- 觀(guān)點(diǎn)6個(gè)方法讓你的管理更果斷323
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2012-07-02 | --
作為一名受人尊敬的管理者有部分意味著能夠及時(shí)地做出決定。這對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是非常自然的事情，但是，對(duì)其他人來(lái)說(shuō)，艱難的抉擇會(huì)造成他們長(zhǎng)時(shí)間的猶豫不決。此處存在著一個(gè)主要的抑制劑--恐懼。"如果一位管理者傾向于不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這也將影響到他或她進(jìn)而做出決策的能力，"管理...
- 觀(guān)點(diǎn)使員工激情燃燒的激勵(lì)方法334
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2012-07-02 | --
改變一個(gè)要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，而激勵(lì)一個(gè)人有時(shí)候也許只需要一句話(huà)，人才不是笨狗熊，不是只會(huì)懶洋洋地躺在路邊曬太陽(yáng)的波斯貓，人才是只虎，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心，每位人才都有自我激勵(lì)的本能，他們都希望能夠自主，希望自已的能力得以施展，希望得到認(rèn)...
- 觀(guān)點(diǎn)管理人員怎樣做個(gè)溝通的使者385
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2012-07-02 | --
摘要:主管需要知道自己的部門(mén)中發(fā)生了什么事情。沒(méi)有人喜歡令自己措手不及的事。事實(shí)上，主管得到“缺乏效率”的名聲的原因之一就是時(shí)不時(shí)給管理層來(lái)個(gè)措手不及。主管需要知道自己的部門(mén)中發(fā)生了什么事情。沒(méi)有人喜歡令自己措手不及的事。事實(shí)上，主管得到“缺乏效率”的名聲的原...
- 觀(guān)點(diǎn)HR必知人才招聘的十條捷徑399
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2012-07-02 | --
1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門(mén)或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話(huà)應(yīng)聘的這二類(lèi)候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)...
- 觀(guān)點(diǎn)怎樣讓招聘管理不再流產(chǎn)323
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2012-07-02 | --
現(xiàn)如今，絕大部分公司在招聘過(guò)程中廣泛采用的是非結(jié)構(gòu)化面試，一般包括用人部門(mén)的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員幾個(gè)面試人員，向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問(wèn)題，再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)...現(xiàn)如今，絕大部分公司在招聘過(guò)程中廣泛采用的是非結(jié)構(gòu)化面試，一般包括用人部門(mén)的經(jīng)理和...
- 觀(guān)點(diǎn)一碗牛肉面的管理經(jīng)285
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2012-07-02 | --
談及如今的生意，老板感慨頗多，他曾經(jīng)輝煌過(guò)，于蘭州拉面最紅的時(shí)候在鬧市口開(kāi)了家拉面館，日進(jìn)斗金??！后來(lái)卻不做了。朋友心存疑慮地問(wèn)他為什么?！艾F(xiàn)在的人賊呢！”老板說(shuō)，“我當(dāng)時(shí)雇了個(gè)會(huì)做拉面的師傅，但在工資上總也談不攏”。“開(kāi)始的時(shí)候?yàn)榱苏{(diào)動(dòng)他的積極性我們是按銷(xiāo)售...
- 觀(guān)點(diǎn)管理激勵(lì)453
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2012-06-30 | --
子說(shuō)“知人者智，自知者明。勝人者力，自勝者強(qiáng)”。作為一個(gè)管理者，只有充分了解職工的能力、個(gè)性特點(diǎn)，充分尊重每一位職工，才能做到有的放矢，充分發(fā)揮職工的潛能和工作積極性，使職工凝聚在自己周?chē)?，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，提高組織績(jī)效，創(chuàng)造部門(mén)最佳效益。當(dāng)今在組織管理中十分熱...
- 觀(guān)點(diǎn)十全十美的HR總監(jiān)431
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2012-06-29 | --
HR總監(jiān)應(yīng)做好的十件事人力資源是最寶貴的資源，是起決定作用的資源。人力資源工作的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。人力資源總監(jiān)肩負(fù)著為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為員工創(chuàng)造豐盛人生的偉大使命。十全十美的人力資源總監(jiān)，應(yīng)該做好下列十項(xiàng)工作一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是...
- 觀(guān)點(diǎn)HR經(jīng)理成長(zhǎng)困惑與出路422
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2012-06-29 | --
近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出一大批高速成長(zhǎng)的優(yōu)秀企業(yè)。而這些企業(yè)在完成原始資本積累進(jìn)入高速成長(zhǎng)期后，如何解決人力資源管理與企業(yè)快速發(fā)展之間的矛盾，成為一個(gè)課題。人們不得不思考在企業(yè)管理升級(jí)時(shí)代，HR經(jīng)理人究竟應(yīng)該如何定位？企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，HR部門(mén)...
- 觀(guān)點(diǎn)如何建立一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)474
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2012-06-29 | --
團(tuán)隊(duì)管理是現(xiàn)代管理新理念中的核心理念之一，它強(qiáng)調(diào)的是組織的整體效應(yīng)，追求的是創(chuàng)新、高效、綜合實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。從企業(yè)的發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)的精神和力量是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素。一、建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍一個(gè)企業(yè)要成功必...
當(dāng)前114頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
