- 觀點職業(yè)定位全方位解讀1320
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2014-08-18 | --
職業(yè)定位有什么好處?職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。定位準確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適...
- 觀點招聘會的注意事項有哪些1898
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2014-08-04 | --
每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔波在各個場子中，口干舌燥地面對數(shù)百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效各異的經(jīng)歷。參加過多次大型招聘會的我，雖然自身條件一般，但是每次都有收獲，并且總結(jié)了幾點經(jīng)驗：1、會前要明確自身條件，對...
- 觀點大學(xué)生警惕招聘中的陷阱651
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2014-08-04 | --
很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加注意。陷阱名稱：試用陷阱有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往...
- 觀點應(yīng)聘外企如何不在簡歷上栽跟斗767
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2014-07-29 | --
你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信?！苍S是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不...
- 觀點應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過454
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2014-07-29 | --
應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關(guān)，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求...
- 觀點當招聘官問“你有什么問題嗎”時該怎么辦？1024
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2014-07-26 | --
在求職面試快結(jié)束的時候，招聘主管也許會問：“你有什么問題嗎？”很多求職者在這個時候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經(jīng)過長時間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問題也想不出來。你該怎么做？你真的需要想出個問題嗎？最近，我從朋友和讀者那里多次聽到這個問...
- 觀點為什么招聘人員不再找你了？379
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2014-07-25 | --
如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切活動，在休假日請保姆，或者在最后一分鐘找保姆。一切似乎進展順利，但你從來沒有再接到招聘人員的電話，永遠不會。你不僅沒有得到那份工作，也再沒得到公司的任何回音，有時你打電話或發(fā)短信去問，卻...
- 觀點招聘結(jié)束后的重要事項481
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2014-07-24 | --
要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。HR要做好三點：A大家迅速決策；B70分求才法看優(yōu)點，無原則性問題和錯誤可忽略C聽取用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)人意見。大家妥善做出錄用決策。...
- 觀點11條職業(yè)感悟460
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2014-07-19 | --
1.高度決定視眼。所處的位置不同，你關(guān)注的問題不同，與你打交到，生活的圈子也不相同，你的心態(tài)也不相同。2.成功者總是被研究而不是研究別人。所以我們千萬別相信所謂的it評論家。3.決定你工資的不是老板，而是你自己。所以不管什麼時候，什么待遇，首先你必須證明你的價...
- 觀點企業(yè)在“冬天”最易犯的戰(zhàn)略錯誤?496
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2014-07-18 | --
中國CEO忠告：學(xué)會在低迷中成長——專訪埃森哲全球總裁MarkFoster《中國企業(yè)家》：對目前的經(jīng)濟低迷局勢，你如何判斷？MarkFoster:我覺得經(jīng)濟低迷只是為當前經(jīng)濟環(huán)境加上了一重色鏡，而真正背后的事情都沒有變，比如，所有出現(xiàn)在市場上的消費者。真正的挑...
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