由于經(jīng)濟低迷，就業(yè)機會減少，資質(zhì)過高的候選人會顯著增加。對于很多公司來說，這是個可喜的現(xiàn)象。然而，招聘經(jīng)理們卻普遍患有恐“高癥”——擔(dān)心招聘資歷過高的人會導(dǎo)致他們大失所望并迅速逃離新職位。這就像醫(yī)院給你指派了一位醫(yī)生，結(jié)果你說人家“本事太大”，反而拒絕了他。在...
面試不僅僅是一次面對面的溝通，更是一次心理能力的較量，所謂道高一尺魔高一丈，企業(yè)想盡各種辦法來分辨求職者，求職者也在想盡各種對策來應(yīng)付。如何識別求職者有沒有說謊，還真是一門技術(shù)活，需要一定的方法技巧，需要有較長的經(jīng)驗積累，看多了，自然也就知道問題出在哪里了，作...
在人才競爭越演越烈的今天，高節(jié)奏的員工流失已成為企業(yè)不可避免的問題，亦成為HR心中的夢魘。天下沒有不散的筵席，適度的員工流動是可被接受的。猶如人體的新陳代謝，正常的人員流動，有利于企業(yè)淘汰不合適員工、引進高素質(zhì)人才，促進企業(yè)內(nèi)部人員的優(yōu)化配置，為企業(yè)的發(fā)展注入...
人力資源三支柱模型呈現(xiàn)叫好不叫座的情形，怎樣把三支柱立起來？人力資源三支柱模型，可謂是最近三年在我們?nèi)肆Y源領(lǐng)域最炙手可熱的工具模型。在很短的時間里，三支柱模型被HR們廣泛的熟知，也開始有越來越多的企業(yè)摩拳擦掌紛紛效仿，這些企業(yè)照著三支柱模型開始重構(gòu)自己企業(yè)的...
【離職面談的5大目的】1）了解離職決定的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設(shè)想；2）了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；3）善意提醒其應(yīng)注意的違約責(zé)任、附屬協(xié)議和禁止條款；4）關(guān)注員工的離職反應(yīng)；5）就員工本人關(guān)注的問題進行解答和提供咨詢，...
1.入職時的工資高低很重要，不是只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r...
Sala是北京大學(xué)畢業(yè)的90后，不僅人長的漂亮，還寫了一首好字，在寶潔中國的面試中，過關(guān)戰(zhàn)將經(jīng)過5個多月的努力終于成了寶潔中國的一名管培生!三次輪崗的故事讓管理者及HR陷入深思，面對新生代員工，我們的培訓(xùn)、我們的管理，在價值觀多元化的移動互聯(lián)網(wǎng)世界應(yīng)該何去何從...
任職17年的新浪網(wǎng)總編輯陳彤宣布離職對于一名普通的員工來說，你可以從幾個方面來為你的離職劃上一個完美的句號，做一次漂亮的自我營銷。1、通知朋友你的新動向當(dāng)年已經(jīng)確定離職并已經(jīng)提交辭呈后，你需要盡量通過各種方式將你即將離職的消息告訴給你的朋友們，讓你的朋友們及時...
