一、辣椒辣嗎?賣辣椒的人總會遇到這樣的困惑，辣椒辣嗎?說辣吧，怕辣的人，肯定走了;答不辣吧，也許人家喜歡吃辣的，生意還是不成。樓下蔬菜超市的李叔，無疑是一個賣辣椒的高手?？慈缦虑榫埃和醢⒁虂碣I辣椒，問的是那句老話：辣椒辣嗎?李叔很肯定地告訴她：顏色深的辣，淺的...
HR轉型的話題不斷。市場上的坑畢竟是有限的，部分HR轉型勢在必行。作者根據近年接觸和了解的眾多HR中成功轉型的案例，總結了六大方向，與大家分享!方向一：HRD-企業(yè)運營高管這類轉型是比較正常和常見的，HRD再晉升肯定是要做企業(yè)的運營管理的(企業(yè)副總/總經理)，...
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成5個。很多時候HR并不按牌理出牌，在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時，她會問：“你喜歡喝什么飲料？如果公司規(guī)定3年內必...
當今企業(yè)的發(fā)展就是人才的競爭，歸根結底人才就是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的經營、發(fā)展、擴大離開優(yōu)質的人員，所以近年來企業(yè)在招聘上投入的費用越來越大，如優(yōu)質的獵頭網、人才網、優(yōu)質的招聘負責人，很多企業(yè)有許多招聘資源，但在人員招聘上還是覺得力不從心，老板需要的人，總是...
一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。在談話的過程中，HR經理可以了解到哪方占了上...
員工辭職、企業(yè)辭退員工是HR工作中不可避免又最難處理的實際工作，因其中牽扯到勞資雙方的利益問題，會經常引發(fā)勞動糾紛。因此，HR的正確處理就顯得尤為重要。10月16日，英才網聯(lián)旗下金融英才網特邀北京市億嘉律師事務所閆炳方律師，主講“離職期間員工關系管理及風險防控...
為何總找不到人才，六個常見問題值得反思。1.只談工作，不談薪水。在調查中發(fā)現，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。然而，薪資...
探尋應聘者的動機、特質及職業(yè)期望的面試話題1、請談談你對我們公司的了解。關注要點：（1）、盡量讓應聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道，比如銷售與市場、市場報或者互聯(lián)網，給我們一個關于我們公司和在這個行業(yè)的地位的深入分析。（2）、應聘者可以告訴我們什么將會威脅到我們未...
注：原文是eShareCEOHenryWard演講的文章，其背景是eSHare準備開始“大規(guī)?！闭腥?，為了讓面試人員能幫公司找到好的人才，他總結了招聘的4個原則和6點啟發(fā)，也希望創(chuàng)業(yè)公司能從中獲得經驗。接下來幾個月的時間里，你們當中很多人會做很多場面試和招聘。...
這么些年過來發(fā)覺每年的年初和年中末的時候基本都是一個企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個公司都是一樣，這段時間公司里又有好多老員工開始離職了，說是老員工其實是相對而言的，大多老員工也就在當前企業(yè)中做了1～3年的時間，別的行業(yè)不知道，不過IT行業(yè)，尤其是我們互聯(lián)網行業(yè)跳槽...
