuàng)業(yè)時，由于沒實力缺吸引力，外聘人才難、親朋好友易駕馭、管理機制不健全，用親朋好友比用外人少出事……等種種原因，使用了一些心情較近的人力資源。在最初那些拼命打江山的歲月里，大家槍口一至對外，的確體現(xiàn)了子弟兵和江東父老的戰(zhàn)斗力。但隨著時間的推移，十來個人...
- 觀點偉大的領(lǐng)導(dǎo)者為何不把“是”看作答案344
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2006-09-11 | 求職
一項正確的決策，在一個鼓勵不同意見、寬容不和諧聲音的環(huán)境中更容易做到讓我們從一個體育故事開始：今年4月，波士頓紅襪隊，這支全美職業(yè)棒球聯(lián)賽中擁有最忠實、最狂熱也是最多球迷群體的球隊終于在時隔86年后，擊敗紐約洋基隊奪得冠軍。就在球迷歡呼雀躍時，紅襪隊年輕的總經(jīng)...
- 觀點《西游記》密碼:為什么石猴當領(lǐng)導(dǎo)506
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2006-09-11 | 招聘
西游記很多人越來越發(fā)現(xiàn)它本身的奇妙，從簡單的神話，膚淺的管理學開始轉(zhuǎn)移到較為深層次的研究。本系列從一個個疑點入手，對《西游記》這部偉大的著作進行重新的解讀。密碼一：為什么石猴當領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵詞：石猴當王策劃《西游記》描述石猴當領(lǐng)導(dǎo)是從一句喊話開始的“哪一個有本事的，...
- 觀點企業(yè)需要狼性總經(jīng)理320
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2006-09-11 | 招聘
自然界中有一個發(fā)人深省的現(xiàn)象：為什么缺腿的狼、缺尾巴的狼、缺耳朵的狼最兇狠呢？答案是因為它們痛苦過，他們知道如果它們不進攻就會很快滅亡。這個現(xiàn)象可以揭示出企業(yè)經(jīng)營的一個基本道理：企業(yè)最優(yōu)秀的員工，一定是那些比其他任何一個員工都用功的人；最優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)，一定是...
- 觀點管理者：應(yīng)該只做該做的事260
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2006-09-11 | 招聘
中國的企業(yè)經(jīng)歷多年的發(fā)展已經(jīng)取得一定的發(fā)展，然而，要想在未來的競爭中取得更好的成就，就需要進行第二次飛躍，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)家意識，轉(zhuǎn)變管理理念，構(gòu)建新的管理模式。管理是科學也是藝術(shù)管理行為分為兩大類:程序化管理與非程序化管理。程序化管理一切按照已定的規(guī)章制度來進行...
- 觀點HR總監(jiān)薪酬繼續(xù)看漲370
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2006-09-05 | 招聘者
據(jù)上海市外商投資企業(yè)協(xié)會通過對123家外資企業(yè)的調(diào)查，目前，在上海外企工作的員工人數(shù)已達200多萬，其中從事HR的工作人員達到了10多萬。報告顯示，外企HR的平均年薪達到了141293元，其中外商獨資企業(yè)HR人員平均年薪為150231元，中外合資（合作）HR人...
- 觀點女性高管帶來更高的公司收益嗎376
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2006-09-03 | 招聘者
非營利性女性研究機構(gòu)Catalyst的研究報告顯示，在500強企業(yè)中，女性高管較多的公司比那些女性高管較少的公司擁有更好的財務(wù)業(yè)績...
- 觀點她時代女性管理者如何培育領(lǐng)導(dǎo)力342
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2006-09-03 | 招聘者
不久前，百事公司宣布了一項新的人事任命，出生于印度的努伊(IndraNooyi)將于今年10月1日成為百事新任CEO。這份任命意味著百事可樂成為女性領(lǐng)導(dǎo)下市值最大的公司。這一人事任命帶給人們的思考，顯然不局限于百事可樂公司發(fā)展前途本身。正是由于努伊的女性身份，...
- 觀點裁員裁到好朋友，怎么辦？349
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2006-09-03 | 招聘者
3年前，我的職位晉升到一位非常親密的朋友之上，從理論上說，現(xiàn)在我是他的老板。起初，這并沒有什么，但現(xiàn)在公司正在裁員，我必須從團隊中裁掉一個人。我的這位朋友變得懶散而難以管理，目前還是這個團隊中最弱的一位。我知道他生活中出現(xiàn)了一些問題，而且我不確定自己是否可以下...
- 觀點中國企業(yè)家要戒賭394
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2006-09-03 | 招聘者
在我接觸的企業(yè)家中，很少有人會直言“我不需要科學決策”，但實際上，一遇到具體的事情，大多還是一個人做決定。這種現(xiàn)象很容易讓人以為企業(yè)家并不需要科學決策...
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