- 觀點(diǎn)會計師事務(wù)所薪酬知多少？462
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2004-11-30 | --
學(xué)歷越高收入越高調(diào)查顯示，隨著學(xué)歷的提高，收入也有明顯的增加。會計師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪3萬元、最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。不同學(xué)歷之間差異...
- 觀點(diǎn)上海：企業(yè)急需SMT工程師331
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2004-11-30 | --
記者近日從人才市場和其它招聘媒體發(fā)現(xiàn)，近階段有數(shù)十家IT制造與通信類企業(yè)急招SMT（表面貼裝）工程師。這些企業(yè)包括大唐移動通信設(shè)備公司、英業(yè)達(dá)（上海）有限公司、TCL顯示科技有限公司、環(huán)旭電子（上海）有限公司、上海西門子移動通信有限公司、上海建伍電子有限公司、...
- 觀點(diǎn)好的HR應(yīng)鼓勵員工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物：陳云青，北京即時俊業(yè)軟件有限公司HR經(jīng)理，“HR吧”發(fā)起和組織者之一。以軟件公司技術(shù)主管的身份“半路出家”，投向HR領(lǐng)域。營銷HR理念2001年2月份，當(dāng)陳云青以為能輕松愉快地在HR領(lǐng)域施展拳腳的時候，他才發(fā)現(xiàn)，做好HR工作僅憑借感性認(rèn)識和親和力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不...
- 觀點(diǎn)調(diào)動屬下積極性的三條妙計314
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2004-11-30 | --
辦公室辦文、辦會、辦事，事情繁雜，作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關(guān)系，是能否搞好辦公室工作的基礎(chǔ)。在各項(xiàng)工作中，如何調(diào)動大家的積極性，發(fā)揮各人的作用至關(guān)重要。結(jié)合幾年的工作實(shí)踐，我談三點(diǎn)體會，與同行切磋。一、知人善任所謂知人，就是了解下屬的德才學(xué)識、性格...
- 觀點(diǎn)管理：競爭力來自員工！293
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2004-11-30 | --
如果說管理是一種藝術(shù)的話，那么激勵就是這門藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競爭力來自員工，在“以人為本”的經(jīng)營時代，只有不斷開發(fā)出新的激勵模式，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成新的競爭力，在殘酷的競爭中后來居上，從優(yōu)秀走向卓越。合適的激勵手段激勵手段...
- 觀點(diǎn)父親四次婚姻是我一輩子的痛298
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2004-11-30 | --
薄曉菲，一張娃娃臉，說話的聲音很甜。連她自己都認(rèn)為，過去的那些經(jīng)歷怎么會發(fā)生在她身上？父親的四次婚姻讓她的心靈留下陰影，動蕩不安的生活讓她感到無法獲得穩(wěn)定的愛，于是她就想靠自己的能力去尋找愛，但，以她的年齡，又怎能把握住那些呢？最后，她還是走了彎路，現(xiàn)今那些傷...
- 觀點(diǎn)廈門島內(nèi)最低月工資提高到600元502
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2004-11-30 | --
廈門市人民政府近日公布了該市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從7月1日起，島內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月480元提高到600元。2005年7月1日至2006年6月30日，廈門市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：思明區(qū)、湖里區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元；集...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)難 難在缺乏就業(yè)力347
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2004-11-30 | --
馬上就要畢業(yè)答辯了，而東北大學(xué)學(xué)軟件設(shè)計的小科還在焦急地盼望著用人單位的面試通知。從3月份開始找工作至今，平時很少和外人打交道的小科不知去了多少次人才市場，投了多少份簡歷，但大多都如泥牛入海，也面試過幾次，但都因沒有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。小科說，班里40個同學(xué)...
- 觀點(diǎn)管理故事：拉琴賣藝人335
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2004-11-30 | --
譚頓是一個喜歡拉琴的年輕人，可是他剛到美國時，卻必須到街頭拉小提琴賣藝來賺錢。事實(shí)上，在街頭拉琴賣藝跟擺地攤沒兩樣，都必須爭個好地盤才會有人潮、才會賺錢；而地段差的地方，當(dāng)然生意就較差了！很幸運(yùn)地，譚頓和一位黑人琴手，一起爭到一個最能賺錢的好地盤，在一家銀行的...
- 觀點(diǎn)管理故事：富翁的三個兒子413
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2004-11-30 | --
有這樣一個故事，說是一個年邁的富商為挑選自己合適的繼承人，特地把3個兒子叫到身旁。老人對3個兒子吩咐道：“我給你們每人5顆稻粒，你們要好好保存，一旦我向你們要時，你們要還給我?！?個兒子異口同聲地答應(yīng)了，然后每人拿了5顆稻粒走了。3年后的一天，老人自知將不久于...
當(dāng)前342頁，共 591 頁，共有5905條。
