- 觀點(diǎn)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷四大常規(guī)技巧764
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2012-10-10 | --
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。一、選好渠道有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行...
- 觀點(diǎn)何種簡(jiǎn)歷才能“秀”出你自己？489
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2012-10-09 | --
朋友發(fā)表評(píng)論說(shuō)許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的。怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)?制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷“用好”詞 469
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2012-10-07 | --
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點(diǎn)具競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷需精雕細(xì)琢447
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2012-10-07 | --
應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信呢？簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)成功投遞簡(jiǎn)歷大絕招473
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2012-10-07 | --
文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞方面的內(nèi)容。一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的...
- 觀點(diǎn)求職信 “三忌”“三要”和“三突出”485
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2012-10-07 | --
求職信是打開(kāi)求職大門(mén)的“金鑰匙”。寫(xiě)好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。求職信所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過(guò)分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過(guò)分要求;二忌...
- 觀點(diǎn)Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)906
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2012-10-07 | --
（1）Email投遞簡(jiǎn)歷究竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷？這個(gè)問(wèn)題一直都是Email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問(wèn)題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。很多公司的Email郵箱...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷上不必寫(xiě)的事462
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2012-10-05 | --
簡(jiǎn)歷，就是要求實(shí)事求是。但人們的心理，有時(shí)卻不能具體問(wèn)題，具體分析。以致于我們的坦誠(chéng)，卻成了我們擁有好的工作的絆腳石。一、離婚常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面...
- 觀點(diǎn)一份好的簡(jiǎn)歷 絕對(duì)能勾起HR的好奇心509
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2012-10-05 | --
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題就是非常重要的。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分是HR很看重的，他/她可以通過(guò)這個(gè)自我評(píng)價(jià)對(duì)你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，所以，要好好研究一下個(gè)人簡(jiǎn)歷自我...
- 觀點(diǎn)小心簡(jiǎn)歷泄露自己的隱私407
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2012-10-05 | --
在一場(chǎng)高校聯(lián)合招聘會(huì)上，出現(xiàn)意想不到的一幕：由于學(xué)生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡(jiǎn)歷，致使部分單位簡(jiǎn)歷過(guò)多成患，在招聘會(huì)結(jié)束后，一家收到大批學(xué)生簡(jiǎn)歷的單位在選擇了部分簡(jiǎn)歷后，將余下的三百份簡(jiǎn)歷交還給了招聘會(huì)組委會(huì)，最后只得撕碎。個(gè)別招聘單位則將帶不走的學(xué)生簡(jiǎn)歷...
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