- 觀(guān)點(diǎn)中層崗位 “不論資歷，不論條件”？399
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2008-07-21 | --
本著提高員工工作積極性的原則，公司中層職位出現(xiàn)空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)崗。這次也不例外，后勤某崗位空缺，老板便授意內(nèi)部競(jìng)聘，但應(yīng)聘的條件有些離譜：“不論資歷，不論條件，只要在公司工作滿(mǎn)一年者皆可競(jìng)聘”。一時(shí)間我們部門(mén)收到不少競(jìng)崗申請(qǐng)，意見(jiàn)也收了不少。我想，HR...
- 觀(guān)點(diǎn)提前完成任務(wù)引發(fā)的工資煩惱406
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2008-07-21 | --
案例背景：JC公司是一家傳統(tǒng)制造企業(yè)，2004年完成了國(guó)有企業(yè)改制。自2000年以來(lái)，企業(yè)注重產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，自主研發(fā)的新產(chǎn)品一直暢銷(xiāo)市場(chǎng)，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。2005年底，為使公司的管理機(jī)制與改制后的股份制企業(yè)體制相適配，公司引入了人力資源管理變革項(xiàng)目，規(guī)范...
- 觀(guān)點(diǎn)解雇員工要做到“誠(chéng)實(shí)的殘忍”335
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2008-07-21 | --
做到“誠(chéng)實(shí)的殘忍”（HONESTCRUELTY）需要做到以下幾點(diǎn)：一、建立完善的績(jī)效管理體系建立完善的績(jī)效管理體系，理順績(jī)效管理的流程，明確績(jī)效管理的目標(biāo)，建立必要的績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)制度和考核評(píng)價(jià)制度。通過(guò)理順績(jī)效管理的流程，讓員工明確自己的績(jī)效目標(biāo)，明確自己的職...
- 觀(guān)點(diǎn)案例討論：該不該評(píng)比最差員工？311
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2008-07-21 | --
案例討論：該不該評(píng)比最差員工？提起評(píng)比，人們往往認(rèn)為都是“評(píng)先選優(yōu)”之類(lèi)的，然而，重煤集團(tuán)南桐礦業(yè)公司干壩子洗選廠(chǎng)，今年評(píng)比文明崗位員工不但評(píng)最佳也評(píng)最差。評(píng)比方式的改變猶如一石激起千層浪，該廠(chǎng)因勢(shì)利導(dǎo)，由工會(huì)牽頭組織員工通過(guò)集中宣講、座談交流等形式圍繞這個(gè)“...
- 觀(guān)點(diǎn)李健熙“栽跟頭”的幾大主要原因346
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2008-07-21 | --
管理監(jiān)控機(jī)制缺失成導(dǎo)致三星“栽跟頭”主因三星在世紀(jì)之交迅速崛起，發(fā)展成為韓國(guó)規(guī)模最大、最有影響力的企業(yè)，以至于有媒體戲稱(chēng)，韓國(guó)人一生無(wú)法避免三件事：死亡、稅收和三星。李健熙是締造這一切的幕后英雄。在他1987年就任集團(tuán)總裁以來(lái)的20年時(shí)間里，三星集團(tuán)的銷(xiāo)售額增...
- 觀(guān)點(diǎn)從將軍到奴才的用人之誤281
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2008-07-21 | --
“能不能再給我一個(gè)月的時(shí)間，我保證重新調(diào)整自己，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成公司下達(dá)的任務(wù)”王強(qiáng)急切的說(shuō)。電話(huà)那頭的孫總深深的嘆了一口氣說(shuō)“公司已經(jīng)決定，任免通知馬上就要發(fā)了?！蓖鯊?qiáng)絕望的放下電話(huà)跌坐在椅子上，眼前浮現(xiàn)出九個(gè)月來(lái)自己走過(guò)的路，九個(gè)月前被任命為A公司安徽分...
- 觀(guān)點(diǎn)業(yè)績(jī)突出的楊經(jīng)理為啥被免職？274
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2008-07-21 | --
業(yè)績(jī)突出的楊經(jīng)理“下課了”H制藥企業(yè)的楊經(jīng)理最近被營(yíng)銷(xiāo)副總免職了。營(yíng)銷(xiāo)副總免去了他作為一個(gè)較大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理一職，更嚴(yán)格和確切地說(shuō)是干了五年?duì)I銷(xiāo)經(jīng)理的小楊目前“下課了”。這是楊經(jīng)理進(jìn)入到H制藥企業(yè)5年后，由于種種原因離開(kāi)H企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理這個(gè)位置上的第八個(gè)人了（與楊...
- 觀(guān)點(diǎn)若干大公司招聘技巧分析380
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2008-07-21 | --
日產(chǎn)公司――請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的“用餐速度”考試――招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考...
- 觀(guān)點(diǎn)女白領(lǐng)醫(yī)療期被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)499
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2008-07-21 | --
我叫倪維，是一位在工作期間被查出患有重病的患者，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了全身癥狀，需要做手術(shù)的患者。但是我所任職的公司（上海燕梭信息科技有限公司）卻在我生病兩個(gè)月時(shí)發(fā)出了正式解除勞動(dòng)合同的通知，同時(shí)自我生病半個(gè)月后就沒(méi)有為我開(kāi)病假工資，我的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利也在生病一個(gè)...
- 觀(guān)點(diǎn)撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能再訴438
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2008-07-21 | --
[案情]原告南京某木業(yè)有限公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)，于2007年12月4日向法院提起過(guò)訴訟，2007年12月24日被法院以原告經(jīng)合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由未到庭為由裁定按撤訴處理。后原告于2008年元月8日又向法院提起訴訟。[評(píng)析]對(duì)原告的再訴能否受理有...
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