- 觀點(diǎn)創(chuàng)造性人才需要?jiǎng)?chuàng)造性HR309
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2012-06-29 | --
事實(shí)上，有創(chuàng)造力的人才非常好管理。只要讓他認(rèn)識(shí)到，他和組織的價(jià)值觀是一樣的就可以了。從市場(chǎng)的角度來(lái)說(shuō)，我們對(duì)外界推廣公司的創(chuàng)造力形象非常重要。但更重要的是，我們也要在內(nèi)部提升公司的創(chuàng)造力形象。我們要積極地告訴員工：公司是支持、鼓勵(lì)創(chuàng)造力文化的，同時(shí)希望有創(chuàng)新的...
- 觀點(diǎn)人力資源與績(jī)效、戰(zhàn)略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力資源管理不能使自己涉入到組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心，那么它必將走進(jìn)一條技術(shù)與事務(wù)性工作的死胡同。”–HelenDrinan，人力資源管理協(xié)會(huì)前任主席兼CEO日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)、不斷變化的勞動(dòng)力人口以及勞動(dòng)形態(tài)向知識(shí)基礎(chǔ)性的轉(zhuǎn)化都要求企業(yè)比以往更加不斷重視勞動(dòng)力生...
- 觀點(diǎn)出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績(jī)相差幾倍甚至十幾倍，這是一個(gè)常見(jiàn)的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征?，F(xiàn)整理之，愿與大家分享，同時(shí)也期望能給我們廣大管理者帶來(lái)些許啟示。優(yōu)秀管理者和一般...
- 觀點(diǎn)中西方人力資源管理差異461
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2012-06-29 | --
當(dāng)我們今天高談人力資源管理的時(shí)候，大量引用來(lái)源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資源管理理論、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力資源管理方面存在的差異呢？這些差異勢(shì)必決定中西方人力資源管理具體方法的差異，即便中西方人力資源的對(duì)人性的基本假設(shè)都相同。現(xiàn)代人力資源管理是從西...
- 觀點(diǎn)HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
這是一種悲哀但常見(jiàn)的情況：當(dāng)CEO找尋真正業(yè)務(wù)合作伙伴時(shí)，對(duì)人力資源部門來(lái)說(shuō)，本應(yīng)是一個(gè)創(chuàng)造獨(dú)特的人才戰(zhàn)略的機(jī)會(huì)，一個(gè)幫助公司成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但是人力資源部門卻因?yàn)樽陨淼亩ㄎ徊磺寤蚰芰λ薅屵@個(gè)機(jī)會(huì)變成了削弱自己地位的雙刃劍。雖然聽(tīng)起來(lái)有些刺耳，但事實(shí)就是如此—...
- 觀點(diǎn)從管理層面加強(qiáng)人才管理346
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2012-06-29 | --
招聘中，從操作層面規(guī)范人才甄選現(xiàn)在讓我們談?wù)劦诙€(gè)問(wèn)題，我們需要的人才在哪里？通過(guò)哪些渠道可以獲取這些人？我們是否有策略和能力來(lái)甄別企業(yè)需要的人才？看準(zhǔn)了人才再去，可以大大提高招聘效率。通過(guò)有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我們經(jīng)?？吹?，在眾多...
- 觀點(diǎn)女性做HR管理的職業(yè)優(yōu)勢(shì)334
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2012-06-29 | --
今天的職業(yè)女性，無(wú)論在中國(guó)，還是在世界范圍內(nèi)，都是重要的、不可忽視的人力資源，她們正對(duì)人類的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出不可替代的貢獻(xiàn)。美國(guó)勞工部婦女局的最新統(tǒng)計(jì)顯示，美國(guó)51%的公司為女性所擁有，美國(guó)婦女經(jīng)營(yíng)的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國(guó)，各行...
- 觀點(diǎn)hr新人的彎路371
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2012-06-29 | --
對(duì)于hr新人來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入人力資源這個(gè)圈子，多多少少都經(jīng)歷過(guò)被指派干幾個(gè)月雜活的事情，被當(dāng)成行政人員來(lái)用的情況也不少見(jiàn)。而熬過(guò)這幾個(gè)月之后，我們面臨的又是人力資源工作的諸多選擇，前面有無(wú)數(shù)的選擇在等待著我們，往后幾年，我們要走很多彎路，有些人會(huì)中途看到前方無(wú)望了...
- 觀點(diǎn)大學(xué)所學(xué)專業(yè)并不等同于職業(yè)545
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2012-06-27 | --
就業(yè)是大學(xué)生永遠(yuǎn)無(wú)法回避的一個(gè)話題，尤其是近年來(lái)面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來(lái)越多低年級(jí)的學(xué)生早早就開(kāi)始了解有關(guān)就業(yè)的信息，以求積累經(jīng)驗(yàn)，占得先機(jī)。從嚴(yán)格意義上講，大學(xué)生找工作，實(shí)際是在找職業(yè)。大多數(shù)學(xué)生相對(duì)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)真實(shí)的企業(yè)環(huán)境了解甚少，這往往導(dǎo)致在選...
- 觀點(diǎn)名企高管現(xiàn)身說(shuō)法：老板們最痛恨的請(qǐng)假理由371
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2012-06-23 | --
相信大多數(shù)上班族都看過(guò)這么一個(gè)笑話，員工向老板請(qǐng)假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365天，52個(gè)雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個(gè)小時(shí)不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用3...
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