- 觀點管理幽默：不稱職的牧師396
-
2004-11-30 | --
有個牧師開車在路上，見到路旁有個修女，便停車主動載她一程。她進車后便翹起腳來，她的一雙可愛的、纖細的美腿從長袍中露了出來。牧師看了一眼高興地差點讓車子出了意外。在控制住車子以后，他偷偷摸摸的將他的手往那雙美腿上移動。修女看了看他，便說：“神父，記得圣詩129節(jié)...
- 觀點男人，其實比女人更癡情!373
-
2004-11-30 | --
男人,其實比女人更癡情!每一個男人都是這樣，他可以對每個女人說“我愛你”但他一輩子只會愛上一個女人，只有一個。女人需要的是一個關懷她，愛她，可以讓她依靠，保護她一輩子的人，當她遇到一個男人時，愛的死去活來，山盟海誓。因為種種原因的分開，她不會再記得他，或者說不...
- 觀點績效管理五要素421
-
2004-11-30 | --
績效管理的舉措必須涵蓋整個組織．并且，企業(yè)在實施績效管理時，必須認識到員工個人績效、部門績效以及組織本身的績效三者之間的關系密不可分。以下為你描述績效管理的五大要素是如何在企業(yè)中發(fā)揮作用的。１、協(xié)調目標。通常，組織是由很多不同的業(yè)務單元、部門以及分支機構組成的...
- 觀點深圳中高級人才職業(yè)規(guī)劃及擇業(yè)特點調查394
-
2004-11-30 | --
近日，“新工作”特刊對來深擇業(yè)的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調查，從他們的擇業(yè)特征和職業(yè)規(guī)劃來看，呈現(xiàn)出以下幾個主要特點：年齡主要集中在25－30歲年輕的城市與年輕的人才使深圳理所當然成為中國的“活力之都”，年輕就是她的最大特色。沒有那么多束縛手腳的條條...
- 觀點人在職場到底什么味道317
-
2004-11-30 | --
領悟－－涉世之初的第一課人在職場，有頓悟，有成長，有淚水，自然，也少不了快樂。應聘之前，程反復想著應聘時要說的話：“我畢業(yè)于大連理工大學機械系，在大學里，我任系學生會主席，曾組織過多次大型校內(nèi)校外演藝活動，并利用假期時間，參加過社會公益活動，我認為，我有很強的...
- 觀點忽悠老板的四大“法寶”334
-
2004-11-30 | --
今天又是“牛IT”向老板馬總匯報信息化預算的日子。他把準備多日的厚厚一摞提案報告鄭重遞給老板時，馬總卻一眼沒看就把它擱在一邊，半開玩笑地說：“老牛啊，你最近搞了不少項目吶，你就不怕人家業(yè)務口子的人說你好大喜功，光會花錢不出效益嗎？”老牛一琢磨，立刻明白老板的弦...
- 觀點離職，是沉默還是一吐為快？343
-
2004-11-30 | --
不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時往往有兩種可能：一是其中一方發(fā)一通肺腑之言，讓另一方淚流滿面，進而引得看電視的也淚流滿面；二是離去時雙方什么都不說背身離去，空生一番感慨。巧的是如今的職場也有語與此相似的悲歡離合：一種是離職者拂袖而...
- 觀點聯(lián)合利華：最嚴格的面試讓激情人才一展才華513
-
2004-11-30 | --
聯(lián)合利華公司是世界最大的食品和飲料公司之一，現(xiàn)在中國擁有超過4000名員工，90%的經(jīng)理級員工是在本地招募并培訓的。作為快速消費品行業(yè)的佼佼者，聯(lián)合利華偏愛什么樣的人才？看重人才的哪些素質能力？他們是如何選拔人才的？帶著這些問題筆者近日采訪了聯(lián)合利華(中國)人...
- 觀點杭州兩萬余名畢業(yè)生找到工作 文科生需求銳減406
-
2004-11-30 | --
本報訊昨天從杭州市人事局了解到，目前已有20046名大中專畢業(yè)生同2354家企事業(yè)單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽約數(shù)與去年同期相比增長了45.67%。然而文科生占總需求數(shù)量的比例卻同比直線下降——需求2524名，只占總需求的7.75%?？傂枨蠓浅Ｍ⒑灱s生源中，本省生...
- 觀點海南人均月入654元 低于全國平均水平301
-
2004-11-30 | --
今年，海南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入預期目標是增長７％。盡管在城鎮(zhèn)居民人均可支配收入持續(xù)快速增長，住房、教育、醫(yī)療等各項改革不斷深化等因素的影響下，海南省的平均工資、人均月總收入、人均可支配收入仍然低于全國平均水平，幾乎都是全國倒數(shù)；恩格爾系...
當前362頁，共 628 頁，共有6276條。
