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- 觀點創(chuàng)新招聘和簡歷說拜拜426
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2012-09-15 | --
最近的一項調(diào)查研究顯示，2012年有92%的美國公司利用社交網(wǎng)絡(luò)和社交媒體來招聘新員工。招聘已經(jīng)進入了一個新時代，大多數(shù)公司已經(jīng)成功地把社交媒體和招聘工作融為一體，告別了傳統(tǒng)的只看簡歷的招聘方式。以下為幾種創(chuàng)新招聘方式：1.社會化人才采用比賽和游戲的方式，讓求...
- 觀點求職者的敲門磚：簡歷448
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2012-09-13 | --
一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有...
- 觀點HR最喜歡這樣的簡歷447
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2012-09-12 | --
以我多年的招聘經(jīng)驗來看，在初次篩選時，一份簡歷如果不能在30秒甚至更短的時間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因為，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時間。那么，HR們通常對什么樣的簡歷...
- 觀點被HR稱贊的的出色簡歷該這樣寫481
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2012-09-10 | --
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。一、簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷...
- 觀點個人簡歷里的自我描述寫法625
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2012-09-07 | --
簡歷并不僅僅是對個人基本信息的表述，招聘官希望可以看到你更深層的本質(zhì)，簡歷自我描述是對自己的評價，也是簡歷制作的常見內(nèi)容，個人簡歷里的自我描述寫法，你了解嗎？部分求職者個人簡歷不寫“自我描述”，多是怕寫不好弄巧成拙，暴露自己的不足，其實個人簡歷自我描述的寫法，...
- 觀點大學(xué)生英文簡歷制作技巧500
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2012-09-07 | --
對于中國的大學(xué)生而言，尤其是非英語專業(yè)的學(xué)生，想寫好一份英文簡歷并不容易，那么大學(xué)生制作英文簡歷有什么技巧？希望能通過以下的幾點要求，來增強求職者的英文簡歷范文制作水平。首先，英文簡歷的格式。目前最常用的還是word版的英文簡歷，不鼓勵用excel和pdf做簡...
- 觀點請問Hr是如何刪選簡歷的670
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2012-09-07 | --
Hr作為企業(yè)的招聘人員，直接掌握著求職者能否參加面試的決策權(quán)，在簡歷刪選的過程中，請問Hr是如何刪選簡歷的？作為求職者，如果能夠明確其中的標準，并在寫簡歷的時候，刻意遵守其規(guī)律，相信被成功邀約面試的幾率將會大大提高！Hr刪選簡歷標準刪：簡歷很長或不完整HR時間...
- 觀點得體簡歷十二步444
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2012-09-06 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)投簡歷八個歪招出奇致勝440
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2012-09-04 | --
網(wǎng)絡(luò)投簡歷有很多方法，這里有網(wǎng)絡(luò)投簡歷八大歪招，可以讓你的求職出奇致勝。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜...
- 觀點如何在求職面試中更好的推銷自己418
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2012-09-04 | --
問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？答：對于這個所有求職者都關(guān)注的問題，智聯(lián)招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。一...
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