- 觀點(diǎn)惠普總裁的職場感悟294
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2009-03-22 | --
他，27年的惠普生涯。經(jīng)歷17個(gè)頂頭老板，7次大的公司體制改革。從一個(gè)編碼工程師，到中國惠普公司總裁。退休后，又做起兩家公司(一家大陸、一家臺(tái)灣)的董事長。--------------------------------------------------一、...
- 觀點(diǎn) 你的氣質(zhì)適合做哪種職業(yè)？324
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2009-03-21 | --
如果在職業(yè)的選擇過程中，能考慮到自己的氣質(zhì)類型而選擇與其相適的職業(yè)，就更能發(fā)揮優(yōu)勢與特長，取得更大的成就。膽汁質(zhì)型膽汁質(zhì)又稱不可抑制型，屬于戰(zhàn)斗類型。這種氣質(zhì)類型的人精力旺盛，反應(yīng)敏捷，樂觀大方，但性急、暴躁而缺少耐性，熱情忽高忽低。這種人適合于做刺激性大而富...
- 觀點(diǎn)招聘行業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職的技巧解說338
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2009-03-21 | --
下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”...
- 觀點(diǎn) 廣東30萬大學(xué)生仍未找到工作 簽約率僅8.45%309
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2009-03-21 | --
廣東33萬今年7月即將畢業(yè)的大學(xué)生中，仍有30萬沒有找到工作！昨日，廣東2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議在廣州召開，省教育廳發(fā)布了最新就業(yè)信息：截至2009年3月1日，全省高校畢業(yè)生的簽約率僅8.45%（僅2.8萬人找到了工作），比去年同期下降50%以上，另外...
- 觀點(diǎn) 企業(yè)HR培訓(xùn)的四種常用形式378
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2009-03-20 | --
一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作，人力資源只管理不開發(fā)就會(huì)成為無水之源，而人力資源開發(fā)最重要的工作，就是對人力資源的培訓(xùn)。人力資源部擔(dān)負(fù)著企業(yè)員工培訓(xùn)的組織工作，如何做好員工的培訓(xùn)是人力資源部一件至關(guān)重要的事。我們琢磨培訓(xùn)，我們在工作中去體會(huì)去實(shí)踐，越是對培訓(xùn)的重視...
- 觀點(diǎn)求職民工無奈放棄 疑心遇招工騙局373
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2009-03-20 | --
求職民工無奈放棄疑心遇招工騙局該商行以鄭先生不識(shí)產(chǎn)品包裝上英文為由（紅圈處）拒絕了他的應(yīng)聘?！敖煌曷毥橘M(fèi)又交體檢費(fèi)，等我把體檢合格的報(bào)告拿去了，又讓我念一篇英文，而且要我準(zhǔn)確翻譯。我只認(rèn)得英文字母，哪認(rèn)得那些單詞？”昨日，應(yīng)聘押運(yùn)員花光身上所有現(xiàn)金的鄭維勇，無...
- 觀點(diǎn) 面試心經(jīng)：名企HR談面試“避雷針”321
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2009-03-20 | --
作為HR，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試?yán)兹恕?，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足[案例]HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我...
- 觀點(diǎn)獵頭支招助你職場發(fā)展一臂之力299
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2009-03-20 | --
在人力資源行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場中各類人群廣泛接觸，對其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢...
- 觀點(diǎn)你會(huì)不會(huì)和陌生人說話不理陌生人遭棄用338
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2009-03-19 | --
會(huì)不會(huì)和陌生人說話已成為面試的一個(gè)問題，記者在昨天舉行的招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，將求職者對陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對陌生人置之不理的求職者，被認(rèn)為不具有開拓精神而棄用.一家銷售公司招聘一名部門主管，報(bào)名者眾多。在面試這些角...
- 觀點(diǎn)10美元的求職信打動(dòng)了誰？339
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2009-03-19 | --
命運(yùn)掌握在自己手中：一封含10美元的求職信據(jù)潤擇編著的《智富》一書中介紹，美國有一位剛從商學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生，因給著名的財(cái)富專家拿破侖•希爾寫了一封求職信，并在信里又夾了一張嶄新的從未折疊的10美元現(xiàn)金而一舉成功。我以為，這事對于我們那些眾多剛從大學(xué)...
當(dāng)前232頁，共 290 頁，共有2893條。
