- 觀點小簡歷一樣玩出大創(chuàng)意462
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2012-10-05 | --
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自...
- 觀點直截了當?shù)暮啔v最受寵435
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2012-10-05 | --
人力資源專家建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多...
- 觀點求職，簡歷該放什么樣的照片？1498
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2012-09-25 | --
一、當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，...
- 觀點如何寫出有吸引力的好簡歷？564
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2012-09-25 | --
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就...
- 觀點簡歷中如何充分表述個人能力？908
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2012-09-25 | --
如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。簡歷是溝通能力的體現(xiàn)李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀...
- 觀點可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞871
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2012-09-25 | --
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在...
- 觀點簡歷技巧之郵寄求職信注意小節(jié)547
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2012-09-25 | --
欲出門求職的朋友，除了精心準備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應該忽視，求職信是給應聘方的第一印象，更應留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。郵寄應征資料，如對方要求在信封上說明應征項目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個人事分...
- 觀點個人簡歷“9不要”492
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2012-09-25 | --
在你寄出的個人簡歷之前，用"九不"標準來檢查一下你的個人簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小...
- 觀點好簡歷的兩大要素521
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2012-09-25 | --
“我們招聘銷售經理，收到一百份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經驗的MBA學生，竟然來應征部門經理的職位。”一位招聘經理抱怨道。從這位招聘經理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷對經理人成功應聘新職位至關重要。如何使簡歷吸引招聘經理的眼球...
- 觀點微軟人力資源主管談簡歷寫作386
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2012-09-21 | --
教育經歷：到高中為止。受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷。榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。專業(yè)課程：注明相關課程...
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