- 觀點(diǎn)職場(chǎng)最忌諱的四種跳槽494
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2014-07-18 | --
通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生與用人單位：關(guān)注點(diǎn)錯(cuò)位483
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2014-07-17 | --
這個(gè)夏季，上海市約有12萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)。從校園走進(jìn)社會(huì)，大學(xué)生們是否做好了充分準(zhǔn)備？近日，上海青年研究中心發(fā)布上海大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告，課題組在走訪379家用人單位和部分高校后發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)新人的關(guān)注點(diǎn)和用人單位的要求存在“錯(cuò)位”。不足四成學(xué)生有專業(yè)證...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職須知八大要點(diǎn)455
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2014-07-17 | --
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”...
- 觀點(diǎn)幫你揭露欺騙求職者的手段445
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2014-07-17 | --
現(xiàn)揭露利用求職者的資料實(shí)施犯罪活動(dòng)類型有：手法一：利用手機(jī)短信發(fā)布虛假求職信息，以繳納中介費(fèi)、押金等名義實(shí)施詐騙。手法二：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費(fèi)、押金等為名實(shí)施詐騙。2007年12月，福建龍巖一求職者在...
- 觀點(diǎn)高層職員：職業(yè)生涯12個(gè)思維克星414
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2014-07-16 | --
1、總覺(jué)得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行...
- 觀點(diǎn)美國(guó)人如面對(duì)跳槽428
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2014-07-15 | --
根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國(guó)人至少改變職業(yè)一次。大約有一半的職員說(shuō)，他們是工作并不愉快。無(wú)論如何，做決定放棄一個(gè)收入穩(wěn)定的工作，都是困難重重的，尤其是你的夢(mèng)想需要新的技能或?qū)I(yè)學(xué)位。致力于改變是值得欽佩的，專家說(shuō)，但他們對(duì)此要持謹(jǐn)慎的態(tài)度，改變...
- 觀點(diǎn)最需防范的十大求職陷阱349
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2014-07-12 | --
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員；2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源；3、實(shí)習(xí)陷阱：利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力；4、收費(fèi)陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類費(fèi)用；5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果；6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的四個(gè)環(huán)節(jié)375
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2014-07-11 | --
首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。其次，有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話，人...
- 觀點(diǎn)HR披露五種人面試最難成功 你中槍了嗎？415
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2014-07-10 | --
(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘偏愛(ài)什么樣的女性389
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2014-07-10 | --
在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性，可是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開(kāi)始淡化，一些企業(yè)也開(kāi)始偏愛(ài)已婚的女性。是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢？筆者就此問(wèn)題詢問(wèn)了企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人，他們認(rèn)為已婚或未婚女性都有其不同的優(yōu)越性，具體是由企業(yè)的不同要...
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