- 觀點(diǎn)健身教練月薪過(guò)萬(wàn) 北京持證僅1000人569
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2004-11-30 | --
??月薪輕松過(guò)萬(wàn)??據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，北京市場(chǎng)上的眾多健身俱樂(lè)部私人健身教練每小時(shí)的課時(shí)費(fèi)從１５０元到１０００元不等，平均每天帶課三四個(gè)小時(shí)，每個(gè)月能上１００節(jié)課左右。按最低課時(shí)費(fèi)來(lái)計(jì)算，一個(gè)健身教練每月收入可以輕松過(guò)萬(wàn)。當(dāng)然，各個(gè)健身俱樂(lè)部的課時(shí)費(fèi)也是以基礎(chǔ)價(jià)...
- 觀點(diǎn)男人的心，男人的胃441
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2004-11-30 | --
“要想拴住男人的心，首先得拴住男人的胃”！不記得這句話在何處看到。但印象卻好深。好多女性把這當(dāng)作金玉良言。以為真的是只要拴住了男人的胃，也會(huì)拴住男人的心。每天費(fèi)盡心力的去菜場(chǎng)挑菜。在煙薰火燎中，任自己的花容一天天老去。手變得粗糙，臉變得蒼白。腦子更是變得簡(jiǎn)單。...
- 觀點(diǎn)近百高薪職位 誰(shuí)能脫穎325
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2004-11-30 | --
??６月１８日，由東方慧博人力資源有限公司、中華英才網(wǎng)主辦的“金領(lǐng)職場(chǎng)高級(jí)人才洽談會(huì)”如期舉行。招聘會(huì)當(dāng)天，１００多家企業(yè)提供了１０００多職位，共吸引了６０００多求職者的參與。年薪最高的是某獵頭公司為某公司“獵”的副總職位，開價(jià)為１５０萬(wàn)元人民幣。??從“金領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)今年的陽(yáng)光工程將培訓(xùn)280萬(wàn)農(nóng)民381
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京6月19日電（記者徐京躍、董峻）為貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件精神，提高農(nóng)民素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，今年“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程”計(jì)劃培訓(xùn)280萬(wàn)人，中央財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金由去年的2.5億元增加到4億元。據(jù)農(nóng)業(yè)部最新統(tǒng)計(jì)，截至６月上旬，今年...
- 觀點(diǎn)管理捷徑：斷章取義341
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2004-11-30 | --
觀點(diǎn)一：什么是企業(yè)人才被以前所服務(wù)過(guò)的企業(yè)都認(rèn)可的人是人才；在這個(gè)崗位上做的比各前任都好的人是人才；在這個(gè)崗位時(shí)間最久的人是人才；在每家企業(yè)所服務(wù)的時(shí)間都比較長(zhǎng)的人是人才；工作得到60%的員工稱贊、30%的員工默認(rèn)、10%的員工反對(duì)的人是人才；到任后對(duì)前任的工...
- 觀點(diǎn)近10年閩中醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)了大批臺(tái)灣中醫(yī)人才346
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)福州６月１９日電（記者宋樹濤）又有１６名來(lái)自臺(tái)灣的學(xué)生近日從福建中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)，至此，已有４００多名就讀福建中醫(yī)學(xué)院的臺(tái)灣學(xué)生獲得了學(xué)士及以上的學(xué)位。目前在該校就讀的臺(tái)灣學(xué)生還有１６０多人。近１０多年來(lái)，福建中醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出了一大批臺(tái)灣中醫(yī)人才。在學(xué)院畢業(yè)的...
- 觀點(diǎn)教你如何做高效主管406
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2004-11-30 | --
管理大師彼得·德魯克長(zhǎng)期從事“有效的管理者”的研究，在他長(zhǎng)達(dá)65年的咨詢生涯中，結(jié)識(shí)了許多企業(yè)中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無(wú)數(shù)。他發(fā)現(xiàn)，高效經(jīng)理人未必符合領(lǐng)導(dǎo)者的典型形象，他們具有形形色色的個(gè)性，或外向或內(nèi)斂，或隨和或霸道，或慷慨或吝嗇，什么類型都有。可是所有這...
- 觀點(diǎn)快樂(lè)工作成就高績(jī)效446
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2004-11-30 | --
在與眾多HR總監(jiān)的交流的過(guò)程中，大家?guī)缀醵紩?huì)談到一個(gè)問(wèn)題—如何讓員工快樂(lè)的工作？現(xiàn)代社會(huì)，商業(yè)的成功依賴于很多因素，例如，差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)新，滿足客戶的需求等等。而諸多因素的實(shí)施都離不開人的執(zhí)行，如何讓你的員工提高績(jī)效，他們健康的自信感和對(duì)事業(yè)目標(biāo)的了解...
- 觀點(diǎn)鼓舞員工士氣的秘密342
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2004-11-30 | --
保持員工積極性高漲的武器看來(lái)很簡(jiǎn)單：讓員工感到滿意和被尊重的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)需要的行為及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工進(jìn)行合理的回報(bào)。但是，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，這對(duì)企業(yè)的管理基礎(chǔ)和水平的要求非常高，需要長(zhǎng)期的摸索和修煉，并持之以恒。神奇的企業(yè)文化對(duì)十年來(lái)影響美國(guó)企業(yè)最重要的...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核不宜“粗放”480
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2004-11-30 | --
當(dāng)前中國(guó)的企業(yè)仍要肩負(fù)許多社會(huì)職能，員工離職業(yè)化相去較遠(yuǎn)，不可能像西方國(guó)家那樣一切均以職業(yè)化習(xí)慣處事，即以自己職業(yè)化素養(yǎng)與能力評(píng)判自己薪酬是否合理，是否符合自己的身價(jià)以及按自身的能力向企業(yè)申請(qǐng)某個(gè)職位及薪酬，或決定去留。中國(guó)企業(yè)在晉升乃至解聘等方面存在太多的個(gè)...
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