- 觀點職場成功的八大“定位法則”498
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2004-11-30 | --
1972年，美國當(dāng)代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀(jì)元》，首次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學(xué)者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的專業(yè)詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新，如果結(jié)合職業(yè)...
- 觀點一位營銷總監(jiān)的辭職信664
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2004-11-30 | --
某企業(yè)，曾花了半年時間，到另一家著名企業(yè)去挖來了一位營銷總監(jiān)。在不到三個月的時間里，這位年僅26歲的營銷總監(jiān)就把工作搞得有聲有色頗有成績。然而，就在大家都普遍看好這位年輕的營銷總監(jiān)時，他卻毅然決然地辭職而去。這是為什么呢？【正文】*總：轉(zhuǎn)眼間，我來公司已三個多...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)的合理境界396
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2004-11-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)的最高境界，在西方，通常被認(rèn)為是“民主型”；在東方，則較多地被認(rèn)為是“無為而治”。這大多與其文化相關(guān)。成中英教授指出：盧梭《民約論》說明真正的權(quán)威來自于社會的群體意志，從而奠定了法國大革命的理論基礎(chǔ)，同時也就奠定了現(xiàn)代民主社會的思想基礎(chǔ)。中國的管理理念則是...
- 觀點職場也瘋狂：復(fù)試中我遇上了“美女蛇”393
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2004-11-30 | --
大學(xué)畢業(yè)后我來到深圳，開始像饑餓的獵犬一樣，在報紙上捕捉招聘信息，瘋狂應(yīng)聘。轉(zhuǎn)眼一個多月過去了，就在我差不多彈盡糧絕的時候，機(jī)會終于來了。一家廣告公司要招聘一名繪制戶外廣告的美工，待遇誘人。這家公司表面上看并不起眼，可是小小的辦公室卻擠滿了應(yīng)聘者。主管是個矮胖...
- 觀點種子不良 學(xué)歷長歪 六成高學(xué)歷者身價看跌426
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2004-11-30 | --
隨著三月研究生畢業(yè)工作接近尾聲，許多擁有高學(xué)歷或各類高級資格認(rèn)證的職場人士也想借春季職場活躍期實現(xiàn)跳槽成功，一次高學(xué)歷求職潮隨之出現(xiàn)。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢并沒讓這些高學(xué)歷族成為職場寵兒?？射J管理在近期的一項對企業(yè)人力部門的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人才招聘...
- 觀點聯(lián)合國成立60周年慶典大會687
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2004-11-30 | --
關(guān)于慶典活動指定產(chǎn)品活動主辦方：聯(lián)合國60周年慶典組織委員會活動承辦芳：聯(lián)合國國際交流合作與協(xié)調(diào)委員會（CCC/UN）全球生態(tài)恢復(fù)與發(fā)展基金會中國承辦方：北京創(chuàng)意村營銷策劃公司活動地點：聯(lián)合國60周年慶典會場（紐約聯(lián)合國總部）邀請出席嘉賓：科菲·安南聯(lián)合國秘書...
- 觀點成功，就是多一個心眼350
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2004-11-30 | --
許多成功的人曾經(jīng)貧困潦倒。他們的成功可能只是緣于一次偶然的機(jī)遇。他們的成功故事，最好地詮釋了一個道理——《每周電腦報》等多家IT報刊總負(fù)責(zé)人劉克麗，在業(yè)界有“IT第一名記”的美譽(yù)，你要是問起她成功的秘訣何在時，她會告訴你，成功從撿起地上的請柬開始。1984年，...
- 觀點業(yè)務(wù)明星如何轉(zhuǎn)型做主管431
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2004-11-30 | --
業(yè)務(wù)做得出色，被升為業(yè)務(wù)主管，是“理所當(dāng)然”的好事。但這一角色變化，對于一個職場中人，不僅是步步高升，其實更是道高高門檻?！叭ⅰ钡腁君A君是某公司市場部的業(yè)務(wù)員，來公司已經(jīng)好幾年了。他的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績出眾，而且既有工作激情，又不乏成熟穩(wěn)重，因此在部門和...
- 觀點白領(lǐng)麗人的保職絕招327
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2004-11-30 | --
隨著時代的發(fā)展，越來越多的女性走進(jìn)了白領(lǐng)的圈子。如何在自己的同樣繁重的工作壓力下更勝人一籌，如何在老板和員工的狹縫中自由自在的活著并塑造良好的個人魅力，那么請切記以下白領(lǐng)麗人必備，相信你必能在眾英才中殺出一條“血路”！保持自信自信是任何人要想成功就必須具備的素...
- 觀點帶你走出“低薪”時代376
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2004-11-30 | --
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對我太差了”。這些話就是低薪者的心聲，如何才能獲得高薪……做的多卻得的少，老板是怎么考核員工績效的，我這么高的技術(shù)才只拿了3000元？薪資低不說，工作也不是很合胃口，想跳槽卻擔(dān)心可能現(xiàn)在的薪資水平都不保。...
當(dāng)前594頁，共 628 頁，共有6276條。
