- 觀點(diǎn)招聘會(huì)你一定要知道這些！1762
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2014-10-31 | --
1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。2、保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。3、進(jìn)入...
- 觀點(diǎn)千里馬人才網(wǎng)電商/外貿(mào)人才專場招聘會(huì)971
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2014-10-28 | --
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- 觀點(diǎn)重慶現(xiàn)8種新興職業(yè)：安慰失戀月薪6000元1264
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2014-10-25 | --
試試衣服、買買東西、開導(dǎo)失戀的朋友，您想過這些事情也能作為掙錢的“正業(yè)”嗎？10月22日，《重慶2014新興職業(yè)評(píng)估分析》發(fā)布，從數(shù)萬條企業(yè)招聘需求中，梳理出近來當(dāng)?shù)匦鲁霈F(xiàn)的8種職業(yè)：情感治愈師、汽車整體評(píng)價(jià)師、試衣模特、孕期保健師、兒童情商老師、神秘顧客、馬...
- 觀點(diǎn)如何才能從現(xiàn)場的諸多求職者中脫穎而出呢?508
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2014-10-24 | --
作為求職人員尋找工作的重要途徑，招聘會(huì)一直以來都被廣大求職者廣泛重視，在招聘會(huì)場上，公司相作對(duì)比較集中，而且能夠出現(xiàn)在招聘會(huì)上的企業(yè)，一般來說招聘意愿都比較強(qiáng)，對(duì)于求職者來說，是很難得的機(jī)會(huì)。但是，由于招聘會(huì)往往規(guī)模比較大，競爭比較激烈，如何才能從現(xiàn)場的諸多求...
- 觀點(diǎn)關(guān)于舉辦2014年金華市第三屆中高級(jí)人才封閉式洽談會(huì)的通知952
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2014-09-25 | --
各有關(guān)單位：為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極引進(jìn)我市急需的中高層次人才，力助企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，金華市人才市場決定舉辦2014年金華市第三屆中高級(jí)人才封閉式洽談會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)間：10月17—18日（周五13：00——周六下午15：00時(shí)...
- 觀點(diǎn)警惕 鼠標(biāo)手 鍵盤腕875
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2014-09-18 | --
白領(lǐng)女性經(jīng)常使用電腦來工作，所以易容易出現(xiàn)鍵盤腕鼠標(biāo)手的情況，那么女性朋友要如何保養(yǎng)防止出現(xiàn)這樣的問題，下面就來看看女性保養(yǎng)的知識(shí)吧。一位白領(lǐng)女士是一家外資企業(yè)的秘書，需要伏案工作，近期她發(fā)覺自己的手指關(guān)節(jié)出現(xiàn)了疼痛、發(fā)麻、僵硬等不靈活的情況，嚴(yán)重的話，就連晚...
- 觀點(diǎn)IT安全人才招聘為何如此難814
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2014-09-16 | --
1、首席信息安全官發(fā)現(xiàn)他們很難找到所需要的安全人才，這已經(jīng)成為一個(gè)挑戰(zhàn)。然而，這個(gè)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵并不一定是缺乏IT人才。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)豐富的信息安全專業(yè)人士表示，IT安全人才市場面臨著這樣的窘境：人力資源和招聘經(jīng)理不切實(shí)際的期望，某些技術(shù)迅速商品化，以及缺乏安全專業(yè)人士...
- 觀點(diǎn)星座竟然成了八零后的面試寶典654
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2014-09-16 | --
O型血的火相星座(白羊座、獅子座、射手座)要學(xué)會(huì)謙虛和低調(diào)，避免給人以自我中心的感覺……近日，一則名為“不同血型星座求職面試攻略”的帖子在網(wǎng)絡(luò)上躥紅，并成了不少“80后”求職面試者的“寶典”，而相關(guān)專家建議，星座血型只能作為參照，對(duì)此應(yīng)該理性看待。“十二星座面...
- 觀點(diǎn)外企用人的六大原則733
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2014-09-15 | --
原則一：用人惟才。三星集團(tuán)老板李秉哲一直堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義的原則，是三星人事管理的一個(gè)突出特點(diǎn)之一。原則二：能力重于學(xué)歷。微軟的人事變動(dòng)極...
- 觀點(diǎn)招聘官的刁難怎樣化解593
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2014-08-22 | --
面試是求職路上必過的一關(guān)，面試時(shí)你遇到過“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對(duì)，順利闖關(guān)?哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題?英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機(jī)會(huì)。而“你缺乏...
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