- 觀點(diǎn)成功從何處起步？351
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2006-09-24 | 伯樂
許多管理團(tuán)隊(duì)開始討論本公司2006年的目標(biāo)。接下來的幾周，這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人將研討戰(zhàn)略，并交流如何提高執(zhí)行力的各種點(diǎn)子。但是，要對這些討論多加留神。在《哈佛商業(yè)評論》的一篇新文章中，邁克爾·曼金斯（MichaelC.Mankins）和理查德·斯蒂爾（Richar...
- 觀點(diǎn)做個(gè)會下棋的CEO341
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2006-09-24 | 伯樂
如何發(fā)現(xiàn)不同員工的優(yōu)點(diǎn)，并能用其所長，是CEO的重要特質(zhì)。成功的管理如同下國際象棋，需要認(rèn)識到棋盤上每個(gè)棋子所扮演的角色，只有正確判斷，發(fā)揮出每個(gè)棋子的效力，才能取得全局勝利。認(rèn)知下屬的能力可以用以下幾種方式：首先是觀察。在日常工作的檢視中，留意做下記錄：對于...
- 觀點(diǎn)管好“技術(shù)天才”的魔方325
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2006-09-24 | 伯樂
盡管創(chuàng)維集團(tuán)因董事長黃宏生“被香港廉政公署傳訊”事件引發(fā)危機(jī)，但創(chuàng)維集團(tuán)的經(jīng)營仍有條不紊：超過10億元的現(xiàn)金流和累積24億元銀行存款絲毫動(dòng)。在扭轉(zhuǎn)乾坤的過程中，瑞福特的視頻會議系統(tǒng)成了最耀眼的一個(gè)“功臣”。因?yàn)檫@一套系統(tǒng)讓創(chuàng)維完全可以在香港和深圳異地召開視頻董...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)與沖突349
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2006-09-24 | 伯樂
無論是大群體還是小群體，領(lǐng)導(dǎo)行為總是與群體活動(dòng)有關(guān)。只要有群體存在，就會有沖突出現(xiàn)。一般群體沖突可分為合作性沖突和敵對性沖突兩大類，前者是指一個(gè)組織中由于不同的部門或人群之間利益或認(rèn)識差異產(chǎn)生的沖突，但組織具有共同的目標(biāo)；后者常指敵對性的組織或群體之間發(fā)生的沖...
- 觀點(diǎn)淺議企業(yè)如何有效控制人力資源成本434
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2006-09-24 | 伯樂
一個(gè)企業(yè)的成功與否，起決定的因素是人，市場的競爭其實(shí)質(zhì)也是人才的競爭。對于微利的瓦楞紙箱行業(yè)來說，更應(yīng)該樹立鮮明的人力資源意識，將人力資源看作是企業(yè)重要的資本和寶貴的資源，進(jìn)行有效地控制，以達(dá)到提高企業(yè)的競爭力。所謂人力資源成本，是指涉及人力資源的取得、開發(fā)、...
- 觀點(diǎn)吸引優(yōu)秀人才的“多元”文化333
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2006-09-24 | 招聘
會計(jì)事務(wù)所正在努力創(chuàng)建一個(gè)頗具包容性的辦公室文化。多元化、平等性和包容性，這三個(gè)詞，對于不同的地方不同的人來說，意味著不同的事物。但如果你是為四大事務(wù)所之一工作的話，那么無論是在新德里、新幾內(nèi)亞還是在紐約，這些詞都能表達(dá)同樣的含義。所以無論你在哪生活、工作或?qū)W...
- 觀點(diǎn)薪酬保密企業(yè)很多 專家稱應(yīng)適度公開305
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2006-09-24 | 伯樂
“因?yàn)槿ゴ蚵犉渌麊T工的薪酬，我就被罰了20元錢，我覺得太不公平了。”沈陽展態(tài)設(shè)計(jì)公司的一名員工洪飛（化名）無奈地說：“我們?yōu)槭裁床荒苤榔渌麊T工的薪酬呢？”薪酬制度公開還是保密一直是個(gè)有爭議的話題，昨日記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，員工和企業(yè)都各有說法，員工希望薪酬公開產(chǎn)生...
- 觀點(diǎn)酒店餐飲業(yè)人才 杭州最確506
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2006-09-21 | 伯樂
杭州市人才開發(fā)中心與最佳東方中國酒店業(yè)門戶網(wǎng)站(www.veryeast.cn)在杭州人才市場聯(lián)合舉辦第五屆浙江地區(qū)酒店餐飲旅游業(yè)人才招聘會，浙江紅樓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、杭州西湖國賓館、杭州中山國際大酒店和杭州星都賓館等132家知名酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)企業(yè)參...
- 觀點(diǎn)房價(jià)漲落影響求職就業(yè) 房地產(chǎn)領(lǐng)域人才需求下降354
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2006-09-21 | 伯樂
房價(jià)的漲落也直接影響到求職就業(yè)。據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，目前，耐用消費(fèi)品行業(yè)出現(xiàn)飽和，幾乎不再需要招人。專家分析，這是由于房價(jià)過高、漲息壓力、收入的預(yù)期下降、人民幣升值和不穩(wěn)定性導(dǎo)致人們大件消費(fèi)遲緩，精打細(xì)算、整體經(jīng)濟(jì)消費(fèi)不足和該行業(yè)人才需求量減少。智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯...
- 觀點(diǎn)山東：高學(xué)歷人員遭遇結(jié)構(gòu)性過剩403
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2006-09-21 | 伯樂
考公務(wù)員專業(yè)受限，去不知名高校不甘心，出濟(jì)南就業(yè)得夫妻分居……在第十余次投出求職信后，今年博士畢業(yè)賦閑在家的周良（化名）不免有幾分感傷，他說：“我怎么也沒有想到，僅僅3年，學(xué)歷貶值這么厲害?！敝芰冀衲?3歲，碩士畢業(yè)后進(jìn)入省城一家銀行上班。3年前，他放棄了令好...
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