- 觀點(diǎn)菜市場(chǎng)折射出的招聘智慧395
-
2016-03-25 | 夏天512曹鋒
一、辣椒辣嗎?賣(mài)辣椒的人總會(huì)遇到這樣的困惑，辣椒辣嗎?說(shuō)辣吧，怕辣的人，肯定走了;答不辣吧，也許人家喜歡吃辣的，生意還是不成。樓下蔬菜超市的李叔，無(wú)疑是一個(gè)賣(mài)辣椒的高手?？慈缦虑榫埃和醢⒁虂?lái)買(mǎi)辣椒，問(wèn)的是那句老話(huà)：辣椒辣嗎?李叔很肯定地告訴她：顏色深的辣，淺的...
- 觀點(diǎn)HR職業(yè)轉(zhuǎn)型，看看這六大方向的案例分析455
-
2016-03-25 | 張帥
HR轉(zhuǎn)型的話(huà)題不斷。市場(chǎng)上的坑畢竟是有限的，部分HR轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。作者根據(jù)近年接觸和了解的眾多HR中成功轉(zhuǎn)型的案例，總結(jié)了六大方向，與大家分享!方向一：HRD-企業(yè)運(yùn)營(yíng)高管這類(lèi)轉(zhuǎn)型是比較正常和常見(jiàn)的，HRD再晉升肯定是要做企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理的(企業(yè)副總/總經(jīng)理)，...
- 觀點(diǎn)高端面試-100個(gè)面試問(wèn)題變成5個(gè)419
-
2016-03-25 | 汪洱
所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提煉成5個(gè)。很多時(shí)候HR并不按牌理出牌，在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如招聘PR時(shí)，她會(huì)問(wèn)：“你喜歡喝什么飲料？如果公司規(guī)定3年內(nèi)必...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人才庫(kù)是怎樣的？351
-
2016-03-25 | --
當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、擴(kuò)大離開(kāi)優(yōu)質(zhì)的人員，所以近年來(lái)企業(yè)在招聘上投入的費(fèi)用越來(lái)越大，如優(yōu)質(zhì)的獵頭網(wǎng)、人才網(wǎng)、優(yōu)質(zhì)的招聘負(fù)責(zé)人，很多企業(yè)有許多招聘資源，但在人員招聘上還是覺(jué)得力不從心，老板需要的人，總是...
- 觀點(diǎn)HR通常怎么和求職者談薪資519
-
2016-03-22 | --
一、不要開(kāi)始就談薪資面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。在談話(huà)的過(guò)程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上...
- 觀點(diǎn)掌握主動(dòng) 避免“辭職設(shè)計(jì)”風(fēng)險(xiǎn)521
-
2016-03-16 | 夏吳雪
員工辭職、企業(yè)辭退員工是HR工作中不可避免又最難處理的實(shí)際工作，因其中牽扯到勞資雙方的利益問(wèn)題，會(huì)經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)糾紛。因此，HR的正確處理就顯得尤為重要。10月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師，主講“離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控...
- 觀點(diǎn)人事主管必讀：為什么你的公司總招不到人才？833
-
2016-03-11 | Brent Rasmussen/moonlight650譯
為何總找不到人才，六個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題值得反思。1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資...
- 觀點(diǎn)典型職位面試問(wèn)題950
-
2016-03-11 | --
探尋應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話(huà)題1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的了解。關(guān)注要點(diǎn)：（1）、盡量讓?xiě)?yīng)聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道，比如銷(xiāo)售與市場(chǎng)、市場(chǎng)報(bào)或者互聯(lián)網(wǎng)，給我們一個(gè)關(guān)于我們公司和在這個(gè)行業(yè)的地位的深入分析。（2）、應(yīng)聘者可以告訴我們什么將會(huì)威脅到我們未...
- 觀點(diǎn)招聘的4個(gè)原則和6點(diǎn)啟發(fā)：永遠(yuǎn)不要自負(fù)的人528
-
2016-03-11 | Henry Ward
注：原文是eShareCEOHenryWard演講的文章，其背景是eSHare準(zhǔn)備開(kāi)始“大規(guī)?！闭腥耍瑸榱俗屆嬖嚾藛T能幫公司找到好的人才，他總結(jié)了招聘的4個(gè)原則和6點(diǎn)啟發(fā)，也希望創(chuàng)業(yè)公司能從中獲得經(jīng)驗(yàn)。接下來(lái)幾個(gè)月的時(shí)間里，你們當(dāng)中很多人會(huì)做很多場(chǎng)面試和招聘。...
- 觀點(diǎn)馬云：經(jīng)常出現(xiàn)1年以上員工離職，怎么辦？564
-
2016-03-11 | 馬云
這么些年過(guò)來(lái)發(fā)覺(jué)每年的年初和年中末的時(shí)候基本都是一個(gè)企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個(gè)公司都是一樣，這段時(shí)間公司里又有好多老員工開(kāi)始離職了，說(shuō)是老員工其實(shí)是相對(duì)而言的，大多老員工也就在當(dāng)前企業(yè)中做了1～3年的時(shí)間，別的行業(yè)不知道，不過(guò)IT行業(yè)，尤其是我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽...
當(dāng)前9頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
